财务人员述职报告总结计划PPT
1在财务核算和财务管理工作方面 4. 一年以来,在董事会的准确领导和同志们的通力协作下,通过全体同志的共同努力,财务科紧紧围绕全局工作,与董事会精神密切配合,以董事会年初下达的各项工作任务、目标为统领,注重实
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1在财务核算和财务管理工作方面 4. 一年以来,在董事会的准确领导和同志们的通力协作下,通过全体同志的共同努力,财务科紧紧围绕全局工作,与董事会精神密切配合,以董事会年初下达的各项工作任务、目标为统领,注重实
3. 委托代理关系一定存在于某种契约中: 可能是显契约,可能是隐契约,也可能是事实契约。 董事会、独立董事 总经理负责制 商务代理、品牌代理 信托制度(投资基金)、代客理财 代人讨债、TTT公司
公司副总裁以下职级的员工固定收入纳入统一的工资体系管理范围 上市公司副总裁以上职级(含)的工资由董事会另行确定;其工资一经确定,原则上在任期内不进行调整固定收入主要用于保障基本的生活支出 固定收入由工资和福利两部分组成
公司副总裁以下职级的员工固定收入纳入统一的工资体系管理范围 上市公司副总裁以上职级(含)的工资由董事会另行确定;其工资一经确定,原则上在任期内不进行调整固定收入主要用于保障基本的生活支出 固定收入由工资和福利两部分组成
司智诚创业的角色 确定上市公司的战略及五年计划,包括制定业务模型和财务预测 设计并帮助实施董事会结构和董事会管控流程 设计并帮助实施公司和业务组织结构及主要管理流程 设计并帮助实施业绩管理和激励体系,包括与每个业务签定业绩合同
公司麦肯锡的角色 确定上市公司的战略及五年计划,包括制定业务模型和财务预测 设计并帮助实施董事会结构和董事会管控流程 设计并帮助实施公司和业务组织结构及主要管理流程 设计并帮助实施业绩管理和激励体系,包括与每个业务签定业绩合同
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公司麦肯锡的角色 确定上市公司的战略及五年计划,包括制定业务模型和财务预测 设计并帮助实施董事会结构和董事会管控流程 设计并帮助实施公司和业务组织结构及主要管理流程 设计并帮助实施业绩管理和激励体系,包括与每个业务签定业绩合同
公司副总裁以下职级的员工固定收入纳入统一的工资体系管理范围 上市公司副总裁以上职级(含)的工资由董事会另行确定;其工资一经确定,原则上在任期内不进行调整固定收入主要用于保障基本的生活支出 固定收入由工资和福利两部分组成
公司副总裁以下职级的员工固定收入纳入统一的工资体系管理范围 上市公司副总裁以上职级(含)的工资由董事会另行确定;其工资一经确定,原则上在任期内不进行调整固定收入主要用于保障基本的生活支出 固定收入由工资和福利两部分组成
业务信息方面(业务信息小组) 管理会计 财务会计 综合税务 成本审算中心 IT技术中心 投资者关系 媒体关系 品牌宣传董事会办公室财务部集团办公室审计法务部 组织架构 人员调配 绩效考核管理 薪酬福利和激励机制 员工关系 培训
业务信息方面(业务信息小组) 管理会计 财务会计 综合税务 成本审算中心 IT技术中心 投资者关系 媒体关系 品牌宣传董事会办公室财务部集团办公室审计法务部 组织架构 人员调配 绩效考核管理 薪酬福利和激励机制 员工关系 培训
导读法人治理结构计划领导组织沟通控制发展战略管理和组织业务流程建议 18. 董事会未能及时行使职权,导致目前的总经理职责不明晰董事董事董事董事董事董事董事董事长副董事长董事会鲁能积成电子股份有限公司章程规定第一百二十五条:有下
导读法人治理结构计划领导组织沟通控制发展战略管理和组织业务流程建议 18. 董事会未能及时行使职权,导致目前的总经理职责不明晰董事董事董事董事董事董事董事董事长副董事长董事会鲁能积成电子股份有限公司章程规定第一百二十五条:有下
导读法人治理结构计划领导组织沟通控制发展战略管理和组织业务流程建议 18. 董事会未能及时行使职权,导致目前的总经理职责不明晰董事董事董事董事董事董事董事董事长副董事长董事会鲁能积成电子股份有限公司章程规定第一百二十五条:有下
私人垄断资本溶合为一体是国家垄断资本主义的最高形式。国有垄断主要通过实行“国有化”和国家投资创办国有企业的途径产生和发展起来。 7. 第二节 国家垄断资本主义的基本形式和实质 国有垄断资本是资产阶级
要 问 题董事会结构不合理,独立董事的比例偏低 董事会未设立专门的委员会,支持董事会的决策职能 董事会议事时间太少,无法有效地实现其职能 董事长兼任总经理,执行董事兼任总会计师的模式使董事会和高级管理层的角色经常混淆
算委员会董事会总经理投资委员会预算委员会审查、评估集团拟投资项目及控股公司限额以上投资项目的可行性,为董事会决策提供专业性的意见审核集团基于年度运营计划的预算的合理性及可执行性,为集团董事会审批年度预算提供决策支持;监督集团预算执行情况
(1)治理结构的一般概念 治理结构的三个层次 股东会——权力机构 董事会——决策机构 总经理——执行机构 三层次间关系 股东会对董事会的信任托管关系 董事会对总经理的有线授权原则 (2)企业形成方式对治理结构的影响
经营管理方式,提高竞争能力 为其母公司制定公司成长重新明确了企业使命和抱负规划 建立了权责分明的董事会和组织架构 设计了严谨的战略发展、业绩评估和人力资源考核流程成立于XXXX年;现为XX上市公司 通过大量贷款获得迅速增长