人力资源管理第4章
能力 能敏锐察觉企业总体和各部门状况,工作计划性强,合理的确定优先顺序,宏观把握问 题,能从总体上确定适当的目标和任务指标 组织协调 能力 能领会领导意图并能以妥当的方式贯彻到各部门,善于利用各种资源,具有团队协作精神
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能力 能敏锐察觉企业总体和各部门状况,工作计划性强,合理的确定优先顺序,宏观把握问 题,能从总体上确定适当的目标和任务指标 组织协调 能力 能领会领导意图并能以妥当的方式贯彻到各部门,善于利用各种资源,具有团队协作精神
内容】 37. 实训二:分析与讨论案例:长城照相器材厂 【实施形式与要求】 1、在小组讨论的基础上,以班级为单位组织讨论; 2、班级讨论结束后,每小组把讨论结果以书面形式上交; 3、教师评分之后存档。
德基的产品检验出含有苏丹红的事件发表声明,并确认问题调料均来自其供货商。与此同时,肯德基在媒体广告上展开针对性行动,在“肯德基立足中国”的广告后加上“"肯德基产品均通过权威部门检测,请放心食用”等字样
1. 总书记在中央党校中青年干部培训班开班式上 重要讲话精神学习解读汇报人:XXX 2. 3月1日上午,2019年春季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班了。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平讲授“开学第一课”。前言
1. (本页无文本内容) 2. (本页无文本内容) 3. (本页无文本内容) 4. 第17课 中国工农红军长征 5. 第17课 中国工农红军长征瑞金 请阅读81页内容,结合课本79页《农村革命根据地形势
1. 22.手指第2课时统编版语文五年级(下) 2. 1.了解本文的情节艺术、感受鲜明的语言特点。(重点) 2.熟读课文,了解五个手指的各自特点,体会到任何事物都各有所长,各有所短、团结就是力量的道理
1. 第一章 人力资源管理概述人力资源管理的相关概念 人力资源管理与传统人事管理的区别 人力资源管理部门的职责 人力资源管理的历史发展 人力资源管理的理论渊源 2. 一、人力资源管理的相关概念人力资源:一个国家或地区具有或 将要具有为社会创造物质财富和文化财富,从事体力劳动或智力劳动的人们的总称。 人口资源:一个国家或地区
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1.认识古代两河流域文明所处的地理位置。2.了解古巴比伦王国的建立和君主专制制度的实行。3.掌握《汉谟拉比法典》的相关内容,感受人类法制的源远流长。
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公共关系专题活动有别于一般日常的公共关系活动,每次活动都有明确的主题,并以此为中心而展开特殊的活动,往往需要综合运用各种沟通方式以强化传播效果。公共关系专题活动一般具有以下特征:1、主题的明确性。2、内容的丰富性。3、媒介的多样性。4、对象的广泛性。5、程序的规范性。
1. 第三章 市场调查问卷设计调查问卷的功能 调查问卷的设计流程 调查问卷的内容 调查问卷的组织 调查问卷的预测试2. 3.1 调查问卷的功能调查问卷的六种主要功能 把研究目标转化为特定问题 使问题和回答标准化 通过措辞、问题流程与卷面设计来促进合作 记载记录原始数据 加快数据分析
1. 跨国经营战略全球化市场中的必然选择 e.g. An interview with Whirlpool CEO David Whitwam2. 什么是企业战略?“Do the right things” or “Do things right”?企业战略是行动前的计划,应明确组织的长期目标、运行程序和资源分配的优先级
1. 第七章 薪酬管理薪酬管理概述 薪酬设计的程序 激励性薪酬计划 员工福利2. 一、薪酬管理概述薪酬的含义 薪酬的构成 影响薪酬的因素3. (一)薪酬的含义个人参与社会劳动从组织中得到的各种酬劳的总和。既包括经济性报酬,也包括非经济性报酬。 注:工资只是薪
1. 第九章 回归预测什么是回归预测 回归预测的常用方法 一元线性回归 一元非线性回归 二元线性回归 二元非线性回归 多元线性回归 多元非线性回归2. 9.1 回归预测概述(1)回归预测以因果关系为前提,应用统计方法寻找一个适当的回归模型,对未来市场的变化进行预
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一、企业公共关系的含义 企业公共关系是指企业在运营过程中,有意识、有计划地与社会公众进行信息双向交流及行为互动的过程,以增进社会公众的理解、信任和支持,达到企业与社会协调发展的目的。