第13课 五四运动 (共21张PPT)
2、理解五四运动是中国新民主主义革命的开端。 3. 一、五四运动的爆发想一想:五四运动爆发的导火线是什么?巴黎和会上中国外交的失败 1919年1月,一战的战胜国在法国巴黎召开和平会议,中国作为战胜国之一,参加了会议
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2、理解五四运动是中国新民主主义革命的开端。 3. 一、五四运动的爆发想一想:五四运动爆发的导火线是什么?巴黎和会上中国外交的失败 1919年1月,一战的战胜国在法国巴黎召开和平会议,中国作为战胜国之一,参加了会议
3.不要过度用嗓 避免尖叫,不要在嘈杂的区域高声讲话。如果感觉嗓子发干或者说话嘶哑,那就停止讲话。讲话的声音要保持正常,不要过高或过低,“悄悄话”式的讲话对于保护嗓音来说也是不利的。04五个不要 21.
掉。这简直成了华为开会的一条至高规矩。 1998年华为在深圳大学体育馆召集全公司大会(一万多人),会上没有一丝声音,会后不用做清洁。 联想上千人的大会说几点开就几点开,无一人迟到。会议进行过程中,哪怕
YAN新华社北京2月28日电 近日,中共中央办公厅印发了《关于在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”学习教育方案》,并发出通知,要求各地区各部门认真贯彻执行。延迟符 3. (本页无文本内容)
*客户适度的参与,单个业务单元的战略研究项目通常是这种模式(下页的图表1-1说明了此类项目的典型流程)。除了有一个全职协作的客户方小组外,我们还要经常与客户的关键人物开讨论会,来确立双方的对项目共同的理解和各自的责任,同时充分利用他们的经验和专业知识。
好,履职尽责不到位、工作干不好,不仅妨碍自己的进步,更重要的是影响单位的全面建设。习主席在全军政工会上强调要重塑政治工作威信,威信从哪里来?威信要从实干中来。我们应该认识到权力就是责任,岗位就是重任。
是致命的,而很多时候确不易被人发现。比如,薪酬体系中的薪酬水平对外是否有竞争力直接影响是否能够从社会上招聘到优秀人才的质量和数量。对于企业并购情况,更应尽早将薪酬方案明确化,让薪酬结果清晰以减少员工的猜测与恐慌。公司组建、合并
是致命的,而很多时候确不易被人发现。比如,薪酬体系中的薪酬水平对外是否有竞争力直接影响是否能够从社会上招聘到优秀人才的质量和数量。对于企业并购情况,更应尽早将薪酬方案明确化,让薪酬结果清晰以减少员工的猜测与恐慌。
在相对统一的大市场环境下可以卖出更多的产品; 通过规模经济,增加产量可以大幅度降低成本,从而降低价格; 需求是有弹性的,降低价格,需求量会上升; 随着价格的降低,市场扩大了,细分市场上的消费者会屈从于低价格,转向统一的市场,这就增加了消费市场的一致性;
18. 十 项 工 作 确定 介绍人 综合性 政审材料预 审公 示填 写 志 愿 书召 开 接收大会上 级 派人谈话预备党员的接收a公 布 宣 誓备 案 19. 预备党员的接收入党介绍人可由党组织指定
不要带血的GDP”等理念,安全生产的重要性日益凸显。 习近平总书记近年来多次就安全生产工作发表重要讲话,甚至直接考察事故救援工作,史上罕见。中央连续召开会议,作出了一系列重要决定,“红线意识”、“党政
索引内容的65%来源于专门出版的会议录或丛书,其余来源于以连续出版物形式定期出版的系列会议录 会议类型包括一般性会议、座谈会、研究会、专题讨论会等 数据每周更新 5. ISI Proceedings: 特点 收录最多、覆盖学科最广泛的学术会议录文献数据库
Interview):结构化、半结构化、无结构;一般访谈、深度访谈 群体访谈(Group Interview):一般座谈、团体焦点访谈(Focus Group Interview) 19. 访谈法的实施对有代表性的工作承担者进行结构化访谈
Interview):结构化、半结构化、无结构;一般访谈、深度访谈 群体访谈(Group Interview):一般座谈、团体焦点访谈(Focus Group Interview) 19. 访谈法的实施对有代表性的工作承担者进行结构化访谈
2、尽职调查与专门访谈。项目组先后十数次与创原世纪公司各个层 面的经营管理人员、业务人员、技术骨干进行了针对性的座谈或个 别交谈和问卷调查,掌握了大量第一手情况。 3、培训讲座。由杨平副总裁给创原世纪公司全体员工作了《管理与
——晏子《左传·昭公20年》劳资关系的和谐--什么是“和谐”? 13. 劳资关系的和谐--方法 员工座谈法 MOTO公司的意见箱合家庭日 胜利公司的恳谈文化 通过员工持股提高凝聚力 14. 我国劳资关系的前景劳动标准问题
《1999年OTC药品消费行为调查—皮肤药类广州部分》数据报告 2. 委托中唐市场研究公司进行《皮肤病软膏消费者小组座谈会》 3. 公司内部5种品牌使用感觉测试 4. 999皮炎平创意概念街头测试 5. 新华信提供的数
激励人才的工作1.奖励制度 激励过程 奖励项目 17. 激励人才的工作2.劳资关系 劳资沟通 每日简报会 对话、座谈会 员工手册 员工大会 公司刊物 员工意态调查 18. 激励人才的工作2.劳资关系 劳资沟通 申诉程序
正面临着难得从市场客体来看, 提供到市场上的物流客体即物流服务和劳务,由于传统物流企业技术装备落后、物流人才匮乏,提供的物流服务和劳务满足不了市场需求。而现代“ 一票到底”、“ 门到门”、“ 货架到货架”、“
清华同方现金流量表(99.1.1-99.12.31单位:万元) 项目名称 合并年报 销售商品、提供劳务收到的现金 186756.7177 收到的租金 969.8877 收到的除增值税以外的其他税费返还