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 别克业务操作手册PPT

盈利 清库:16.25MY加配不加价,需提早布局15&16MY车型清库,避免后续影响 促销:为避免国家节能惠民补贴收回影响,单车增加3000元促销,确保单车促销子弹不变渠道:第三梯队渠道下沉,销售渠道逐步下沉到县镇级市场,收集客户信息

2019-05-05    1252    0
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 世界级销售拜访培训教程03-157页

使用工作表找出您的提案的特征 使用关联短语将这些特征转换为客户利益 确保利益与客户需求挂钩 20 分钟两人一组工作 10 分钟反馈 22. Page *WCSC-ASR-课程简介利益工作表亚太润滑油 (AsPac Lubes) 措施客户需求提案的特征客户利益

2010-10-15    9520    0
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 重大事项请示报告条例ppt

党组织请示报告事项输入单位名称第三部分 14. 第三章:党组织请示报告事项涉及党和国家工作全局的重大方针政策,经济、政治、文化、社会、生态文明建设和党的建设中的重大原则和问题国家安全、港澳台侨、外交、国防、军队等党中央集中统一管理

2019-03-26    3885    0
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 道路运输驾驶员从业资格培训ppt

例1、审批权的划分 地级市:危险货物运输从业人员上岗资格证 交通部:跨省的客运,与运输线路目的地、省级管理机构协商不成的 国际道路运输的备案 外国国际道路运输经营者在中国境内设立常驻代表机构二、道路运输经营道

2018-12-26    2416    0
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 现代物流对新欧亚大陆桥的影响

Regional Economic Cooperation along New Silk Road 国家新亚欧大陆桥协调组、商务部、联合国开发计划署主办 China National Coordinating

2011-11-16    7072    0
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 16《专业主义》读书笔记 @曹将PPTao

缺乏规则与纪律。在缺乏规则与纪律的情况下讨论问题,如果有人发言咄咄逼人,其他人便会静观发展动态,或是重复自己观点,于是会议最终流于形式。 3 缺乏“共同语言”。讨论的共同语言指的是逻辑。发言不符合逻辑的讨论是无法奏响和谐的乐章。

2012-11-04    23978    0
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 项目五工程量清单计价PPT

费率×(1+管理费费率+利润率)。 23. 计量与计价重点提示分部分项工程费中已含管理费和利润。各省级或行业建设主管部门发布的措施项目费的计价依据中的计算基础不同,如建筑工程有的是以直接工程费为计算基础

2019-06-28    1420    0
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 认识商标、运用商标、保护商标PPT

什么标志不能作为商标使用? 同中华人民共和国的国家名称、国旗、国徽、军旗、勋章相同或者近似的,以及同中央国家机关所在地特定地点的名称或者标志性建筑物的名称、图形相同的; 同外国的国家名称、国旗、国徽、军旗相同或者近似的,但该国政府同意的除外;

2020-05-27    1099    0
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 党风廉政建设专题党课学习内容PPT

社会主义生态文明,促进人的全面发展,逐步实现全体人民共同富裕,建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家。 8. 习近平总书记十九大报告阐述新时代中国特色社会主义思想的“八个明确” 2、明确新时代我国社

2019-04-21    1177    0
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 FV传播集团简介060531

危机公关、政府公关新产品上市活动、开业、签约、年会、路演、展览展示、旅游等数据库的购买、DM、EDM的设计、执行与反馈评估促销活动策划与执行、店面形象设计、店面人员、陈列、销售技巧培训、店面物流系统及平台搭建企业品牌

2012-09-21    22456    0
P68

 第九章个人所得税

(七)其他所得,以每次收入为一次。 27. 四、应纳税所得额的其他规定1、个人将其所得通过中国境内的社会团体、国家机关向社会公益事业以及遭受严重自然灾害地区、贫困地区捐赠,捐赠额未超过纳税义务人申报的应纳税所得额

2011-07-07    26951    0
P36

 第四讲

1. 第四讲 企业文化实施 2. 企业文化分类:强悍文化(强人)适用:高风险、快反馈的企业,建筑、化妆品、管理咨询、证券投资、文体娱乐业 特征:个人英雄、机遇重要、仪式迷信 个人要求:坚强、乐观、强烈进取心、权利欲

2011-08-14    13912    0
P76

 目标管理76页ppt

程的阶段一、目标设定阶段 16. 上级 下级 目标管理共同制定计划 确定目标、标准,选择行动方案上下级之间共同反馈 下级完成工作任务、上级予以支持共同控制 检查任务完成情况、进入下一个周期目标管理的过程:三个共同

2012-04-03    14614    0
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 五:营造商务谈判开局气氛

把握摸底从第三步到第五步小组成员分配角色全体参加教学进程真实性 尽量实际、真实总结 反馈 时间 15分反馈1小组成员反馈反馈2其它小组反馈总结看到了什么?为什么这样?感悟到什么?反馈 这次做的不好下次如何做的更好制造谈判开局气氛演练方法

2012-01-01    16259    0
P36

 企业文化实施

1. 企业文化实施 2. 企业文化分类:强悍文化(强人)适用:高风险、快反馈的企业,建筑、化妆品、管理咨询、证券投资、文体娱乐业 特征:个人英雄、机遇重要、仪式迷信 个人要求:坚强、乐观、强烈进取心、权利欲

2010-07-22    22701    0
P76

 华彩咨询-目标管理课程

程的阶段一、目标设定阶段 16. 上级 下级 目标管理共同制定计划 确定目标、标准,选择行动方案上下级之间共同反馈 下级完成工作任务、上级予以支持共同控制 检查任务完成情况、进入下一个周期目标管理的过程:三个共同

2009-02-12    7775    0
P70

 绩效考核实务

为什么要实施绩效考核?作用是什么? 综合以上三个案例,我们分析得出:绩效考核的根本目的,是建立一种反馈机制,帮助组织增强竞争优势。我们可以从三个方面来阐述绩效考核的作用: 17. 1.2.2 为什么要

2010-02-02    12603    0
P11

 开天辟地的大事件ppt

3.分析理解五四运动是中国新民主主义的开端 4. 五四运动导火线爆发口号扩大意义 5. 导火索巴黎和会上中国外交的失败 6. 爆发时间:1919年5月4日 地点:北京 主力:学生 天安门前集合,揭露帝国主义列强的侵略行径并举行示威游行

2019-11-11    1776    0
P28

 如何使提案成功

手式:手最后不要在前面或后面,以自 然的方式来增强说明力。 站姿:等肩站立,一直不动不好,动的 太多,给人轻浮感。五、发表态度 7. 六、时间设定和时间分配 时间长度 时间长度最好能注意在接受者疲倦之前结束,准备的内容量最

2009-10-11    29814    0
P49

 DISC性格测试PPT

桌子上的东西井然有序,排列整齐; 有兴趣做简单重复性的工作而不厌倦; 一般说话慢、行动慢; 不轻易表态。 27. 高S的管理特质亲和力强,有同理心,坚持稳定,有效倾听,公平,谦逊低调,团队导向,利他主

2019-04-26    2255    0
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