宇通人力资源审计报告（new)
绩效管理系统激励系统 职业发展系统战略层面策略层面涉及的人力资源管理子系统能够获得企业发展最需要的员工能够提高员工的能力和绩效，从而最终提升企业的经营业绩能够保留企业最希望拥有的员工 6. *A. 管理概要 7
2011-08-11
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P118 P100 教育学基础课件ppt
教育与社会第三章 教育与儿童第四章 教育目的与素质教育第五章 教师专业化第九章 课程开发与课程实施第六章 学生学习第十章 教 学原理第十一章教学原则与教学模式第十二章 教学方法与教学艺术 2. 基础教育学第十四章
2019-02-24
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P56 海尔迈克冷柜新品上市-传讯策略
收看电视以新闻类、体育类、专业类、国外影片、港台剧为主。 经常看报纸以新闻类、体育类、热点追踪类为主。 经常阅读的杂志以综合娱乐类、专业类、家居生活类为主。 9. 目标消费群媒介习惯 业余活动经常以看书、逛街、打网球/打保
2010-12-19
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P58 商务及办公礼仪
商务礼仪就是人们在商务活动中需要运用的交往、沟通以及待人接物的艺术。 3. 学习商务礼仪的作用改进个人的沟通技巧、提高个人的沟通水平 提高个人素质修养 塑造形象 4. 目录仪容礼仪 着装礼仪 会面礼仪 现场接待礼仪 位次排列礼仪
2009-10-14
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P23 组织行为学 第六章 群体行为基础
执行任务阶段：群体结构开始充分发挥作用，并已被群体成员完全接受。 中止阶段：群体开始准备解释，注意力放到收尾工作上 6. 间断－平衡模型第一次会议飞越阶段1阶段2结束A（A+B）/2B工 作 绩 效时间高低
2011-03-18
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P21 坚守纪律底线、培育高尚情操ppt
现在正在开展的创先争优活动，为我们广大党员提供了一个非常好的平台，大家要通过积极参加这项活动，努力提高自身素质，更好的履行共产党员的职责。坚守纪律底线、培育高尚情操 7. 我们要清醒地看到，西方敌对势
2019-06-04
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P35 读书笔记ppt《建立你的价值金字塔》
把事情做到极致怎样建立自己的价值金字塔？ 把事情做到极致！科比-6-6-6训练法贝克汉姆-贝氏弯刀把事情做极致!多赚钱贡献更多利润提高工作效率聚焦范围专业程度投入时间 16. 钉子法则：成功=聚焦x投入怎样把事情做到极致？ 成功=聚焦x投入
2020-01-10
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P54 团队与冲突管理(1)
會助長效果（Social Facilitation）績效佳—簡單、例行任務績效差—任務複雜、需要注意力團 體 績 效 15. 團 體 與 團 隊A、團體1.團體的形成因素2.團體的階段B、團體結構1.角色2
2012-02-07
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P24 人力資源從業的職業發展
政策把关 提高组织竞争力对HR部门的责任对组织和业务的责任 6. 以往对HR的理解现实对HR人员的要求人们选择做 HR 是因为他们喜欢与人打交道HR部门不是为员工健康娱乐而设立，HR的工作应以提高员工竞争
2012-01-24
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P24 162人力资源从业人员职业发展
政策把关 提高组织竞争力对HR部门的责任对组织和业务的责任 6. 以往对HR的理解现实对HR人员的要求人们选择做 HR 是因为他们喜欢与人打交道HR部门不是为员工健康娱乐而设立，HR的工作应以提高员工竞争
2010-05-12
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P54 团队与冲突管理
會助長效果（Social Facilitation）績效佳—簡單、例行任務績效差—任務複雜、需要注意力團 體 績 效 15. 團 體 與 團 隊A、團體1.團體的形成因素2.團體的階段B、團體結構1.角色2
2009-08-07
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P16 032《真北团队》读书笔记+（第五次修改）
个安全的场所来探讨情感/归属需求、尊重需求和自我实现需求；帮助成员确定价值观和信仰，深入认识自己，提高自我认知。成员之间高度信任。 4. 为什么需要这样的团队？ 很多时候，我们知道自己的真北是什么，但
2010-12-03
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P36 079《拼的是现在，比的是将来》@木白言己
把事情做到极致怎样建立自己的价值金字塔？ 把事情做到极致！科比-6-6-6训练法贝克汉姆-贝氏弯刀把事情做极致!多赚钱贡献更多利润提高工作效率聚焦范围专业程度投入时间 16. 钉子法则：成功=聚焦x投入怎样把事情做到极致？ 成功=聚焦x投入
2010-05-21
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P24 【课件】人力资源从业人员的职业发展
政策把关 提高组织竞争力对HR部门的责任对组织和业务的责任 6. 以往对HR的理解现实对HR人员的要求人们选择做 HR 是因为他们喜欢与人打交道HR部门不是为员工健康娱乐而设立，HR的工作应以提高员工竞争
2011-07-24
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P24 161人力资源从业人员的职业发展
政策把关 提高组织竞争力对HR部门的责任对组织和业务的责任 6. 以往对HR的理解现实对HR人员的要求人们选择做 HR 是因为他们喜欢与人打交道HR部门不是为员工健康娱乐而设立，HR的工作应以提高员工竞争
2011-06-09
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P24 人力资源从业人员的 职业发展ppt
政策把关 提高组织竞争力对HR部门的责任对组织和业务的责任 6. 以往对HR的理解现实对HR人员的要求人们选择做 HR 是因为他们喜欢与人打交道HR部门不是为员工健康娱乐而设立，HR的工作应以提高员工竞争
2019-04-01
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P100 部编人教版道德与法治七年级下册全册PPT课件
如何调节青春期的心理矛盾？参加集体活动，在集体的温暖中放松自己； 通过求助他人，学习化解烦恼的方法； 通过培养兴趣爱好转移注意力，接纳和调适青春期的矛盾心理； 学习自我调节，成为自己的“心理保健医生”。 22. 探究与分享教材
2020-03-17
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P47 道路运输驾驶员从业资格培训ppt
理工作的指导监督； 道路运输管理机构应当建立健全内部监督制度。 道路运输管理机构应当加强执法队伍建设，提高其工作人员的法制、业务素质。 2、执法监督的行为规范 12. 道 路 运 输 法 规五、法律责任1
2018-12-26
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P150 企业培训体系的建立
培训是这一转化过程的有力手段 10. 美国的统计 培训：经济效益提高可达24% 加拿大的统计（国家劳工教育质量中心） 劳工素质提高10%，可以使工厂生产力提高8%；而资本投入增加10%，只带来3%的生产增长 11
2009-05-12
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P70 如何既卖品牌又卖产品
程度品牌形象品牌意识 广告预算技术改造 专利 质量 市场调查生产质量营销人员RN/RV零售零售折扣综合品牌印象*购买次数 5. 有人说：只有促销能让产品成为领导品牌，而广告只是策略工具是长期累积支持者
2010-03-15
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