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结果 解决棘手客户问题的最佳途径 更好、更实际的决策决定 做到你个人做不到的完美 通过相互帮助、相互支持来实现的更好的顾客服务 每个人学习的机会 接近客户时行动一致 让你的公司/产品给人一个更强烈的印象派力营销培训中心

目标消费者：指有购买调理肠胃和排毒类保健品需求的所有消费者。 市场容量：指在一定区域内，特定市场中，目标消费者一年内消费某类产品的消费量或消费金额。一般以消费量为单位的称为市场总量，以消费金额为单位的称为市场总额，特此说明。

*综合管理组织和雇员绩效的系统绩效管理是管理组织和雇员绩效的综合体系在计划、监督和评估个人绩效时，与组织绩效结合在一起、使用绩效工资系统来奖励个人成就。 10. *组织绩效评估体系的变革趋势预算的作用日趋减弱 非财务指标日益重要

*研究方法总体思路：了解市场状况和行业环境调查个人用户市场特征进行桌面研究 搜集二手资料 专业媒体 互联网 丰凯兴历史资料调查集团用户市场特征 定性小组座谈会3组 个人用户共1800个样本 集团用户共300个样本

设计绩效考评标准（考什么）2、岗位工作（工作习惯） 25% 编码水平、文档编写水平、建议及接受建议、工作总结和开发计划、备份源程序、技术保密六项平均分配 3、工作态度（团队其他成员的认可程度）25% 热情

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目标使我们有能力把握现在； 7. 目标管理的作用提供参与管理的基点； 兼顾组织目标和个人目标； 加强个人能力的开发； 凝聚作用； 激励作用； 评估组织和个人； 8. 目标管理的基本原则期望原则； 参与原则； SMART原则；

战略目标。 绩效管理是企业战略实施的有效工具，是将企业的战略目标层层分解到各部门、岗位及个人身上，从而促使个人、部门、组织的目标的高度统一，有效地实现企业的战略。 5. 指标体系的建立与KPI的选择组织KPI体系建立必需考虑：

次打扰，每小时大约7 次，或者说每天50-60 次。 每天自学1 小时，7 小时一周，365 小时一年，一个人可以像全日制学生一样学习，3-5 年就可以成为专家。 20%的工作时间是“关键性的”、“重要的”，80%的时间用在了无意义的事情上

某公司是一家通讯设备生产厂。在一次例行的周末经理会议上，销售经理说： “我有一个好消息，我们得到一个大订单，但是我们必须在一年内完成，而不是两年完成。我告诉客户我们能 够做到。” 此时，人事经理提出一个现实的问题：“据我所知，我们现

一定时期内所生产的所有最终产品和服务的市场价值的总和。 一国：国土原则或国民原则 一定时期：通常指一年 最终产品 市场价值 7. *（2）封闭经济中的国民经济循环政 府企 业家 庭要素市场产品市场金融市场工资

企业使命 远景发展战略 价值观公司的目标业务单元的目标岗位任职者的目标资金 人才 技术 时间 信息个人的绩效团队的绩效 企业的绩效 公司目标与绩效管理 7. ☆企业的需要 企业需要有效地将目标分解给各

1. 7. 大 小 多 少人教版小学语文一年级 2. 引入新课 你认识它们吗？小 草大 树 3. 引入新课 这些有趣的图片里面藏着一些小秘密，我们一起来找一找。一群大雁一 只 小 鸟 4. 学习生字小小

课文 2. 1 天地人 语文 一年级 上册 3. 我们一起来看看“人”字最早的写法吧！它像什么？请你学着图的样子做做动作。 “人”最早是一个垂手站立的人的形象，就像一个人在鞠躬问好。互动课堂 4. 人有不同的性别，有男人，还有——女

1、村年度项目计划表，一年一村一份 2、村项目实施记录表，一年一个村项目一份，N个村项目N份，主要有11种类型的实施记录表 3、户年度项目计划表，一年一户一份，N户N份 4、户项目实施记录表，一年一户项目一份，

考评指标具有部门特征 费用控制作为重要指标 以半年度作为考核周期 以物质激励作为主要的激励手段 考评指标具有个人特征 以季度作为考核周期 使用物质激励和职务晋升作为主要的激励手段 11. 考评激励体系设计结构体系设计的原则

4阜康生命激励培训教材 15. 我们销售的是利益——不是金钱。我们销售的是希望、梦想、和祈祷。每一个人都需要人寿保险，我们所要做的，就是将人们的“需要”变为“想要”。只靠说明事实和列举统计数字，无法达

行承担，并由贷款银行收回本金和利息的贷款。（一般不超过10年） 委托贷款 指政府部门、企事业单位或个人等委托人提供资金，由贷款银行（即收托人）根据收托人确定的贷款对象、用途、金额、期限、利率等代为发放

*培训目的与作用一、长期目的：满足企业战略发展的需要 二、短期目的：满足企业年度计划的需要 三、职位目的：满足职位技能标准的需要 四、个人目的：满足员工职业生涯发展的需要 8. *维 企 成 发持 业 长 展 提 效 培 人高 率 育