绩效考核与培训
1. 绩效考核与培训Zheng Bin Oct.25, 2002 2. Main Topic… Effective Infrastructure of HR Company Wants Employee
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是受过培训的施救者单独检查脉搏也常不可靠,而且需要额外的时间。因此假如成年患者无反应、没有呼吸或呼吸不正常,施救者应立即CPR。 →重呼轻拍 启动急救系统 (EMS)、找到AED 呼救EMS系统:地点、呼救电话、事件、人数、伤
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无拘无束自由沟通的技巧 .化大为小,化整为零:项目小组 .不断尝试 .简化制度 6. * 贴近顾客管理最基本的基石是贴近顾客, 满足他们的需求.服务至上: 一个公司有效的贯彻以服务为导向的战略有三个成
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QFD(质量功能分解)是由日本质量专家赤尾洋二于20世纪60年代提出的一种以顾客为导向的源流管理理论。就是将顾客的需求转换成质量特性,保证顾客的关键需求以及企业的核心技术,系统地分解到产品的各功能部件、过程变量等质量特性,从而形成满足顾客要求的产品质量。
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