三大建设名词解释篇ppt
5精品工程生产线5个步骤(PDCAS)5个平台目标管理精品策划过程控制阶段考核持续改进科技人力资源劳务物资安全 23. 技术质量体系5.5精品工程生产线——“5.5 精品工程生产线”循环流程图 24.
2018-12-04
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P35 P35 生产作业策略
产业竞争的动力 潜在进入者供应商购买者替代者产业的竞争者现有厂商的对抗新进入者的威胁替代性产品与劳务的威胁购买者的 议价力量供应商的议价力量11 12. 作业管理不断改进的四个阶段Wheelwright
2012-02-02
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P29 相互依存性与贸易的好处PPT
处？它们又有什么不同之处？2 3. 相互依存性你每天都在享用世界上许多素不相识的人向你提供的物品与劳务，而其中绝大多数人你根本不认识0来自肯尼亚的咖啡来自中国的衬衫来自台湾的移动电话来自俄亥俄州克里夫兰的发胶
2019-07-05
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P32 【课件】南京航空航天大学-人力资源规划与岗位分析-32页
工作时间 教育和培训 劳动力稳定性 晋升 补充 培训开发 配备 职业发展劳动力过剩 辞退 不再续签合同 劳务输出 提前退休 缩减工作时间劳动力短缺 加班 补充 培训 晋升 工作再设计 借调执行反馈影响供给因素
2012-02-06
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P25 商业计划书模板ppt
的价值。 资质“挂靠”是指被挂靠方通过出租、出借资质证书等方式，并收取管理费。 是商业活动中的一种劳务报酬，在商业活动中为他人提供服务所得到的报酬。 到货后您可以按照充值卡上的说明进行自助充值，充值成功金点将会立即到帐。
2019-01-14
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P23 【课件】奖酬制度
，一般4-5个月的工资 另外，年功工资会被修正： 1）技术革新，年功序列≠技能序列， 2）高龄化，劳务支出变大， 3）国际化，欧美与日本双向影响， 2001年9月17人力资源管理第八讲 18. 管理干
2012-05-15
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P37 2019年税收优惠政策大盘点（财务人员必备）
0％的扣除率计算进项税额。 18. 重点五之三 三、原适用16%税率且出口退税率为16％的出口货物劳务，出口退税率调整为13％；原适用10%税率且出口退税率为10％的出口货物、跨境应税行为，出口退税率调整为9%。
2019-07-13
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P38 管理经济学 第六讲 要素市场的价格决定
第三章 资本市场与企业 经营决策 资本：由经济制度本身生产出来并被用作投入要素以便进一步生产更多的商品和劳务的物品。 资本的特点： （1）资本的总量不是固定不变的。人们可 以通过储蓄来改变资本存量。 （2）
2010-08-18
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P37 1、集团企业财务管理体制模式
-主体因素：分权程度、分部组织形式、 高级管理层的能力与权威； 22 23. （续） -客体因素：客体的形式（产品、劳务、资金、无形资产等）、中间产品的外部市场状况、产品生命周期等。 3、管理结果：必须考虑转移定价对“责任中心”行为的影响。23
2011-04-16
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P19 人力资源规划和招聘
招聘之外的其它解决人力不足的方案自动化、信息化 工作简化或流程改善 加班 转包、分包、发包 临时雇工 劳务发包…… 15. 招聘过程Human Resource PlanningAlternatives to
2011-10-01
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P34 现代物流管理
报关 结算 投保 报关 送货 商品检验 结算 索赔 20. 2.2国际商务与国际物流 国际的商品和劳务流动是由商流和物流所组成的，前者按国际惯例流动，后者是由物流企业按各国生产和市场结构完成。为了克服
2012-10-01
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P26 市场营销学与市场营销观念
了解市场需求 研究如何做到最大限度地满足顾客（市场）的需求研究如何采用更好的方式和方法，使产品（或劳务）有计划和有目的地进入最有利润潜力的市场，做到通过最大限度地满足市场的需要，最大限度地实现企业的利润目标。8
2009-02-20
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P26 铁路货物运输
5，2009-2020年新建 铁路4万公里。 23. 三，铁路货物运输的特点 1，铁路货物运输产品的特殊性。 2，铁路货物运输劳务的广泛性和延伸性。 3，铁路与其他运输方式的协调性、统一性。 4，铁路运输过程的复杂性。 24. 四，铁路货物运输的技术经济特征
2019-07-24
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P28 从个人角度看企业人力资源管理常识
、要求等； 2、各类人员的招聘，须报公司审核后，由公司人事部会同各部门进 行招聘。包括合同制职工和劳务工； 3、在增补人员时，应先在公司内部进行公开招聘，然后再向社会公 开招聘。 10. 招聘来源：应
2010-08-13
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P46 媒介知识简介
。媒介是指传递广告讯息的载体。 4. 广告公司中的媒介广告的定义： 由广告主通过各种媒体，对商品、劳务或创意所进行商业讯息的传播，通常是有费的，并且具有说服力的。 广告代理业的变化发展： 1.版面销售时代
2011-05-13
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P19 【课件】人力资源规划与人才招聘
招聘之外的其它解决人力不足的方案自动化、信息化 工作简化或流程改善 加班 转包、分包、发包 临时雇工 劳务发包…… 15. 招聘过程Human Resource PlanningAlternatives to
2011-10-22
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P34 国际物流管理z
报关 结算 投保 报关 送货 商品检验 结算 索赔 20. 2.2国际商务与国际物流 国际的商品和劳务流动是由商流和物流所组成的，前者按国际惯例流动，后者是由物流企业按各国生产和市场结构完成。为了克服
2012-08-16
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P32 【课件】南京航空航天大学-人力资源规划与岗位分析
工作时间 教育和培训 劳动力稳定性 晋升 补充 培训开发 配备 职业发展劳动力过剩 辞退 不再续签合同 劳务输出 提前退休 缩减工作时间劳动力短缺 加班 补充 培训 晋升 工作再设计 借调执行反馈影响供给因素
2009-09-26
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P19 19 人力资源规划与人才招聘
招聘之外的其它解决人力不足的方案自动化、信息化 工作简化或流程改善 加班 转包、分包、发包 临时雇工 劳务发包…… 15. 招聘过程Human Resource PlanningAlternatives to
2010-12-20
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P150 xx电子股份有限公司内部管理诊断报告
关联部门主管领导业务 协作业务 配合考评高层领导在考评中起了决定的作用!上一级领导员工自我评定 员工需要参与自我评定，了解自身绩效被认可程度没有同事及相关联部门的参与，不利于协作及团队精神的培养。缺乏
2012-09-18
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