香当网

奖金考核办法 泰长运司[2005] 号   关于印发《二○○五年奖金考核办法》的通知   各分公司、厂、站、处室： 现将《二○○五年奖金考核办法》印发给你们，请各单位根据自身实际制定出相应的考核细则

学院教职工考核办法 第一章  总  则 第一条 为进一步强化管理，督促教职工提高政治、业务素质，认真履行职责，提高学校整体办学效益、办学活力和办学水平，根据《事业单位人事管理条例》《内蒙古自治区事业

XX中学绩效考核办法（试行） 依据《XX省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅省财政厅关于其他事业单位绩效工资实施意见的通知》X政办[2012]X号文件精神制定本办法。 一、落实绩效工资总量核定制度

  **县党务干部实绩考核办法   第一章  总则     第一条  为切实加强党务干部队伍建设，建立完善科学的干部政绩考核评价体系和党务干部选拔任用体系，稳步推进干部人事制度改革，形成正确的用人导

新华分理处绩效考核分配办法 一、绩效工资分配原则 1、      绩效总量=存款日均*3.85‰+个人贷款新增*7‰+贴现发放*贴现天数/360*1.05‰*贴现率/3.6%+中间业务收入*7%（超全行人均部分14%） 2、      绩效总量=主任绩效工资+员工绩效工资 3、      主任绩效人力费用由分行考核发放 4、      员工绩效中优先提取奖励绩效工资，全部用于操作层（综

公路养护绩效考核办法 为了加强我区公路的预防性养护和日常性养护工作，切实提高我分局管养路段的小修保养工作水平，全面提升养护质量和公路路况，激励养护工人的爱岗敬业精神，调动养护职工的积极性，依据《公路

科学化，学校依据《中小学班主任工作规定》，对班主任履行岗位职责情况进行考核，特制订本细则。 一、考核办法 1、班主任考核分为“班主任常规工作考核”、 “班级工作成绩考核”和班主任自身专业素养的提升三部分。

2007年人财部考核办法（草案） 人财部07年绩效考核可分为月度考核、季度考核及年度考核，具体办法如下： 一、月度考核 1、考核内容：包括月度工作指标和月度工作项目共两项 （1）月度工作指标： 工作指标

会主义新农村中奋发图强，争先创优，建功立业，确保我镇各项工作目标的圆满完成。根据《**县村级班子考核办法》和《村民委员会组织法》，结合本镇实际，特制定本办法。 一、考核原则 分解工作目标，量化任务分数

XXX公司环境管理考核办法 第一章  总 则 第一条 根据xxxxx有限公司2012年度管理职责表，制定本办法。 第二条 方针：遵守环保法规、坚持污染预防、实现节能减废、保持清洁安全、致力持续改进、提升环境绩效。

公司绩效考核办法 绩 效 考 核 办 法 为了规范员工管理，将企业的绩效与个人的工作绩效直接挂钩，针对公司实行“两直”管理后出现的队伍管理方面的问题，为改善员工绩效，提高能力与素质，建立切合我公司实际的绩效考核系统，特制订本办法。

中学教职工师德考核办法 为进一步认真贯彻党和国家的教育方针、法律法规，建设一支师德高尚、素质过硬的专业化师资队伍，努力办好人民满意的教育，根据《中小学教师职业道德规范》等要求，结合本校实际，特制订本考核办法。

  村级安全生产工作年终考核办法和二级网格员绩效考核实施办法 各行政村： 　　为切实抓好安全生产工作，进一步落实安全生产管理责任，有效防范各类安全事故的发生，根据《安全生产委员会关于印发2015年度

5S管理考核办法   一、目的 为提高生产管理水平，及时发现并处理管理漏洞，杜绝问题的积累，保持持续改进，提升管理知识与意识，使公司生产系统始终保持高效运转，特制订本办法。 二、管理细则 （一）考核组

 ZZ 业绩合同管理办法 北大纵横管理咨询公司 二零零一年九月 目 录 第一章 总则 1 第二章 业绩合同考核指标和确定原则 1 第三章 业绩合同过程控制 2 第四章 业绩合同考核方法 3 第五章 业绩考核后续管理工作 4 第六章 附则 4 附件：北京ZZ房地产开发有限公司业绩合同 5 第一章 总则 第一条 业绩合同

2013年绩效考核办法（试行） 第一章 总  则 第一条 为全面、客观、公平、及时地评价员工绩效，充分调动员工工作热情，提高工作质量和效率，建立起具有公司特色的价值分配机制和内在激励机制，追求公司经

制度名 员工绩效考核办法 电子文件编码 GLWA047 页码 6-1 ××公司员工绩效考核办法 一、总则 (一)目的 本规定的目的是为了充分了解员工的能力、适应性和工作成绩，从而在开发人力资源时，谋

 新员工转正考核办法 1、目的：为了考量试用期内新进人员之实际工作能力，发现其潜在能力，作为员工转正、定岗调薪、劳动关系缔结或解除的依据，特制定本办法。 2、范围：试用期间所有新进人员。 3、 流程：

一、考核目的：正确评价本公司各级工作人员其才德表现与工作实绩，并对其进行奖惩、任用、 晋升、工资调整、培训提供依据。 1、 通过考核对职工在一定时间内其思想、业务情况作出全面检查和总结，为其人 事管理工作提供依据。 2、 通过考核激发职员工的工作积极性、创造性，以提高工作效率。 3、 通过考核对职员工实施培训以提高素质，优化员工队伍。 二、考核原则： 员工定期考核工作应坚持考核内容

  中国人民财产保险股份有限公司   理赔序列员工绩效考核暂行办法     第一章   总则     第一条    为建立科学合理的绩效考核体系，提高理赔工 作绩效，提升理赔服务水平，强化理赔队伍建设，为理赔序 列员工薪酬激励、职业发展提供依据，在公司有关绩效考核 制度的基础上，制订本暂行办法。   第二条    本办法所称“绩效考核”是指对理赔序列