香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 6368个资源

P65

 事业单位党员学习《2018-2022年全国干部教育培训规划》PPT模板

干部要在学习上发挥示范表率作用。严格考核评估要将党员教育培训工作作为党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容。中央组织部将对《规划》实施情况进行中期和5年总结评估。123 9. 03《工作规划》重点内容解读

2020-08-13    1673    0
P36

 【课件】华南理工大学-岗位分析技术

com 7. 岗位分级 (1)职务单轨制与双轨制行政管理领导职务系列 专业管理技术职务系列总裁总监总经理部门经理部门主管高级主任级技术职务高级技术职务中级技术职务助理级员级见习Sshliu@public

2009-10-01    29970    0
P111

 KPI管理与操作流程胶片2-徐沁

9、目标导引的绩效指针参考范例(KPI的构成) 10、设定目标的结构化要件 11、目标分解流程图 12、目标体系图 13、目标发表与述职报告制度案例案例案例 3. 盛高观点:关于人力资源管理体系明确年度经营计划组织架构体系的明确关键岗位

2009-01-21    13386    0
P110

 KPI管理与操作

9、目标导引的绩效指针参考范例(KPI的构成) 10、设定目标的结构化要件 11、目标分解流程图 12、目标体系图 13、目标发表与述职报告制度案例案例案例 3. 盛高观点:关于人力资源管理体系明确年度经营计划组织架构体系的明确关键岗位

2011-03-05    22560    0
P94

 【实例】神州数码《职位和绩效管理》94页

职能——会计师、经营分析师、规划管理经理、投资经理、物流经理、人力资源经理、行政经理、市场研究经理 等 管理——总裁、副总裁、总经理、经理 10. 专业职位设置举例职位层级销售系列产品系列设置依据规划控制层高级销售总监高级产品总监

2010-12-10    26239    0
P94

 职位管理与绩效管理——神州数码的实践

职能——会计师、经营分析师、规划管理经理、投资经理、物流经理、人力资源经理、行政经理、市场研究经理 等 管理——总裁、副总裁、总经理、经理 10. 专业职位设置举例职位层级销售系列产品系列设置依据规划控制层高级销售总监高级产品总监

2010-07-19    13873    0
P94

 神州数码职位和绩效管理

职能——会计师、经营分析师、规划管理经理、投资经理、物流经理、人力资源经理、行政经理、市场研究经理 等 管理——总裁、副总裁、总经理、经理 10. 专业职位设置举例职位层级销售系列产品系列设置依据规划控制层高级销售总监高级产品总监

2011-09-14    24109    0
P94

 神州数码《职位和绩效管理》

职能——会计师、经营分析师、规划管理经理、投资经理、物流经理、人力资源经理、行政经理、市场研究经理 等 管理——总裁、副总裁、总经理、经理 10. 专业职位设置举例职位层级销售系列产品系列设置依据规划控制层高级销售总监高级产品总监

2012-10-07    26080    0
P94

 神州数码—职位管理与绩效管理体系

职能——会计师、经营分析师、规划管理经理、投资经理、物流经理、人力资源经理、行政经理、市场研究经理 等 管理——总裁、副总裁、总经理、经理 10. 专业职位设置举例职位层级销售系列产品系列设置依据规划控制层高级销售总监高级产品总监

2011-07-15    28880    0
P94

 职位管理与效绩管理

职能——会计师、经营分析师、规划管理经理、投资经理、物流经理、人力资源经理、行政经理、市场研究经理 等 管理——总裁、副总裁、总经理、经理 10. 专业职位设置举例职位层级销售系列产品系列设置依据规划控制层高级销售总监高级产品总监

2009-01-14    19205    0
P94

 职位管理与绩效管理 神州数码

职能——会计师、经营分析师、规划管理经理、投资经理、物流经理、人力资源经理、行政经理、市场研究经理 等 管理——总裁、副总裁、总经理、经理 10. 专业职位设置举例职位层级销售系列产品系列设置依据规划控制层高级销售总监高级产品总监

2012-03-15    3429    0
P66

 远卓--国际货运有限公司项目建议书(沟通版)

1. 2002年3月12日 上海此报告供客户内部使用。未经远卓管理顾问书面许可,其他机构不得擅自传阅、引用或复制。机密明确战略定位、完善管理体系、构建企业核心竞争力,支持企业健康、持续、稳定的发展 —

2012-12-01    23731    0
P63

 绩效管理体系设计培训(PPT 62页)

对工作计划取得共识进行透明的评估与评级 将激励与绩效相挂钩 确定激励/薪酬水平 召开反馈会议绩效报告 工作计划 最终评估报告准备绩效报告 每季度审核绩效,讨论差距解决办法 制定修改工作计划输出挑战性目标 可行性分析 绩效合约

2012-06-26    16358    0
P144

 安达信-企业风险管理及内部控制制度框架

80 100%关键绩效指标 19. 国有企业的战略目标的基本要求国有企业的战略目标的基本要求是国有资产的保值增值 缺乏有效的风险管理及企业内部控制机制,是影响国有企业战略贯彻到位的主要因素 20. 相互信任

2009-02-21    14656    0
P75

 远卓-福华织造项目建议书(完善和规范管理体系)

1. 2003年9月,吴江盛泽此报告供客户内部使用。未经远卓管理顾问书面许可,其他机构不得擅自传阅、引用或复制。机密完善和规范管理体系,完成创业阶段向高速发展阶段的转变,打造世界一流的化纤面料基地——项目建议书

2009-09-25    17827    0
P75

 远卓福华织造项目建议书

1. 2003年9月,吴江盛泽此报告供客户内部使用。未经远卓管理顾问书面许可,其他机构不得擅自传阅、引用或复制。机密完善和规范管理体系,完成创业阶段向高速发展阶段的转变,打造世界一流的化纤面料基地——项目建议书

2011-03-19    28515    0
P25

 【课件】chapter11劳动关系管理

会与职工的关系。概念 3. 劳动关系三要素劳动法律关系的参与者,包括劳动者、劳动者的组织(工会、职代会)和用人单位主体主体双方依法享有的权利和承担的义务内容客体主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物,

2012-02-12    17876    0
P56

 埃森哲--江苏石油分公司绩效管理体系培训计划

和职责,从而使得新的绩效管理流程得以在江苏石油实施绩效管理体系的改革,不仅是江苏石油公司从传统的国有企业向国际化、现代化的商业机构转形的重要标志,也是实现企业整体经营战略与目标的根本保证。因此,为了确

2010-11-26    23027    0
P44

 项目汇报

资顾问有限公司 2001年9月 河南巩义 2. 汇 报 主 题第一阶段咨询顾问工作回顾 诊断与咨询报告要点汇报 下一阶段咨询顾问工作计划 3. 第一阶段咨询顾问工作回顾 4. 企业尽职调查与咨询诊断

2010-10-03    18444    0
P52

 罗兰贝格---顺特电气项目建议书

设计关键的管理流程(销售、广告推广、营销财务、信用管理、渠道管理、协调管理、价格管理、产品策划等) 设计顺特电气的营销信息/报告管理系统(MIS系统) 设计顺特电气营销人员的激励和评价系统(PAS系统)具 体 任 务 10.

2009-12-05    11583    0
1 ... 42 43 44 45 46 ... 50