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顶岗实习期间班主任考核办法(讨论稿） 为进一步强化学校对实习生的管理，认真贯彻落实上级教育主管部门对实习生实习管理工作要求。充分调动实习班主任工作积极性，体现实习班主任老师工作成效和劳动价值，特制定本考核办法。

2021年二小班主任工作考核办法 一、指导思想 认真贯彻落实市、县教育主管部门文件精神，结合学校实际，对各班主任工作进行全面考核，保证学校、班级的各项管理工作走上科学化、规范化轨道，营造校风正、学风

村班子和村干部考核办法 第一章  总  则     　　第一条 为了进一步增强农村基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，加强村班子和村干部队伍建设，促进村级管理制度化、规范化，根据中央和省、市委有关文

  残联干部职工年度考核办法     　 　　为认真贯彻中共xx市委《关于改进市直机关领导班子成员年度考核办法的意见》（黄发（2008）4号）文件精神，进一步加强市残联机关及其事业单位干部职工的思想

2021年反“三违”管理考核办法 1目的 为了强化现场安全管理，有效杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律（以下简称“三违”），引导和教育员工形成良好的安全行为习惯，确保安全形式的稳定，根据《安全生产

**镇妇女工作目标责任考核办法 为充分发挥目标绩效考核的导向激励作用，调动各村居（社区）妇联组织和妇联干部工作的积极性、创造性，促进妇女工作创新开展，特制定本考核办法： 一、指导思想 以习近平新时代

XX县村(社区)法律顾问工作考核办法(试行) 为扎实推进我县公共法律服务体系建设，充分发挥村(社区)法律顾问作用，提高服务质量，切实维护人民群众合法权益，根据《XX省司法厅关于开展2016年一村(社

教育局教育信息宣传工作考核办法   一、计分范围及标准 （一）教育信息 （1）中办、国办，20分。 （2）教育部、省委、省政府，10分。 （3）省教育厅，4分。 （4）@@教育信息港“教育信息”“学校传真”“@@素质教育巡礼”，2分。

XX镇农村会计考核办法 一、考核对象：1、会计服务站记账会计2、行政村村会计 二、考核方式：采用计分考核方式对两类人员分别进行考核。农业服务中心根据考核内容组织对镇会计服务站记账会计及行政村会计进行

公司中层干部年度考核办法 　　公司中层干部年度考核办法 　　为了加强中层干部队伍建设，全面提高中层干部的素质，强化对中层干部的管理，在中层干部队伍中引入竞争机制，建立健全中层干部优胜劣汰，能上能下的机制，现制定中层干部年度考核办法。

XX镇关于整治撂荒地的考核办法 为防止耕地“非粮化”，切实稳定粮食生产，结合我镇实际，经镇党委同意，现制定整治撂荒地的考核办法： 一、指导思想 粮食生产是国家治理的基础，是国家安全的基石。近年来，耕

XX学校安全工作考核办法及奖惩制度 学校安全工作关乎千家万户的幸福，是学校生存和发展的一个基础。安全工作无小事，为了营造“人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全”的良好局面。为认真贯彻“安全第一，预防为

科技局人事秘书股工作考核办法   为客观评价干部职工工作绩效，建立工作奖惩机制，推动人秘股工作优质、高效、协调、规范、有序运转，特制定本考核办法。 一、考核对象 股长：胡钢锋 股员：肖小梅、雷险峰 二、考核内容

教职工目标量化考核办法 　　教职工目标量化考核办法 　　xxx中学，学校内部管理体制自实施“四制”改革以来，学校内部活力明显增强，教育教学质量明显提高，学校工作取得了明显成效。xxx年度新学期开始后

维修改造工程管理考核办法 社区根据基建系统的工作内容，分项目进行全面系统考核。考核细则如下： 基建程序化、制度化管理考核（14分） （1）违反社区基建程序扣8分；工作效率低扣2分； （2）质量管理体

南阳电气有限公司 绩效考核办法 编号：RZ-541-02-2016 为实施目标管理和绩效考核工作，提高工作效率，配合《目标管理办法》，经公司经理办公会议研究，就公司绩效考核做如下规定： 一、 绩效考核的目的

**县教育系统学校安全工作 考核办法                           **县教育局   二〇一六年三月一日       **县教育局学校安全工作 考核办法 一、考核对象 各乡镇中心学校、局属各学校、幼儿园

“学习强国”学习积分考核办法 根据县委宣传部对乡镇“学习强国”学习要求和XX镇人民政府关于村（社区）党组织和机关干部职工每日“学习强国”积分获取要求，现制定XX镇“学习强国”考核办法如下。 一、考核对象

xx饭店文明职工考核办法 　　为了加大饭店两个文明建设力度，强化文明单位创建工作，进一步推动饭店群众性精神文明建设活动的持续深入，为早日跨入“上海市经委级文明单位和上海市文明单位”行列打下良好的群众基础，特制定本办法。

 市场体系人员考核办法 [依据] 一、 本办法根据《公司员工绩效考核管理制度》制定。 [目的] 二、 以责任结果为导向，激励营销系统绩效的持续提高，不断改进、增加公司核心竞争力。 三、 公正合理的评