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123发生了哪些深刻变革如何理解深刻变革为什么回顾总结深刻变革目录 Contents延时符（正式讲课时请删除） 5. 第一部分为什么要回顾总结5年来的深刻变革延时符（正式讲课时请删除） 6. 为什么要回顾总结5年来的深刻变革 习近

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OUTWARD BOUNDING DEVELOPMENT CENTRE  康达信拓展训练认为 没有完美的个人, 只有完美的团队 高绩效团队拓展训练方案 本方案拟定时间:2005年12月1日 2. 本次拓展训练主题：提高团队部门间沟通能力

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人具备有效地参与国民经济发展所必备的体力、智力、技能及正确的价值观和劳动态度，人力资源的质量不仅以教育和技能来度量，还应按健康、营养标准、生命期望及分配管理资源和进行合理经济决策的能力来度量。 5. 人力资源开发的基本概念

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专门设计的过程：将目标一级接一级地分解道组织的各个单位乃至个人，使目标具有可操作性。 目标转化过程：既是“自上而下，又是自下而上” 每个人对单位的贡献都很明确。 如所有的人都实现了各自的目标，则他们