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 麦肯锡—企业业绩管理基本框架

麦肯锡分析1 3. 典范业绩管理流程有6个主要步骤工作输出挑战性目标 可行性分析 业绩合同 工作计划评估最终报告 薪酬结构 薪酬水平 2. 建立业绩指标3. 设定业绩目标4. 进行业绩审核5. 确定业绩评估并与薪酬挂钩1

2010-09-23    28615    0
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 麦肯锡 业绩管理 概述与基本框架

麦肯锡分析1 3. 典范业绩管理流程有6个主要步骤工作输出挑战性目标 可行性分析 业绩合同 工作计划评估最终报告 薪酬结构 薪酬水平 2. 建立业绩指标3. 设定业绩目标4. 进行业绩审核5. 确定业绩评估并与薪酬挂钩1

2011-11-04    17931    0
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 北大纵横-中科建筑设计研究院组织设计及职务说明书

访谈、内外部调研、辅导填写岗位说明书、讨论 第二阶段 第一部分 现行薪酬及绩效管理体系分析 第二部分 中科建筑设计研究院岗位评价报告 第三部分 中科建筑设计研究院薪酬管理办法 第四部分 中科建筑设计研究院绩效考核管理办法 工作方式:

2011-05-06    25143    0
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 11中国网通

1. 提高效益质量 实现科学发展2006年2月28日中国网络通信集团公司副总经理 裴爱华 2. 目录2006年的基本思路212005年的基本情况1 3. 2005年,中国网通在党中央、国务院的亲切关怀

2012-07-20    20383    0
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 安达信xxxx有限公司职位描述及职位评估培训

3:30pm-5:30pm 3 4. 职位描述4 5. 什么是职位描述? 经职位在职人员与主管经理讨论并同意书面陈述职位的目的,职责及衡量标准。 从职位职责中提炼出绩效标准。 当职位发生重要变化或因组织变化而受到影响时都要重新检讨。5

2011-05-10    9658    0
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 财务总监公开课程讲座《内部控制》

方法:内部控制专题讲座 9. 内部会计控制方法与内容具体关系不相容职务分离授权批准会计系统实物保护全面预算风险防范内部报告电算系统内部审计货币资金筹 资投 资采购与付款销售与收款实物资产工程项目担 保成本费用内部控制专题讲座

2012-09-01    27285    0
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 人力资源所有模块流程图(非常实用)-33页

1. 人力资源规划流程总经理/董事会人力资源部各部门人力资源现状汇总表盘点人力资源现状,统计下一年度退休人员情况根据部门业务发展要求和员工职业生涯设计编制培训计划培训需求计划总经理签发 会议纪要会议纪要人事信息档案管理员

2009-04-13    25764    0
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 hr流程

1. 人力资源规划流程总经理/董事会人力资源部各部门人力资源现状汇总表盘点人力资源现状,统计下一年度退休人员情况根据部门业务发展要求和员工职业生涯设计编制培训计划培训需求计划总经理签发 会议纪要会议纪要人事信息档案管理员

2011-05-17    23953    0
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 【流程】人力资源所有模块流程图(非常实用)-33页

1. 人力资源规划流程总经理/董事会人力资源部各部门人力资源现状汇总表盘点人力资源现状,统计下一年度退休人员情况根据部门业务发展要求和员工职业生涯设计编制培训计划培训需求计划总经理签发 会议纪要会议纪要人事信息档案管理员

2011-08-02    8651    0
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 人力资源规划流程

1. 人力资源规划流程总经理/董事会人力资源部各部门人力资源现状汇总表盘点人力资源现状,统计下一年度退休人员情况根据部门业务发展要求和员工职业生涯设计编制培训计划培训需求计划总经理签发 会议纪要会议纪要人事信息档案管理员

2010-12-03    14527    0
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 047人力资源管理讲座

决定公司要提供给员工的福利和服务准备培训材料和定向文件 根据公司既定的未来需要就管理人员的发展计划向总经理提出建议 在规定和实际运作企业质量改进计划以及团队建设方面充当信息源实施工作评估程序,决定每项工作在公司的相对价值

2010-08-04    20642    0
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 建立现代企业制度

我国国企改革的唯一出路 是建立现代企业制度 主讲人:罗 珉 西南财经大学工商管理学院 2. 我国国有企业改革的基本情况我国国有企业改革大体上可以分为三个阶段: 扩大企业自主权阶段 企业经营承包阶段 企业转机建制阶段

2011-06-02    20471    0
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 重庆协信-员工业绩考核体系评分卡系统 15页

Strategy ConsultantsSincere-kpi-final-a 10. 战略发展中心总经理岗位月度关键业绩指标考核评分表考核内容总体评分分数栏 集团战略初稿制定工作完成的绩效 30%评注 53241对战略监控的工作成效

2012-02-14    21944    0
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 罗兰贝格协信集团KPI考核体系

Strategy ConsultantsSincere-kpi-final-a 10. 战略发展中心总经理岗位月度关键业绩指标考核评分表考核内容总体评分分数栏 集团战略初稿制定工作完成的绩效 30%评注 53241对战略监控的工作成效

2010-10-02    29998    0
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 罗兰贝格—协信集团KPI考核体系

Strategy ConsultantsSincere-kpi-final-a 10. 战略发展中心总经理岗位月度关键业绩指标考核评分表考核内容总体评分分数栏 集团战略初稿制定工作完成的绩效 30%评注 53241对战略监控的工作成效

2012-12-26    10951    0
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 绿色系工作汇报PPT模板

1. 20XX工作计划总结报告PPT模板Work plan summary report汇报人: 小杨老师. 2. CONTENTS目 录工作总体描述Part 01计划完成目标Part 02项目跟踪监控Part

2020-01-10    1447    0
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 麦肯锡广电--岗位描述手册

岗位描述手册上海广电股份有限公司二OO一年七月十五日亚商企业咨询股份有限公司 2. 广电股份调整后的组织架构——总部职能部门总经理审计监察室总经办企业文化部技术中心战略发展部法律事务部人力资源部财务中心预算监控会计核算资金管理市

2010-08-17    22012    0
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 【实例】亚商-上海广电--岗位描述手册-72页

岗位描述手册上海广电股份有限公司亚商企业咨询股份有限公司 2. 广电股份调整后的组织架构——总部职能部门总经理审计监察室总经办企业文化部技术中心战略发展部法律事务部人力资源部财务中心预算监控会计核算资金管理市

2011-06-26    28077    0
P73

 【实例】亚商-上海广电--岗位描述手册

岗位描述手册上海广电股份有限公司二OO一年七月十五日亚商企业咨询股份有限公司 2. 广电股份调整后的组织架构——总部职能部门总经理审计监察室总经办企业文化部技术中心战略发展部法律事务部人力资源部财务中心预算监控会计核算资金管理市

2010-01-11    9385    0
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 健力宝营销体系中央计划系统流程

品牌组:提供品牌推广方案渠道部/财务部:协助制定费用预算集团财务/饮料事业部:备案渠道管理部:成文下发否决否决否决总裁办公会总经理办公会营销战略组其他批准批准计 划 阶 段实施阶段年度营销计划的制定集团品管中心:品牌发展战略营销规划部

2009-08-10    29508    0
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