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 某国有企业分公司选人用人工作专题报告

某国有企业分公司选人用人工作专题报告   xxx分公司坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,在选人用人上,坚持“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国有企业好干部职工标准,坚

2019-05-19    4080    0
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 国有企业班子2021年度工作述职报告

国有企业班子2021年度工作述职报告 2021年以来,在分公司党委的坚强领导下,××深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九届六中全会精神,推动党风廉政制度建设在日常生产经营工作中规范化、常态

2022-03-03    423    0
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 国有企业深化改革经验材料

国有企业深化改革经验材料 公司制改革是国有企业建立现代企业制度的基础,我省历来高度重视国有企业公司制改革,自上世纪90年代公司法颁布实施以来,市县国有企业率先改制并取得良好成效,截至2022年底,已

2022-10-16    559    0
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 国有企业2024年“安全生产月”活动方案

国有企业2024年“安全生产月”活动方案 各单位: 2024年6月份是全国第23个“安全生产月”,按照国务院安委会办公室应急管理部、应急管理部、市安委会、市住建委和集团公司关于开展“安全生产月”活动

2024-06-04    91    0
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 国有企业领导在公司年度工作会上讲话

 国有企业领导在公司年度工作会上讲话 看似寻常最奇崛,成如容易却艰辛。2023年是企业发展征程上极不平凡、充满挑战的一年,是干部齐心、全员共为的一年,也是成果丰硕、亮点纷呈的一年,更是全员与企业围绕“高质量发展”主题“双向奔赴”的一年。

2024-01-19    164    0
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 从人才危机看国有企业人力资源管理

从人才危机看国有企业人力资源管理 摘要:想要维持国有企业磅礴的生命力,优秀的员工是其中非常重要的组成因素。作为我国经济支柱的国有企业,要在越来越激烈的市场竞争中求得生存与发展,科学人力资源管理的重要

2019-08-01    2168    0
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 国有企业领导干部选拔任用工作流程

国有企业领导干部选拔任用工作流程 流程名称 执行核心部门 人力资源部门 行为实施环节 单位党委 人力资源部门 干部所在单位、部(科)室 实 施 过 程 任前谈话廉政考试 会议讨论决定 会议研究确定考察对象

2020-07-23    9874    0
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 加强国有企业干部管理调研报告对策建议

加强国有企业干部管理调研报告对策建议 国有企业是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量,是党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础。同志在党的十九大报告中明确提出,要通过深化国企改革,“培育具有

2020-01-09    1682    0
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 国有企业党委换届工作方案

国有企业党委换届工作方案   换届选举指某组织依照民主程序和自身章程,更新领导层的组织行为。换届选举指本届人民代表大会及其选举的国家机关领导人员、组成人员的任期已经届满。国有企业党委换届工作方案根据

2021-08-19    1561    0
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 对加强国有企业作风纪律建设的思考

 对加强国有企业作风纪律建设的思考 ‍ 习近平总书记指出,要着力抓好作风建设和反腐败斗争。坚持抓常、抓细、抓长,坚持以改革的思路和办法推进反腐败工作,确保改进作风规范化、常态化、长效化,以锲而不舍、

2021-11-10    697    1
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 对国有企业巡视工作的思考与对策

 对国有企业巡视工作的思考与对策 提纲 一、国有企业巡视工作的重要性 1.推动国有企业反腐倡廉的重要方式 2.维护人民群众根本利益的重要手段 3.筑牢权力制约机制的重要抓手 二、国有企业巡视工作注意事项

2022-05-21    360    0
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 某国有企业总经理在公司工作总结大会上的讲话

某国有企业总经理在公司工作总结大会上的讲话 同志们: 今天会议的主要任务是:深入贯彻落实市委、市政府关于深化国有企业改革的重大决策部署,总结回顾今年以来各项工作,研究分析公司发展面临的形势,部署今后

2022-09-29    496    0
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 国有企业人力资源管理的有效模式

国有企业人力资源管理的有效模式 人是企业中最活跃、最具能动性、最可增值的要素,人力资源是最有潜力的资源。         在这一管理思想的指导下,众多的国有企业纷纷摘下“人事部”的牌子,易之以“人力资源部”。

2014-07-06    596    0
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 2017年国有企业人事管理调研报告

国有企业人事管理调研报告   一、定义   所谓人力资源管理,是一个组织对人力资源的获取、维护、激励、运用与发展的全部管理过程与活动。一般来说,良好的人力资源管理,有助于为组织达到既定的目标,协助组

2017-02-14    431    0
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 国有企业通勤客车交通事故应急预案

国有企业通勤客车交通事故应急预案 为了预防和减少员工通勤客车交通事故的发生,根据《安全生产法》《中华人民共和国道路交通法》的相关要求,结合****公司当前通勤客车外包管理的实际情况,特制定本预案。 一、组织机构

2022-08-24    325    0
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 某国有企业安全文化建设规划纲要

某国有企业安全文化建设规划纲要 为进一步加强企业安全文化建设,营造安全文化氛围,形成企业安全价值观,促进公司安全生产工作,现结合公司安全生产工作实际,制定本规划纲要。         一、公司安全文化建设面临的形势任务

2022-04-06    377    0
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 谈国有企业后备人才队伍建设

谈国有企业后备人才队伍建设 国有企业是国家经济稳定的基石,国有企业的人员素质代表着国有企业的未来,而加强后备人才队伍建设是事关国有企业员工队伍长期、稳定、持续发展的关键性工作,是国有企业能否履行自身

2022-11-15    471    0
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 某国有企业人才评价实施方案

某国有企业人才评价实施方案 为认真贯彻落实中央、省、市人才工作会议精神,深入实施新时代人才强企战略,切实激发人才队伍活力,为公司高质量发展提供人才支撑和智力支持。结合实际,制定本办法。 一、指导思想和总体目标

2022-08-31    478    0
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 国有企业创业投资商业计划模板

 国有企业创业投资商业计划模板 (一)项目企业概要 投资安排 资金需求数额 (万元) 相应权益 企业基本情况 公司名称 法定代表人 电话 传真 E-mail 地址 邮编 企业性质 □国有 □有限责任公司

2021-07-07    527    0
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 党政机关、国有企业办公室年度工作总结

只作经验交流学习办公室工作总结(通用版) 办公室工作总结(通用版)办公室处在沟通上下、联系各方的枢纽位置,肩负着保证机关正常运转、保持上下左右联系畅通的重任。因此,办公室一个很重要的职能就是综合协调服务。对确保政令

2020-01-03    2377    0
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