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招聘经理岗位的基本职责说明 1、全面负责公司的人才招聘。 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划; 3、调查公司所需人才的外部人力资

附件1 泰山职业技术学院2018年招聘岗位信息表 岗位 名称 招聘 人数 学历 要求 学位 要求 专业及相近专业名称 研究方向 其他条件 教师A 1 全日制硕士研究生及以上学历 硕士及以上学位 工商

招聘经理工作的岗位职责 职责： 1. 协助统筹公司招聘的策划与实施，收集和预测公司各部门用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施; 2. 根据不岗位的要求，制定不同的招聘策

招聘主管岗位职责表述 1、根据组织管理目标，协调、汇总各部门人力需求，制定招聘计划，确保人才供应; 2、执行招聘计划，按时、按要求招聘人才，确保人才招聘效果; 3、开拓及管理校园招聘渠道，追踪招聘流程，维护校园良好关系;

招聘总监岗位的基本职责概述 职责： 1. 制定并执行招聘计划，进行用人计划变化的管理及人员增减政策的制定; 2.负责制定、建立、完善和执行公司招聘业务流程，制定、完善和执行公司的招聘制度，建立和完善人才测评机制;

岗位说明书 岗位名称 招聘专员 岗位编号 岗位级别 隶属部门 人力资源部 直接上级 部门经理 直接下级 无 工作概述： 配合招聘主管，通过各种渠道有效的开展组织招聘活动，完成基地各部门的招聘计划。 主要工作职责：

网络招聘专员岗位职责范本 1、起草与发布招聘信息;建立和维护应聘人员资料库; 2、分析企业人员流动及流失原因;对于初/复试面试没有通过的，给予工作另行介绍，并跟进; 3、做好网络招聘及电话预约工作，

集团招聘专员岗位职责范本 1. 根据公司招聘计划协助起草招聘信息和发布招聘广告; 2. 维护并联系社会、网络招聘渠道，每天更新、发布招聘网站职位信息; 3. 进行简历甄别、筛选、电话邀约面试等相关工作并负责初级岗位初试和复试;

人力资源招聘主管岗位职责 1协助综合管理部长进行公司人力资源管理，制定人力资源的年度工作目标和工作计划并执行总结; 2、负责制定、执行人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利、绩效管理、培训计划、员工关系等方面进行统筹管理;

招聘总监岗位的职责表述 职责 1、根据企业发展规划，制定企业人力招募、调配、储备的战略规划，并组织实施; 2、建立、完善企业的招聘体系和流程，不断提高招聘效率和招聘匹配率; 3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位能力素质模型;

附件2： 汕头市教育局下属汕头金中海湾学校 公开招聘报名表 姓 名 性 别 出生年月 照片 民 族 籍 贯 省 市 出 生 地 入 党 时 间 参加工作 时 间 婚姻状况 专业技术 资 格 有何专长

附件2 2023年镇海区中小学教师公开招聘报名表 类别：应届生（ ）非应届生（ ）（在相应类别括号内打√） 报考岗位 姓名 性别 民族 彩色免冠照片 出生 年月 政治 面貌 户籍地 生源地 本科毕业

附件： 2022年温县公开招聘幼儿园教师报名表 序号： 填表日期： 年 月 日 姓名 性别 出生年月 民族 2寸免冠照片 籍贯 政治面貌 第一学历 年毕业于 院校 专业 学历 最高学历 年毕业于 院校

校长、书记；初中：副校长、校长、书记）。 特此证明，情况属实。 注： 1.工作经历证明需在符合报考岗位条件的对应学段后划“√”； 2.如执教单位为九年一贯制学校需在工作经历证明中注明； 3.如原工作单

附件6： 垫江县公开招聘事业单位工作人员报名表 报考单位： 报考岗位： 填表时间：2022年　月　日 姓 名 性 别 出生 年月 照 片 民 族 籍 贯 出生地 政治面貌 入党（团） 时间 健康 状况

**高级中学2022年公开招聘教师报名登记表 基本 信息 姓名 性别 出生 年月 照片 民族 籍贯 电话 身份 证号 邮箱 教师资格证等级 证书 编号 学历 教育 情况 第一 学历 学历 毕业院校 及专业

市人力资源和社会保障局关于全省农村义务教育学校教师公开招聘工作的情况汇报  根据《省人民政府关于创新农村中小学教师队伍建设机制的意见》（**政发[2012]30号）文件精神，在教育部门和人社部门的密

附件2： 2022年永兴县面向高校公开招聘教师报名表 报考岗位名称： 岗位代码： 报名序号(工作人员填写)： 姓 名 性 别 民 族 粘贴 彩色 1寸 照片 出生年月 政治面貌 学历学位 毕业院校 所学专业

2023年兴化市部分高中校园公开招聘教师报名表 姓 名 性别 身份证号 籍 贯 政治面貌 照片 学 历 学 位 情 况 毕业院校 专业 学历 学位 毕业时间 教师 资格证书 学段 学科 证书号码 报考学校 及岗位 学校名称

附件3 事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定   第一章 总 则 第一条 为加强事业单位公开招聘工作管理，规范公开招聘违纪违规行为的认定与处理，保证招聘工作公开、公平、公正，根据《事业单位人事管理条例》等有关规定，制定本规定。