ISO14001-2004基础知识讲解
SUNNY.恒新企划与您携手共赴光明 3. *什 么 是 ISO14000ISO14000:环境管理体系国际标准。 ISO/TC207环境管理技术委员会审定。 环境管理体系为规范组织的环境行为,改善组织的 环境绩效提供了有效的管理模式和管理工
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查失业率5.5%以内,城镇登记失业率4.5%以内;居民收入增长和经济增长基本同步;进出口稳中向好,国际收支基本平衡;单位国内生产总值能耗下降3%以上,主要污染物排放量继续下降;供给侧结构性改革取得实质
,它帮助组织建立并保持与公众之间的交流、理解、认可与合作;参与处理各种问题与事件;……” 国际公共关系协会认为公共关系是一种管理职能 美国著名公共关系学者卡特李普(ScottM.Cut
管理性拖欠:由于缺乏有效管理造成的拖欠。 管理性原因占主导地位,而且有逐年上升的趋势。结论:建立风险管理制度是企业管理现代化的重要组成部分4 5. 客户信息管理问题,档案不完整; 财务部门与销售部门缺少有效的沟通;
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1. 商业银行的资产业务商业银行的负债分类 银行资本 存款业务 短期借入款 其它负债 1)国际金融市场的借款 2)临时占用资金 商业银行办理汇兑、代收代付、代客买卖等业务时,在收进款项和完成业务的这段时间内占用客户的资金。
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(海量营销管理培训资料下载) 16. 2 我国的创业板市场我国创业板市场的回顾与展望 我国创业板市场的国际比较 我国创业板市场的上市条件 我国创业板市场的制度安排 我国创业板市场与创新企业分析 16http://www
《重庆市烟草行业双核集整管理体系建设方案》(渝烟局办〔2013〕35号)1实施背景2013全国烟草行业企业管理现场会2014全市烟草局长经理座谈会 4. 123456主要工作内涵理念目的意义实施背景工作要求实施步骤4
1. 领导人常见的毛病 哈尔滨工业大学管理学院企业管理教研室 副教授 吴 隽 电话:86848851 办公室电话: 86414045 2. 一、知识落后当今科技迅猛发展的时代,即使是专家稍一懈怠也会感到压力。何况经理人员百事缠身。
一、什么是考核——考核的概念和原则 9. (本页无文本内容) 10. 1、考核是企业正常经营运作的必由之路 (1)考核是企业管理的基本手段 (2)考核是实施奖惩的前提 (3)考核是人力资源合理配置的依据 2、员工需要考核 (1)员工合理的物质利益回报
9. 组织文化的内部功能推动企业生产 形成企业意识 优化企业机制 10. 组织文化的外部功能推动企业管理 推动社会精神文明 推动社会物质文明 11. 组织文化的创建组织文化的创立 组织文化的调整 组织文化的保持
用集团力量平衡经营者的力量 抵消资产阶级议价力量 集体谈判 6. 我国工会的特点共产党领导下的群众组织 劳动者参与企业管理的形式 强调工会的政治职能,失去一定的独立性 劳动关系的协调职能较弱 我国工会职能转换的必要性 7
意,是你培训的 绝对失败。 15. 现代管理培训的学科来源 组织行为学 社会心理学 教育心理学 企业管理学 现代学习理论 16. 成人学习的基本特性1.经验对学习具有二重作用 2.学习的针对性、功利性强
随着全球经济一体化进程的发展 ,出现了惊人的增长 。 截至1999年 ,跨国公司控制了世界生产的 54% ,国际贸易的 59% ,国际技术贸易的68% ,新技术、新工艺、专有权的 80 % ,海外直接投资的 90 % ,投资流动总存量已占全球国内生产总值的