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术操作规范和临床诊疗指南。根据患者病情、可选择的治疗方案、患者经济承受能力等因素综合判断治疗措施，因病施治，合理治疗，严格掌握CRRT技术适应证。 　　三、医疗机构应当建立医疗机构CRRT技术器材药

A5为淡口味的5种，B1-B5为浓口味的5种。结果显示，在所有63名被访者中(上海大年龄男性组一人因病中途退场)，喜欢第一种口味的有14人，其中喜欢淡味的(A1)为9人，喜欢浓口味的(B1)为5人；喜

或漏打卡者，均由员工所在部门经理（或上级主管）批准后，报人力资源主管及时签卡，并做附注，否则将视为缺勤。 92. 7、 请假单为考勤的另一重要依据。所有员工的病、事假、年假及出差等公假，均应事先认真填

够的、有效的、低成本的人力资源，另一方面要照顾现有员工的权益及发展 人力变动因素 年度员工流动率、缺勤率，退休、开除、辞职、死亡，每位员工每月平均加班小时数等等因素，都要列入考虑范围 156. 人力盤點的考量因素人力来源及人力成本

直接成本是指可以直接计算和记账的支出、损失、补偿和赔偿，例如：招聘广告费、选拔测试费、委托招聘费、委托培训费、缺勤、旷工、事故赔偿费及抚恤费等等。 间接成本是指不能直接记入财务账目的，通常以时间、数据或质量等形式

工作数量指标：产量、销售额、销售量等。 工作质量指标：合格率、返修率、顾客满意率等。 人事指标：缺勤率、离职率等。 特点：简单易行，需加强企业基础管理和一线统计工作。 84. **12、成绩记录法适合于科研教学工作人员。

工作数量指标：产量、销售额、销售量等。 工作质量指标：合格率、返修率、顾客满意率等。 人事指标：缺勤率、离职率等。 特点：简单易行，需加强企业基础管理和一线统计工作。 84. **12、成绩记录法适合于科研教学工作人员。

程、目标、培训类别或形式、讲师、时间、地点、受训对象； 培训出勤情况：应到学员人数、实到学员人数、缺勤原因等； 培训反馈表的发放及回收情况； 培训反馈表的总结报告； 培训纪律情况； 培训组织及服务情况；

经常不能达到预期的工作目标 频繁的工作意外事故 顾客经常投诉产品或服务质量差 员工士气低落，经常抱怨或投诉 高离职率、缺勤率或员工经常迟到早退 不能与同事、上司或顾客顺畅地沟通 员工需经常加班超时工作 工作任务或工作职责发生变动

年也多达3亿件。这些不仅给员工及其家庭造成了严重的影响，还极大地增加了企业的负担，这些负担包括员工缺勤、提前退休、保险费用增加等。 尽管有很多职业健康安全类的文件可以用于监管和自愿使用，但是之前ISO

职工满意度 教育训练课程的开办次数 单位职工教育训练时数 职工问题解决的程度组织气氛指标(士气调查) 出缺勤率 人员流动率 95. 部门绩效指针参考范例部门别财会指标管理指标IT预算达成率(部门内) 信息预算成长率

：……经理、副经理请假应当填写单位统一制定的事假申请表，并经总裁和人事部经理批准，未经批准不得擅自缺勤……”。同时，单位规章制度还规定了“连续旷工五天以上属严重违反公司规章制度”。 31. 劳动争议仲

56. “汉堡包”原则3“客观具体”原则4即要根据客观的、能够反映员工工作情况的资料来进行，例如包括：缺勤、迟到、定货处理、费用、任务和计划的达成情况，客服投诉，退货、订货处理时间、库存水平、工作报告等等

员工工作环境指数每位员工的培训投入内部沟通程度平均服务年限员工生产力高等学历员工比例培训时间/成本缺勤率能力涵盖率员工流动率个人目标达成率员工建议量报告的事故员工满意度交叉职能安排延误事件道德与刑事事

C51高级语言集成开发环境基于Proteus的单片机系统仿真3 4. 课程考核评分规则评定条目评定标准1出勤 (5 分)（1）缺勤1次，扣1分；（2）发现代签扣5分； （3）无故旷课5次以上，取消本课程成绩。2作业 （5 分）缺

职 时间离职 时间变动 时间变动 原因基本 工资审批 核准员工 签认 64. 以年度请假单反映员工缺勤情况姓名职位部门编号日期假别事由时间职务 代理人部门审批公司审批年度： 页次： 65. 年度加班申

尽管MRP处理的是相关需求，仍有不确定性。比如，不合格品的出现，外购件交货延误，设备故障，停电，缺勤等。因而，相关需求也有安全库存问题。 但MRP认为，只有对产品结构中最低层元件或原材料设置安全库存才是必要的。

职原因、处分原因和类型、最后一次内部转换的资料等服务与离职任职时间长度、离职次数及离职原因工作态度缺勤和迟到早退记录、有否建议及建议数量和采纳数，有否抱怨及经常性与否和抱怨内容安全与事故资料因工受伤和

经常不能达到预期的工作目标 频繁的工作意外事故 顾客经常投诉产品或服务质量差 员工士气低落，经常抱怨或投诉 高离职率、缺勤率或员工经常迟到早退 不能与同事、上司或顾客顺畅地沟通 员工需经常加班超时工作 工作任务或工作职责发生变动

plan , vacation , etc . 例如保险、失业保险、假期 122. 工作表现渴望更多缺勤罢工情绪低落不满流失找新工作工作吸引 力降低对薪酬不 满心理退却看病病态心理对薪酬不满的后果 123