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领导在国有企业青年人才培训班上的发言提纲 感谢XX党委提供这样一个平台，让我们青年管理技术人员能够有机会畅谈成长经历，分享工作经验，下面谈几点自己的感悟： 第一点感悟，要坚定“风雨不动安如山”的理想信念。

 加强国有企业文化建设存在的问题 及对策建议思考 近几年我国经济发展迈上了新的台阶，其发展十分迅速，促进了我国市场经济体制的不断完善。然而，在逐渐完善的市场经济中，其竞争压力也越来越大，作为市场经济

国有企业第二批“XXXX”主题教育实施方案 按照中央、市委和市国资委党委关于开展第二批“XXXX”主题教育工作的要求，根据《中共XX市委关于在全市开展“XXXX”主题教育的实施方案》的安排部署，第二

国有企业新时代党内政治生态建设工作报告 党的二十大明确提出要推动国有企业健康发展和高质量发展，打造具有全球竞争力的世界一流企业。作为我国社会主义经济的重要组成部分，国有企业在实现经济增长、提高经济效

在国有企业学习宣传贯彻工作部署会上的总结讲话 同志们： 这次会议，是认真学习宣传贯彻党的二十大精神，全面落实上级会议部署，动员公司上下攻坚冲刺全年目标任务、奋力推进高质量发展的一次重要会议。总的来看

 国有企业经营管理工作开展情况报告 2023年，是困难与机遇同在的一年，也是公司全面可持续发展的关键之年。在国际经济形势复杂多变的情况下，迎来了国家全面加大基础设施建设和投资，加快推进乡村振兴的重要

国有企业主要领导在2022年度工作会上的总结讲话 2021年，集团在省委省政府的坚强领导和省国资委、省财政厅的关心支持下，在全体XX的共同努力下，圆满完成了各项目标任务。今天召开2022年度工作会，

国有企业下岗职工党员的管理教育情况调研报告—调研报告         最近，惠城区委组织部组成若干调查小组，对国有企业下岗职工党员的管理教育情况进行了一次全面的调查研究。反映出国企改革过程中，党组织

 当前国有企业薪酬管理存在的问题 及创新策略思考 基于当今全球经济的一体化发展，国有企业在自身的建设方面，也将是未来在完全竞争市场中提升自身竞争力的核心关键之一。因此国有企业内部的薪酬管理，以及其规

 在国有企业综合委员会成立大会上的讲话   同志们： 为进一步加强县属国有企业党建工作,充分发挥县属国有企业党组织在企业发展中的政治引领作用,加快和促进企业健康发展,实现党的组织和工作在国有企业中的全覆盖

国有企业群体性上访事件应急处置预案 1 适用范围 本规程适用于企业员工等因认为其自身利益受到损害或者要求等不能得到满足，而采取集体上访，或以非法聚集、围堵、打砸等方式，向本公司表达意愿、提出要求，参

国有企业职工代表大会上的工作报告 各位代表、同志们： 我受集团公司工会委员会的委托，向大会作工作报告，请各位代表审议。 一、2023年工作回顾 2023年，集团工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义

某国有企业（城投公司）年度工作会议上的主持词 同志们： 今天我们在这里召开xxx集团年度工作会议，主要任务是回顾总结过去一年里集团的各项工作，深入分析当前形势，找准工作中存在的困难和问题，安排部署2

关于国有企业领导人员职务消费问题的分析与思考—调研报告   国有企业领导人员因为履行职务而需发生的职务消费，是企业必要的公款消费。但如何加强对国有企业领导人员职务消费行为的监督与管理，却是一个需要深

某国有企业“三学三强”能力提升行动实施方案 为全面提升员工素质，引导员工坚定发展信心、激励担当作为，决定在员工中开展以“学思想、强政治，学专业、强业务，学制度、强管理”为主题的“三学三强”能力提升行动。结合实际，特制定本方案。

如何做一名合格的国有企业领导干部专题党课讲稿（仅供学习） 　　同志们： 　　根据公司党委工作安排，今天由我给大家讲一堂课，主要是围绕如何当好一名合格的国企干部。“国有企业领导人员必须做到对党忠诚、勇

国有企业在全市思政政治建设工作座谈会上的交流发言 尊敬的**部长，各位领导，同志们： **公司党委始终将思想政治工作作为重点工作，以深入开展学习贯彻落实党的***精神，加强和改进思想政治工作，以高质

国有企业员工工作压力与工作满意度关系的实证研究 摘要：有关工作压力的研究是在西方心理学和管理学界都发展较快的一个领域，但在我国研究还较少，尤其对转型期间的国有企业员工压力研究还是一片空白。本文采用实

在2024年国有企业高质量发展座谈会上的交流发言 尊敬的各位领导，同志们： 作为能源电力国企，分公司以深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想***为契机，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、

  国有企业文化 建设贵在创新—企业文化   借今天这个机会，我谈一下国有企业文化建设中的实践和创新问题。     关于国有企业文化建设中若干认识和实践问题，第一，是我们对企业的属性要有一个正确的认