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1. 东部新城核心区城市设计导则 2. 导则制定目的目的与作用更好地诠释《宁波市东部新城总体规划与核心区城市设计》所确定发展愿景及目标 保证一个充满活力且富有地域特色的现代化新城区的形成 有效引导、管理和控制该地区的开发建设

金融SHA-4309-90099-01-03a 21. 夏＊＊教育经历：1986年9月---1990年6月 复旦大学管理学院经济管理系工作经历：1990年7月---1993年3月 交通银行上海分行 信贷组长1993年3月---1996年8月

决策集权程度低中等高6.规范化低中等高 28. *部门技术对组织结构的影响 对部门技术有重大影响的框架是由美国的管理学家查尔斯·佩罗（Charles Perrow） 佩罗提出两个指标作为划分部门技术类型的依据： 任务

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海尔对员工的口号是“赛马不相马”命运掌握在每个人的手中，对顾客的口号是“真诚到永远”。 18. 管理学家汤姆•彼得说：“企业或事业唯一真正的资源是人，管理就是充分开发人力资源以做好工作。” 杰克•韦尔

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企业优势的要求企业关键能力所要求的文化、素质和领导才能留住员工、激发员工 积极性的关键因素绩效管理学习发展组织结构人员配置薪酬制度客户满意企业文化合适的员工 合适的时间 合适的地点 合适的薪酬

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4、政治系统：防止权力性斗争对组织的破坏作用。 23. *第 二 讲现代人力资源管理的主要内涵 ——管理“人”的含义 北京大学光华管理学院 组织与战略管理系 梁钧平教授 24. *讨论的主题 1。文化： 管理种群、管理的旅客 参见专文

解： 国际收支的价格调节机制 国际收支的收入调节机制 国际收支的货币调节机制 自动调节机制的综合：开放经济的一般均衡 1 2. 10.1 国际收支的价格调节机制 固定汇率制（金本位制）下的调节 浮动汇率制下的调节2