食品安全与农产品安全问题（严）
订了： 12. （三）食品安全事件频发，对人类生命健康造成了威胁，对农业产业发展安全造成了威胁，对政府监管食品和农产品安全提出了紧迫要求。 13. 2004年食品安全事件●发生食物中毒事件10613起，
2019-12-13
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P100 P32 优象文化产品介绍ppt
强青少年体质的意见》、《中小学学生预防近视眼基本知识 与要求》中提出的标准读写姿势“一拳 一尺一寸”。为贯彻落实习近平主席关于学生近视问题的重要指示批示精神，切实加强新时代儿童青少年近视防控工作，教育部、卫生健康
2019-01-12
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P150 《人力资源管理概论》654页完整版(人民大学版)
的人力资源管理制度。 于是，公司在聘请的外部专家顾问的帮助下，建立起了包括招聘录用、培训开发、绩效考核和薪酬管理在内的一套人力资源管理制度。为了建立这一套人力资源管理制度，公司调动了多方面的力量，耗费
2018-09-21
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P84 学习解读监察法PPT
2016年10月，党的十八届六中全会公报进一步提出：“各级党委应当支持和保证同级人大、政府、监察机关、司法机关等对国家机关及公职人员依法进行监督”。 12. 山西省吕梁市人民政府原副市长张中生受贿、巨额财产来源不明，涉案金额10.4
2019-01-11
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P51 基于KPI的绩效管理体系构建
能 行为过程 绩效 行为结果 9. 绩效考核做什么 —— 4W的本质为什么？ 目标 做什么？ KPI 做得怎么样？ 标准 如何应用？ 结果 10. 绩效考核的发展控 制 发 展 评 估 管 理 注重过去
2011-06-16
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P22 2020民法典婚姻家庭编解读ppt
护航2 5. 为减少“头脑发热”式离婚，民法典规定了提交离婚登记申请后三十日的离婚冷静期，在此期间，任何一方可以向登记机关撤回离婚申请。民法典 第一千零七十七条民法典婚姻家庭编详细解读离婚太冲动，30
2020-08-21
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P22 2020年中国首部民法典婚姻篇详细解读PPT课件
离婚太冲动，30天内可撤回3““为减少“头脑发热”式离婚，民法典规定了提交离婚登记申请后三十日的离婚冷静期，在此期间，任何一方可以向登记机关撤回离婚申请。民法典 第一千零七十七条想离婚又多了一条路径2““针对离婚诉讼中
2020-08-23
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P24 04电信管理局
配置为目的，改进管理措施，加强合理利用 资源保障 号码审批：共为电信企业及政府部门核配或备案46个号码，促进了新业务发展和政府公共服务的信息化 组织号码升位：共有6个固定本地电话网成功实现升8位 改进管理
2009-06-11
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P62 xx集团薪酬体系设计方案020821（第一版）
色、绩效进行客观公正的评价，给贡献者以回报。 薪酬调整 将薪酬与任职资格水平和绩效密切结合，依据考核结果和任职资格水平的变化进行薪酬调整。 薪酬结构 通过建立在任职资格基础上的薪酬结构，增加薪酬调
2011-04-01
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P62 和君白沙專案薪酬方案(ppt 61)
色、绩效进行客观公正的评价，给贡献者以回报。 薪酬调整 将薪酬与任职资格水平和绩效密切结合，依据考核结果和任职资格水平的变化进行薪酬调整。 薪酬结构 通过建立在任职资格基础上的薪酬结构，增加薪酬调
2010-08-08
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P62 【咨询报告】和君创业-白沙集团薪酬体系设计方案-61页
色、绩效进行客观公正的评价，给贡献者以回报。 薪酬调整 将薪酬与任职资格水平和绩效密切结合，依据考核结果和任职资格水平的变化进行薪酬调整。 薪酬结构 通过建立在任职资格基础上的薪酬结构，增加薪酬调
2010-04-19
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P62 白沙集团薪酬体系设计方案
色、绩效进行客观公正的评价，给贡献者以回报。 薪酬调整 将薪酬与任职资格水平和绩效密切结合，依据考核结果和任职资格水平的变化进行薪酬调整。 薪酬结构 通过建立在任职资格基础上的薪酬结构，增加薪酬调
2009-08-15
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P62 XXX集团薪酬体系设计方案
色、绩效进行客观公正的评价，给贡献者以回报。 薪酬调整 将薪酬与任职资格水平和绩效密切结合，依据考核结果和任职资格水平的变化进行薪酬调整。 薪酬结构 通过建立在任职资格基础上的薪酬结构，增加薪酬调
2010-06-15
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P129 北大投资银行课程讲义（5）
在上述收购要约未发出前，收购方不能再购买该种股票。中国的上市公司程序法律要求 47. *要约期满 收购要约期满时，如果收购方获取的该上市公司发行在外的普通股总数不超过50%，即为收购失败；收购失败后，收
2010-01-03
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P24 中国企业如何到美国上市
8. 海外上市申请及审批步骤中国证监会于1998年5月公布有关发行境外上市的审核工作程序，概述如下：拟申请发行境外上市外资股的企业初步申请会同国务院有关部门确定预选企业名单推荐备案地方政府或国务院有关产
2009-01-10
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P71 四定培训教材
确定岗位名称及其编制，以及聘任的基本标准和考核指标 “四 定” 主 要 目 的: 为合理确定人员编制提供依据 为优化人员结构奠定基础 建立客观公正的考核标准 为薪酬改革、员工定薪提供依据 原则与目的3
2012-02-07
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P71 【课件】薪酬改革“人员四定”培训
确定岗位名称及其编制，以及聘任的基本标准和考核指标 “四 定” 主 要 目 的: 为合理确定人员编制提供依据 为优化人员结构奠定基础 建立客观公正的考核标准 为薪酬改革、员工定薪提供依据 原则与目的3
2010-10-25
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P71 薪酬改革“人员四定”培训
确定岗位名称及其编制，以及聘任的基本标准和考核指标 “四 定” 主 要 目 的: 为合理确定人员编制提供依据 为优化人员结构奠定基础 建立客观公正的考核标准 为薪酬改革、员工定薪提供依据 原则与目的3
2010-11-10
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P139 投资财务分析1
费用：销售税金及附加、所得税、 经营成本=TR-折旧、摊销-利息 （折旧摊销是固定资产价值分次转移到产品中，折旧期满，投资回收，不作为费用，否则与投资作支出重复计算现金流量表中不列，成本表中列） 38. 4.财务价
2010-10-26
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P45 市场督导培训教程
培训:企业文化、行业知识、产品知识、导购技巧、心态引导、促销活动 管理:纪律、心态建设、执行督促、团队建设、量化考核等 终端管理 终端物料布置/价格控制/人员调整/上样跟踪/库存信息/产品陈列等 市场情报的搜集、整理与反馈
2010-08-02
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