人力资源培训
定时间的百分率，以此百分率来测定人力通用的效率。该方法运用于无法以动作时间衡量的工作。 4、相关与回归分析法： 用于分析各单位的工作负荷与人力数量间的关系，复杂，不推荐。作用： 通过对企业人员类别分析
2009-10-15
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P98 P92 2020年新中国成立71周年国庆节PPT
技术、独立开展空间实验、独立进行出舱活动的国家。新中国成立71周年的十大成就2 13. （四）港澳回归1997年7月1日中华人民共和国恢复对香港行使主权，结束了英国在香港一个世纪的殖民统治；1999年
2020-09-18
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P79 演示文稿
/7764.51.199240趋势模型为：Tt=8282.5-37t，趋势线为下降态势指数平滑法 回归分析法(考虑季节和趋势) 加权平均法 … 无论使用何种方法,都需要参考ABC分类,并且结合主观判断和信息进行确认
2012-07-01
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P101 罗兰.贝格《整合营销内部培训》
将最好和最坏的事例进行比较，看出不同变量之间的共同点趋势分析 通过对过去状况的研究来检验假设并通过这些时期的对比来预测未来回归分析 比较两个或多个变量之间的相似之处，从而找出被检验的变量之间的关系将不同的变量在基本组与试验组
2009-06-08
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P89 129中华咨询人力资源管理咨询方法论及工具模型
据不同的主题进行特征归类，并根据频次的集中程度，估计各类特征组的大致权重。验证胜任特征模型可以采用回归法或其他相关的验证方法，采用已有的优秀与一般的有关标准或数据进行检验，关键在于企业选取什么样的绩效标准来做验证人力资本
2012-12-05
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P91 某咨询公司做的薪酬方案与绩效考核体系
**级别评定——分析结果确定岗位岗位评估打分统计计算分析结果职务分析将统计结果重新排序，我们得到以下曲线及回归的方程注：此处部包括总裁的得分 13. **级别评定——分析结果确定岗位岗位评估打分统计计算分析结
2010-06-20
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P87 [人力资源]企业人力资源规划ppt
运用数学工具对该序列加以引申 y=a+ b· t 49. 人力资源需求预测的定量方法P43 (四)回归分析法 (五)经济计量模型法 (六)灰色预测模型法 (七)生产模型法 (八)马尔可夫分析法 50.
2019-04-01
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P98 整合营销框架简介
将最好和最坏的事例进行比较，看出不同变量之间的共同点趋势分析 通过对过去状况的研究来检验假设并通过这些时期的对比来预测未来回归分析 比较两个或多个变量之间的相似之处，从而找出被检验的变量之间的关系将不同的变量在基本组与试验组
2011-05-25
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P150 执行力培训课程(ok)
（修炼之道） 执行4意识、执行4步骤 （成功之道） 习惯——人力的第一资源（塑造之道） 58. *回归管理的真谛—简单 案例测评 假如你在过河时······ 电梯故事······ 简单是一种人性化······
2012-06-09
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P92 麦肯锡—战略咨询培训手册
察交易，及消费者访谈。然而，要严格估算弹性，顾问组应尝试使用下列三种模型/方法中的一种： 历史数据回归分析 使用产品对顾客的经济价值（EVC）构造需求曲线 使用组合分析构造需求曲线38 39. 竞争者
2009-05-21
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P84 建立财务管理体系
些指标整理客户财务数据 建立对各项经筛选指标的评分体系 整理，建立数据库计算各项指标的平均值 进行回归分析 内外部访谈，确定相应系数 (权数)建立评级模型 评级，确定授信额度 检验评级结果筛选影响应收帐款表现的因素、指标70
2010-06-16
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P107 电子商务之网络营销
企业管理 灵活强大的企业文化 放射状的企业规模 主角化的经销关系 完美无缺的采购 完美市场的危险 回归：在资产与负债中 现款现付会影响应付账款和应收账款，库存量以及为此耗费的资本将会下降 社会问题：外部性
2011-05-05
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P101 罗兰贝格内部营销培训-整合营销框架简介-101页
将最好和最坏的事例进行比较，看出不同变量之间的共同点趋势分析 通过对过去状况的研究来检验假设并通过这些时期的对比来预测未来回归分析 比较两个或多个变量之间的相似之处，从而找出被检验的变量之间的关系将不同的变量在基本组与试验组
2010-08-23
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P91 【咨询报告】北京海问-江阴澄星实业集团-薪酬方案与绩效考核体系 90页
**级别评定——分析结果确定岗位岗位评估打分统计计算分析结果职务分析将统计结果重新排序，我们得到以下曲线及回归的方程注：此处部包括总裁的得分 13. **级别评定——分析结果确定岗位岗位评估打分统计计算分析结
2012-04-02
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P64 天汉控股集团总部薪资结构设计及高管中长期激励体系设计
（含世界500强公司），通过上海、宁波两地薪酬指数修正，得出12个样本薪酬数据表如右 13. 通过回归对天汉目前的薪资曲线进行分析天汉关键职位薪酬处于50分位平均水平，市场竞争力不强华彩发现 14.
2012-11-19
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P150 复旦大学经济学上课资料完整版ppt306
三、 通货膨胀和失业的交替 278. （一） 菲利普斯曲线 1、 早期的菲利普斯曲线 菲利普斯曲线的本义是关于货币工资变动率和失业率之间关系的一条曲线。它是菲利普斯在1958年提出的。菲利普斯经过统计分
2009-03-25
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P150 高效人士的七个习惯
☆习惯四、双赢思维□四、双赢制度与流程 △用双赢制度与流程可以使你获得最好的双赢结果。要是觉得这样的改变有困难或是做不到，记得要回归根本，由内而外重新开始。 由双赢品格开始，由双赢协议与关系发展，由此，你将会继续扩展你的影响圈从而使整个过程不断顺利进行。
2012-04-17
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P150 发展战略规划
东大会经理层董事会党政联席会议监事会开普集团 69. Page*开普化工法人治理结构调整基点：法理回归股东大会经理层权力机构决策机构执行机构董事会监事会监督机构外部专家委员会智囊机构 70. Page
2011-10-13
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P150 河南开普化工企业发展战略规划
东大会经理层董事会党政联席会议监事会开普集团 69. Page*开普化工法人治理结构调整基点：法理回归股东大会经理层权力机构决策机构执行机构董事会监事会监督机构外部专家委员会智囊机构 70. Page
2009-07-07
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P147 和君创业－中国青年旅行社战略1
重心从农村转移到城市，最终导致人们需要适时逃避节奏紧张的城市生活和拥挤嘈杂的环境压力，产生了回归自由、回归大自然的追求。 在这种历史背景下，托马斯·库克（Tomas Cook）作为世界上第一位专职的旅
2012-05-23
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