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，1967年毕业于清华附中。1969年去延安地区插队落户。1972年21岁的他因病双腿瘫痪回到北京，在街道工厂工作，后因病情加重回家疗养。1979年开始发表作品。 3. “……母亲就悄悄地躲出去，在我

1. 肺炎链球菌性肺炎 2. 病因病机疾病描述临床特征主目录CONTENTS1235诊断4治疗并发症及预防 3. 病因病机1 4. 肺炎球菌为革兰阳性球菌，为人体上呼吸道正常菌群，当个体免疫力降低时方

、常见病、传染病、伤害和健康教育等记录。17 18. 1、晨午检及出勤记录表18 19. 19记录缺勤原因和晨检异常情况 20. 2、在园（所）儿童带药服药记录表20 21. 3、儿童传染病登记表21

等。 7. 病因病机—外因 各种急、慢性外伤椎间盘、韧带、后关节囊损伤脊柱稳定性下降颈椎发生代偿性增生 8. 椎间盘退变椎间盘厚度减小，椎间隙变窄 颈椎增生、椎间盘突出病因病机—内因 9.

小儿脏腑娇嫩，卫外不固，不耐温疫热毒侵袭。小儿感邪后，易于化热化火，表现为热毒痰瘀证象，而且病程较长。 中医病因病机 6. (本页无文本内容) 7. EB病毒电镜下的形态结构与疱疹病毒组的其他病毒相似，但抗原性不同。

，1953年11月加入中国共产党，东北师范大学原副校长、荣誉教授、博士生导师。2018年5月3日，因病医治无效去世，享年92岁。 　　钟扬，男，汉族，湖南邵阳人，1964年5月出生，1984年8月参加

com现在知道该选谁参加学校的比赛了吗？问题：（1）根据统计结果，应该选（ ） 参加比赛。（2）有两位同学缺勤没能参加投票，如果他们也投了票，结果可能会怎样？ 11. 想一想，统计数据的方法有哪些？统计数据时，应该注意些什么？

离职前成本 slower work pace 工作效率降低 increased absenteeism 缺勤增加 Separation costs 分离成本 severance pay 离职工资 unemployment

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领导风格 组织生命周期个人因素： 家庭因素 经济问题 个性特点体验到的压力个体差异生理症状 生产效率低 缺勤 离职心理症状 焦虑 情绪低落 工作满意度减低生理症状 头疼 高血压 心脏病工作压力潜在来源 8.

生态环境脆弱，自然灾害频发。04 经济发展滞后，人穷村也穷。05 20. 在深度贫困成因中，需要特别关注因病致贫问题2017年6月5日《人民日报》刊登的在内蒙古杭锦旗巴拉贡镇昌汉白村精准扶贫驻村调研形成的《

有时脱离实际 较迟钝模糊 脱离实际 迟钝判断分析力坚持工作能力 慢性疾病出全勤 能守职 无少缺勤 能守职 有症状常缺勤 有缺勤 多种体质状况本职经验 运用经验 善于总结丰富 善于 能有经验 能 较能较少 不熟练

员工满意度调查 组织管理水平评估 在线人力资源分析 23. HR DEPT关键绩效指标KPI员工结构缺勤人员流动组织结构招聘人员配置薪酬培训资格 24. THE END THANKS

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训练受训者做任何事情 立即表现培训效果脱离现实的目的误区培训的目的 5. 需要培训的信号离职率提高 缺勤与请假现象增加 频繁或者是周期性的工作意外事故 员工抱怨或者是投诉 缓慢的工作进度 连续性的高错误率或者是高成本

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招聘后续工作试用期内的有效沟通 新员工天地 新员工介绍 新员工讨论区 新员工恳谈会 新员工培训 21. 关键绩效指标员工结构缺勤人员流动组织结构招聘人员配置薪酬培训资格 22. THE END THANKS

了解到工作活动的实际结果 二、工作设计 1、职务特征模型高度的内在工作激励 高质量的工作表现 高度的工作满意感 低缺勤率和低离职率员工成长需要强度 18. 2、工作设计选择 工作设计是指对员工职责和权力的制度化安排，具体体现为职位设计。

质量问题：废品率高于标准, 原因：设备精度下降、 材料问题、工人的人为因素、加工工艺问题等 4.员工缺勤：生病、家庭的社会的自然的突发事件 7. 四、控制进度计划的措施1 以库存应万变 2 抢修设备 3

的遗传学基础问题。 92. 人类疾病基因研究单基因病疾病基因研究: 例如血友病。 多基因病疾病基因研究: 例如心脏病，糖尿病，癌症等。 93. 单基因病疾病基因研究人类基因组计划使我们了解基因组序列。