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一、产业集中背景分析 1、加入WTO：从制度上使中国企业与世界经济融 为一体 2、互联网的发展：从技术上使中国企业与世界 经济融为一体 3、国际分工：中国企业将面临更广阔的市场， 面临更深度的分工 结论：一个企业不在于做多，而在于做专、做精

学习《习近平总书记系列重要讲话读本（2016年版）》全体党员学习内容第一部分：学什么、做什么（1）理想信念是共产党人精神上的“钙”，树立正确的世界观、人生观、价值观。 （2）中国梦是国家的梦、民族的梦、人民的梦，是中华民族

形式：互动式 。教材或其它参考书供课前课后看 作业：小组作业要小组统一完成，个人作业独立完成 每位迟到者先在台上重述上堂课的一个问题 衡量学习效果指标：出勤率、参与性、作业质量、行为改进 评估构成 作业 40% 课堂

一、劳动关系调节的形式 (1)通过劳动法律、法规； (2)通过劳动合同规范； (3)通过集体合同； (4)职工代表大会； (5)企业内部劳动关系管理规则(重要调节形式)； (6)劳动争议处理制度。 3. 二、劳动关系管理制度的特点

一、劳动关系调节的形式 (1)通过劳动法律、法规； (2)通过劳动合同规范； (3)通过集体合同； (4)职工代表大会； (5)企业内部劳动关系管理规则(重要调节形式)； (6)劳动争议处理制度。 3. 二、劳动关系管理制度的特点

和步骤以判断空缺工作的候选人是否具备担任该工作的资格。招聘与选择工作的最终目的是将合适的职工放在适当的工作岗位上。 15. 应聘者来源求职中心 职业介绍所 专职猎头机构 不定期的自荐应聘信息 现有雇员的朋友和亲属

机车、汽车、轮船、飞机等，扩展人类的体力能力。 现代科学技术是建立在材料科学技术和能源科学技术基础上的信息科学技术 它的本质是利用信息资源创造智能工具，如人工智能专家系统、智能机器人等，拓展人类的智能能力。

自己落在别人后边。那么，拂林园开盘后的尴尬局面也就不足为奇了。其实，拂林园确实称的上是好房子。倘若下定决心，摆脱观念上的束缚，用好整合营销这把利刃，实施个性鲜明的促销、广告手段，充分发挥户型、功能、价

如：走私、贪污、受贿、行贿、挪用公款、贩毒等 6. 5主要特点一、内容上，删繁就简，紧扣廉洁主题 二、原则上，坚持高标准与守底线相结合 三、形式上，党纪严于国法，纪在法前 四、纪法分开、纪法衔接、执纪更严 7

度 主讲人：罗 珉 西南财经大学工商管理学院 2. 我国国有企业改革的基本情况我国国有企业改革大体上可以分为三个阶段： 扩大企业自主权阶段 企业经营承包阶段 企业转机建制阶段 3. 扩大企业自主权(1

ＯＥＣ管理方法可以概括为五句话：总账不漏项，事事有人管，人人都管事，管事凭效果，管人凭考核。 5. 斜坡球体定律企业好比斜坡上的球体，向下滑落是它的本性；要想使它往上移动，需要两个作用力一个是止动力，保证它不向下滑，这好比企业

的增加，人均工资的增加，说明惠州人的生活水平不断提高，未 来的消费能力也将不断增长，将会给惠州的销售业带来一个新的 增长。 近年惠州市职工年平均工资比较表（单位：元） （注：资料来源于2002年惠州统计年鉴、惠州统计网）年份199519

备控制系统环境控制系统家庭网络系统I. 住宅智能化技术建设目标建设目标 6. 总体特点： 传统概念上的各个系统完全融合在一个应用平台，全功能集成，完全网络（数字）化，高速、多媒体（三网合一）应用，双向交互。互联网全新的生活方式：

知识领域——核心知识：范围、时间、成本、质量；辅助知识：人力、沟通、风险、采购 整体管理——有效整合以上有关人员与知识领域，在总体上把握控制项目的过程和结果。 项目经理——必须具备以上知识与能力。 11. 什么是项目管理？人力沟通风

实际提出贯彻意见，将支部工作中的重大问题提交支部委员会或支部党员大会讨论。 （二）了解和掌握党员、职工群众的思想、工作和学习情况，及时解决存在的问题。 （三）检查支部工作计划、决议的执行情况，按时向支

令与指示行事；任何人离开了组织的约束与激励，都不可能有效地采取行动并产生积极的影响； 人的情感本质上不具有合理性；人们往往受感情因素的影响，不能合理估量个人的经济利益；因此，必须排除感情因素的干扰；

职务设计 全球展望 3. 职务分析需要解决的6个重要问题 职工完成什么样的体力或脑力活动？ 工作将在什么时候完成？ 工作将在哪里完成？ 职工如何完成此项工作？ 为什么要完成此项工作？ 完成工作需要哪些条件？

企业或事业唯一真正的资源是人，管理就是充分 开发人力资源以做好工作人力资源管理：引言合适的人 在合适的 位置上把人当作一种使组织在激烈的竞争中生存、发展、始终充满生机与活力的特殊 资源来刻意地发掘，科学地管理，已成为当代先进管理思想的重要组成部分。

职业道德的特征： 1、范围上的有限性，任何职业道德的适用范围都是特定的、有限的： 2、内容上的稳定性和连续性．职业分工相对的稳定性决定了与其相适应的职业道德具有稳定性和连续性； 3、形式上的多样性，有多少种行业就有多少种不同的职业道德。

42　　 应收票据5　　 应付账款 43　　 应收股利6　　 预收账款 44　　 应收利息7　　 应付职工薪酬 45　　 应收账款8　　 应付福利费 46　　 其他应收款9　　 应付股利 47　　 预付账款10