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 年度会计报表

审计。 年度会计报表审计的具体工作要求按照石财企 [2003]238号文件执行。 各单位应填报《国有企业年度会计报表审计备案表》(文件最后一页),随报表一同上报区财政局备案。 9. 2004年决算报表说明会计报表封面

2010-07-15    26381    0
P33

 新华信内部培训资料-用智慧开拓无形市场

守估计超过50%,部分公司的增长超过100%。市场需求增加的五大因素: 政府作为国有企业的最大股东,积极要求各国有企业进行管理创新; WTO带来更直接、更激烈的国际化竞争; 早先尝过管理咨询服务甜头的公司的“口碑”宣传;

2012-03-08    13229    0
P25

 企业文化咨询模式(和君创业)

论 “《华为基本法》至少给华为带来了十个亿的广告价值。”——任正非 2、《华侨城宪章》 “是中国国有企业探索内部产权革命,进行深层次制度创新的纲领性文件”——《经济日报》、中央电视台等数十家媒体评论 一、和君创业企业文化典型咨询案例

2012-06-03    22302    0
P25

 【案例分析】企业文化咨询案例

论 “《华为基本法》至少给华为带来了十个亿的广告价值。”——任正非 2、《华侨城宪章》 “是中国国有企业探索内部产权革命,进行深层次制度创新的纲领性文件”——《经济日报》、中央电视台等数十家媒体评论 一、和君创业企业文化典型咨询案例

2012-07-19    10640    0
P20

 企业管理培训的发展

培训制度的建议 ——国家经贸委培训司 加大国有企业经营管理者队伍的建设 建立“企业经营管理者职业资格证书制度” 建立使用与培训相结合的选拔制度 建立国有企业经营者培训的激励与监督机制 加强企业管理人员

2011-02-13    24054    0
P25

 企业文化咨询案例

论 “《华为基本法》至少给华为带来了十个亿的广告价值。”——任正非 2、《华侨城宪章》 “是中国国有企业探索内部产权革命,进行深层次制度创新的纲领性文件”——《经济日报》、中央电视台等数十家媒体评论 一、和君创业企业文化典型咨询案例

2010-05-03    15114    0
P91

 现代物流采购与仓储管理

采购质量与成本对采购的挑战:怎样将质量原理应用在采购部门自身的运作中?怎样与供应商合作改进质量、降低成本? 案例1:某大型国有企业对采购成本的管理 一、背景 曾经的辉煌:为全国制造汽轮发电机和大中型直流电机的重点骨干企业,产品

2009-01-24    27533    0
P75

 33 价值观与战略

—————————————————————————— 国有资产管理体制的变革,催生了一批规模几千亿的国有企业 民营企业经过20多年的积累,出现了规模几百亿的大企业,有望在未来若干年内出现上千亿的大企业 跨

2011-12-19    12211    0
P112

 激活人力资源的薪酬体系设计

。 时至今日,国有企业还未建立起适应市场经济规律的科学、规范的激励机制。大部分企业事实上执行的是“上要封顶、下要保底”、“照顾左邻右舍”和“防止两极分化”的分配制度。这是相当部分国有企业搞不好的主要原因。

2009-04-26    1294    0
P65

 事业单位党员学习《2018-2022年全国干部教育培训规划》PPT模板

开展党员教育培训。 23. 党员教育培训主要内容体现不同领域和群体特点3在国有企业重点围绕加强党对国有企业的领导、深化国有企业改革、实现国有资产保值增值开展党员教育培训。在非公有制经济组织重点围绕贯彻

2020-08-13    1674    0
P112

 激活人力资源的薪酬设计原理与操作实务

。 时至今日,国有企业还未建立起适应市场经济规律的科学、规范的激励机制。大部分企业事实上执行的是“上要封顶、下要保底”、“照顾左邻右舍”和“防止两极分化”的分配制度。这是相当部分国有企业搞不好的主要原因。

2010-02-04    4385    0
P54

 争创世界一流电信企业标杆体系和差距分析汇报-中国移动

-8-1531 33. 原因分析初步建议人 员从传统的国有企业分离出来,沿袭了很多国有企业的弊端,人员包袱沉重,公司整体经营效益远优于其他国有企业,减员增效的紧迫感不强,使得在运营效率上,导致CMCC的全员劳动生产率最低

2012-07-02    3390    0
P112

 【课件】激活人力资源的薪酬体系设计

。 时至今日,国有企业还未建立起适应市场经济规律的科学、规范的激励机制。大部分企业事实上执行的是“上要封顶、下要保底”、“照顾左邻右舍”和“防止两极分化”的分配制度。这是相当部分国有企业搞不好的主要原因。

2011-09-18    30290    0
P110

 【课件】激活人力资源的薪酬设计原理与操作实务

。 时至今日,国有企业还未建立起适应市场经济规律的科学、规范的激励机制。大部分企业事实上执行的是“上要封顶、下要保底”、“照顾左邻右舍”和“防止两极分化”的分配制度。这是相当部分国有企业搞不好的主要原因。

2011-07-20    18605    0
P81

 投资银行培训基本知识篇

’。国有法人股是指具有法人资格的国有企业、事业及其他单位以其依法占用的法人资产向独立于自己的股份公司出资形成或依法定程序取得的股份。在股份公司股权登记上记名为该国有企业或事业及其他单位持有的股份。国家股和国有法人股统称为国有股权。”

2010-09-15    7167    0
P24

 管理及导论

数学游戏 21. 学习管理的重要性美国为什么领先? MBA年薪比博士高 破产企业90%是由于管理不善 国有企业80%是管理问题 22. 学习管理的作用观念的转变 学会思考 开阔思维 掌握一些基本方法 以后怎样学好管理的其他课程

2011-04-13    31340    0
P25

 执行力教育工程-模块4

Ⅰ’、Ⅱ’、Ⅲ’:优势 再循环的各环节6 7. 奥运案例:尤博罗斯的“空手道”案例 4-1:7 8. 德隆案例:运用国有企业改革形成的势能获 得发展案例 4-2:8 9. 目  录环境管理工具:如何充分利用执行过 程的位势

2012-11-22    8697    0
P25

 執行力教育工程-模組4

Ⅰ’、Ⅱ’、Ⅲ’:优势 再循环的各环节6 7. 奥运案例:尤博罗斯的“空手道”案例 4-1:7 8. 德隆案例:运用国有企业改革形成的势能获 得发展案例 4-2:8 9. 目  录环境管理工具:如何充分利用执行过 程的位势

2009-09-07    5640    0
P15

 市场失灵与政府管制

纯粹公共物品。 公共物品的供给方案 1、政府提供;2、私人提供、政府管制。 公共物品的提供与我国国有企业的经营范围。国计民生产业、公私共同生产排他性公共物品(教育)、私人生产、政府购买(道路、桥梁)、退出私人物品。11

2010-10-25    5616    0
P18

 企业财务会计

管理会计企业财务会计 9. 2、 企业财务会计分类 核算 内容 投资 主体 生产企业会计流通企业会计国有企业财务会计股份制企业财务会计外资企业财务会计随着形势的发展各类企业财务会计间的界限不再明显 10.

2012-10-01    7742    0
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