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缺勤处理方法：要根据公司自身特点 · 益处：所有员工的到岗能保证公司运作环节相互间的充分配合，因此，与其他因素相比，员工缺勤和迟到会引发更多的问题。附件提供了两种不同的缺勤处理方法。第一种方法非常严

茌山学校师生因病缺勤登记和追踪制度 为加强学校传染病疫情管理、预防、控制和消除传染病在学校内的发生与流行，依据《中华人民共和国传染病防治法》和国务院《学校卫生工作条例》有关规定，制定本制度。 一、学校

**镇初级中学缺勤登记追踪制度 为防止病毒的传播，根据《中华人民共和国传染病防 治法》、《学校和托幼机构传染病疫情报告工作规范》的有 关规定，特制定木制度。 一、 责任分工 1、 校长为学校疫情总责任人。

 **镇中学缺勤登记追踪制度 为防止病毒的传播，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《学校和托幼机构传染病疫情报告工作规范》的有关规定，特制定木制度。 一、 责任分工 1、 校长为学校疫情总责任人。

小学学生请假缺勤追踪与登记制度 一、学校及班主任要做好一日三查工作，每班学生的详细情况登记册（姓名、性别、年龄、家庭住址、家长姓名、联系电话及方式、特殊情况备注），各班主任要有本班全体学生的详细情况登记册。

学校缺课/缺勤登记追踪制度 为防止传染病传播，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《学校和托幼机构传染病疫情报告工作规范》有关规定，特制定本制度： 1.校长为学校疫情总责任人，各班主任老师为疫情第一排查人，学校确定信息员为疫情报告人。

幼儿园缺勤复课证明查验制度 一、严格执行患传染病幼儿复课前的查验工作，尽量避免续发病例的发生。 二、患传染病的幼儿病愈且隔离期满后，班长应督促其先到保健室检查，持有保健医出具的复课证明方可回教室上课。

因病请假条 　　请假条 　　亲爱的领导： 　　因为身体得了xx病，医生嘱托要按时休息，所以一年内不能上中夜班，请予批准。 附医生建议书。 　　姓名 　　年月日 　　请假条 　　张老师： 　　今天，我

学生因病缺课登记、病因追踪制度 为进一步加强学校传染病预防控制工作,预防各种儿童常见传染病在学校暴发流行,根据《中华人民共和国传染病防治法》、《学校和托幼机构传染病疫情报告工作规范》有关规定,制定本制度：

小学因病缺课登记追踪制度 学生因病缺勤登记既是学校对学生进行严格管理的常规工作，又是体现对学生的全面关爱，维护保障学生身体健康，有效预防各类传染病疫情的重要举措，特制订本制度。 一、班主任和科任老师

XXX小学校 学生因病返校复课医学证明查验制度 为了切实加强突发公共卫生事件的防治工作，做到早发现早报告、早隔离和治疗病人，杜绝传染病的迅速蔓延。因此我校要求各班进行传染病病愈返校复课医学证明查验制度。做到既对

因病缺课病因登记与追踪制度 为保障学校师生身体健康，有效防止传染病疫情在学校发生，早期发现传染病病人和疑似病人，做到早隔离、早治疗，根据《中华人民共和国传染病防治法》，结合学校实际制定本制度。 一、了解缺课原因

XX学校学生因病缺课病因登记与追踪制度 （4） （模板） 为保障广大学生的身体健康，有效防止传染病疫情在学校发生，早期发现传染病病人和疑似病人，做到早隔离、早治疗，根据《中华人民共和国传染病防治法》制定学生因病缺课病因登记与追踪制度。

学生因病缺课病因追查与登记制度 学校建立学生晨检、因病缺勤病因追查与登记制度。学校的老师发现学生有传染病早期症状、疑似传染病病人以及因病缺勤等情况时，应及时报告给学校疫情报告人。学校疫情报告人应及时进行排查，并记录排查情况。

因病缺课登记追踪制度 学生因病缺勤登记既是学校对学生进行严格管理的常规工作，又是体现对学生的全面关爱，维护保障学生身体健康，有效预防各类传染病疫情的重要举措，特制订本制度。 一、班主任和科任老师应认

**中学学生因病缺课监测制度  为了进一步做好学校传染病预防控制工作，做到早发现、早报告、早治疗，结合我校实际，特制定本方案。  一、 监测目的：及早发现传染病疫情，尽快采取措施，防止疫情的蔓延。 

***县关于因病致贫、因病返贫 人口基本情况的调研报告    为贯彻落实中央、省市健康扶贫工作要求，进一步做好健康扶贫工作，推动扶贫工作再上新台阶，按照市卫生计生委《关于统计上报因病致贫、因病返贫人口基

学生因病缺课病因登记与追踪制度   为确保校园内的卫生安全，根据上相关要求，特制订本制度如下： 　　一、各班班主任对于因病缺课的学生，应当了解学生患病缺课和可能的病因，如有怀疑，要及时报告给学校疫情

缺勤处理方法（二） 适用于那些工作时间安排较灵活的公司。对于专业人员、艺术工作者--他们认为“工作成果是第一位的”，这种处理方法则更适用。 公司希望专业型员工能按时完成工作并能保证工作的完成质量。时

缺勤处理方法（一） 1．严格的缺勤处理方法规定： · 准时 · 计算方法 · 处理和存档程序 · 处理--“自愿离职”，警告，停止，解雇--的详尽理由 · 可作为病/事假处理的缺勤 · 恶劣的天气因素