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重大和基本公共卫生妇幼项目完成情况的汇报 关于2010年上半年重大和基本公共卫生妇幼项目完成情况的汇报       为了解我县重大公共卫生妇幼卫生项目中农村孕产妇免费住院分娩补助、增补叶酸预防神经管

2013年度XX市古城区基本公共卫生服务项目督导总结     为了进一步推进我区基本公共卫生服务项目的深入开展，根据《国家基本公共卫生服务规范（2011年版）》及《XX市基本公共卫生服务项目绩效考核方案（20

某县基本公共卫生服务项目宣传方案 为进一步提高城乡居民对国家基本公共卫生服务项目知晓率，提升群众对项目的感受度和满意度，根据省、某县卫健委有关要求，结合我县实际，制定本方案。 一、宣传时间 2023年3月至2023年12月。

2016年基本公共卫生服务项目实施方案 　　为进一步深化我辖区医药卫生体制改革，全面做好基本公共卫生服务项目工作，根据卫生部、财政部、国家人口和计划生育委员会《关于促进基本公共卫生服务逐步均等化的意见》，结合我县实际，制定本方案。

县基本公共卫生服务项目指导团队督导方案 一、督导目的：做好全县健康教育、健康档案、免疫规划、传染病报告与突发公共卫生事件处理、老年人保健、高血压患者管理和糖尿病患者管理、妇幼保健、卫生监督协管等基本公

县2017年基本公共卫生服务项目宣传方案 国家基本公共卫生服务项目自2009年启动以来，在我县乡、村得到了普遍开展，取得了明显成效。为进一步巩固工作成果，提高城乡居民对基本公卫服务项目的知晓率、认同

原三医发[2017]65号 2017年基本公共卫生服务项目宣传方案 为进一步提高城乡居民对国家基本公共卫生服务项目知晓率，提升群众对项目的感受度和满意度，结合我区基本公共卫生服务项目工作实际情况，制定本次活动实施方案。

**县基本公共卫生服务项目工作情况汇报 **县卫生局 2011年5月19日 尊敬的省、市各位领导、各位专家： 上午好！ 首先，请允许我代表**县卫生局及全县3000多卫生人，对各位领导和专家莅临我县

2015年基本公共卫生服务项目实施方案 为强化基本公共卫生服务项目规范管理，确保服务质量和实施效果，造福于人民群众，服务于新医改，根据《国家基本公共卫生服务规范（2011版）》(以下简称《规范》)和

XXX基本公共卫生管理服务项目工作汇报 各位领导，各位同仁： 大家好！首先，我代表XXX卫生院对各位领导和同志们的光临指导表示热烈欢迎！XXX位于县城西北部，西与**西**接壤，南与**县水平镇交界

xx镇卫生院 基本公共卫生服务项目工作总结   2014年，我院在县卫生局的正确领导下，在县疾病控制中心、妇幼保健院、卫生监督所的指导配合下，以国家基本公共卫生服务规范（2011年版）为指导，紧密围

**镇卫生院 2017年基本公共卫生服务项目工作实施方案   根据《国家基本公共卫生服务规范（2017版）》和《**县基本公共卫生服务项目实施方案》的要求，为全面完成我镇居民健康建档、孕产妇保健、儿

基本公共卫生服务项目做法汇报材料 **县卫生局 一、健全组织机构，建立“管理、指导、实施”三级服务体系 县卫生局、县财政局成立了公共卫生服务均等化项目工作领导小组、绩效考核领导小组和县级专家库，县卫

**县财政局关于印发2018年**县基本公共卫生服务 项目实施方案的通知 县直医疗卫生单位，各乡镇卫生院、**社区卫生服务中心： 为进一步提高基本公共卫生服务均等化水平，规范全县基本公共卫生服务项目的开展，保质保量完成

某区2023年基本公共卫生服务项目 实施方案 　　  根据相关文件精神，结合我区实际，现制定本实施方案。 　　一、明确年度工作任务 　　2023年基本公共卫生服务项目种类和数量总体不变，各单位要重点

2011年林安县妇幼基本公共卫生服务项目工作总结 一年来，在县委、县人民政府的正确领导和上级业务主管部门的关心支持下，在各部门的密切配合和积极支持下，认真贯彻落实医改工作精神，积极开展工作，全面推行妇幼基本公共卫生

金卫计办〔20**〕 号 **瑶族自治县 20**年基本公共卫生服务项目工作计划 为扎实做好20**年我县基本公共卫生服务项目工作，努力提高公共卫生服务能力和服务水平，促进基本公共卫生服务逐步均等化。根据自治区卫生计生

××项目绩效评价工作方案 （××年××月××日） 一、评价对象： 被评价单位全称及被评价项目概况 二、评价目的： 表述本次评价的主要目的 三、评价依据： 四、评价组织单位及评价组织方式： 评价组织单

绩效评价的项目构成表 绩效评价项目名称 适用范围 使用的评价表格 部门绩效评价 各部门 部门绩效目标与评价表 自我评价 所有员工 个人绩效目标与评价表 直接主管评价 所有员工 个人绩效目标与评价表 隔级主管评价

项目组织人员绩效评价方法 （一）业绩评定表     业绩评定表是一种被广泛采用的考绩方法，它根据所限定的因素来对员工进行考绩。采用这种方法，通过一个等级表，对业绩进行判断并评出等级。等级常常被分成几