绩效精神
绩效并不意味着“每次都成功” 。 绩效所不能允许的是自满与低标准。 6. 企业绩效精神的培养(Cont.)重点必须放在机会上，而不是问题。 有关人的各项决定，都必须表明组织的价值观和信念。 正直是一个经理人所应具备的唯一的绝对条件。
2012-10-12
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P16 P65 ALLPKU为某世界500强石油公司做的组织结构设计全案
以上管理人员问：您是否在本部门人员调配、考核/晋升，年终奖金分配方面需要更大的权利？调查问卷显示： 有46.2％的管理人员认为在本部门人员调配、考核、晋升，年终奖金分配方面需要更大的权力。 其中有55
2012-01-06
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P150 171人力资源管理2
渗透到组织设计、雇员士气、薪资改革、企业文化等方面 （2）直线功能得到强化（对业务部门管理者的指挥、考核任免权） （3）对设计和完成企业战略规划起着越来越重要的作用（从“反应者”到“制定者”、“执行者”）
2009-04-03
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P120 11 安达信：科技园战略实施方案
践 审计监察网络（监事会、审计委员会、内部审计部）最佳实践 专业管理委员会（战略决策委员会、薪酬与考核委员会）最佳实践 最佳实践和相关行业借鉴的启示11 12. 董事会管理最佳实践 －与《公司法》之
2010-08-22
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P120 xx深圳科技工业园总公司战略实施方案
践 审计监察网络（监事会、审计委员会、内部审计部）最佳实践 专业管理委员会（战略决策委员会、薪酬与考核委员会）最佳实践 最佳实践和相关行业借鉴的启示11 12. 董事会管理最佳实践 －与《公司法》之
2009-04-13
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P120 安达信：深圳科技工业园总公司战略实施方案
践 审计监察网络（监事会、审计委员会、内部审计部）最佳实践 专业管理委员会（战略决策委员会、薪酬与考核委员会）最佳实践 最佳实践和相关行业借鉴的启示11 12. 董事会管理最佳实践 －与《公司法》之
2012-04-10
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P120 安达信---科技园战略实施方案 120页
践 审计监察网络（监事会、审计委员会、内部审计部）最佳实践 专业管理委员会（战略决策委员会、薪酬与考核委员会）最佳实践 最佳实践和相关行业借鉴的启示11 12. 董事会管理最佳实践 －与《公司法》之
2011-01-25
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P54 北大纵横-北京东环置业财务诊断报告
）财务部副经理：完成财务会计核算（包括制单、报表、账务等）；定期做财务分析；融资工作的具体手续；；年终财务决算；协助其他部门完成工商年检；按期报税；发票管理；出纳工作。（注：本公司工龄：9年）会计：会
2012-09-20
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P126 个性化定制人力资源制度
提升企业核心竞争力 20. 中国企业HRD&M核心体系理解人力规划 HRD&M方向 岗位分析 HRD&M平台 绩效考核 HRD&M关键中介 薪酬体系 HRD&M动力 人才培育 HRD&M保证 形成一个闭环系统 21.
2009-02-22
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P126 个性化定制人力资源管理
提升企业核心竞争力 20. 中国企业HRD&M核心体系理解人力规划 HRD&M方向 岗位分析 HRD&M平台 绩效考核 HRD&M关键中介 薪酬体系 HRD&M动力 人才培育 HRD&M保证 形成一个闭环系统 21.
2012-01-21
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P126 108个性化定制人力资源管理制度体系与核心技术操作
提升企业核心竞争力 20. 中国企业HRD&M核心体系理解人力规划 HRD&M方向 岗位分析 HRD&M平台 绩效考核 HRD&M关键中介 薪酬体系 HRD&M动力 人才培育 HRD&M保证 形成一个闭环系统 21.
2011-09-06
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P67 M公司培训案例分析
4)负责对各类培训的实施情况进行检查监督，包括培训计划是否实施，培训质量是否合格(培训是否有效)等； 5)负责对讲师的培训工作进行监督、考核和管理，并适时安排针对内部讲师的培训课程，以提高其业务水平； 6)负责开发外部培训资源，经公司人力
2010-08-07
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P66 党支部一般工作程序和方法ppt
制订本次民主生活会整改措施。参会的上级党组织负责人要对会议情况进行评价,指出不足,提出具体要求。⑧⑤派员参加民主生活会上级党组织⑥学习文件统一思想党委（党组）书记⑦开展批评与自我批评班子成员每个出席会议的班子成员,都要认真总结汇报思想、工作和作风情况
2019-05-29
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P76 庆祝建党XXX周年学党史感党恩跟党走ppt课件
1919年1月，第一次世界大战战胜国在法国巴黎召开所谓的“和平会议”，中国作为第一次世界大战协约国之一，参加了会议。 中国代表在和会上提出废除外国在中国的势力范围、撤退外国在中国的军队和取消“二十一条”等正义要求，但巴黎和会不顾中国
2022-06-24
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P150 【课件】以KPI为核心的绩效管理-160页
..…(59) 第5节指标的定义与描述……………………….……(74) 第4章 具体岗位绩效指标与考核标准的确定…………(77) 第1节具体岗位绩效指标的确定……… …………..(78)目 录 3. 第2节
2010-06-07
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P150 【课件】以KPI为核心的绩效管理 161页
..…(59) 第5节指标的定义与描述……………………….……(74) 第4章 具体岗位绩效指标与考核标准的确定…………(77) 第1节具体岗位绩效指标的确定……… …………..(78)目 录 3. 第2节
2012-07-25
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P150 以KPI为核心的绩效管理－2
..…(59) 第5节指标的定义与描述……………………….……(74) 第4章 具体岗位绩效指标与考核标准的确定…………(77) 第1节具体岗位绩效指标的确定……… …………..(78)目 录 3. 第2节
2009-03-06
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P43 关键绩效指标（KPI）的设计
“要什么，考什么”。KPI应抓住那些亟需改进的指标。 关键而不能片面与空泛。KPI的关键并不是越少越好，应抓住绩效特征的根本。 KPI考核有助于企业战略的实现。 4. TaoLueK P I 与 传 统 财 务 指 标 的 联 系 与 区
2011-05-02
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P90 ppt课件中国共产党的指导思想
一、为什么要确立党的指导思想 5. 2012年7月24日下午，习近平在省部级主要领导干部专题研讨班结业式上作总结讲话。 他强调指出中国共产党具有五大优势。 巨大的理论优势、巨大的政治优势、巨大的组织优势、巨大的制度优势、密切联系群众的优势。
2018-10-26
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P150 长城电工解决方案1207
8. Page*股份公司总部支持活动法人治理发展战略企业文化法律审计预算决算分析控制监督规划聘用培训考核激励信息获取分析立项开发成果转化可行性研究评审实施监控调整采购生产销售运输售后服务子公司基本活动综
2012-09-03
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