香当网

课程目录第一单元：自信讲话训练——破冰运动 第二单元：为什么需要讲话训练？ 第三单元：发言前的准备 第四单元：自信公众讲话功略 第五单元：行之有效的沟通策略及模式 3. 为什么需要讲话训练上课的目的？ 期望从训练中获得的结果？

2、唱队歌。（演奏或播放伴奏曲，要唱完整的队歌。） 3、大队长讲话。（宣布活动目的、意义。） 4、主题活动开始。 5、宣布队会决议。 6、辅导员讲话。（或由校领导作活动结束后的简短讲话） 7、呼号。（由辅导员、共青团干部或最受尊敬的来宾领呼。）

场进行）座谈，会上提出维也纳的主张——回归国际化住宅趋势。这个观点不要担心争议，争议本身就是最好的新闻2-2 品牌传播策略2-2-9 利用软性炒作 53. 组织主题研讨会并策划新闻炒作 会上建议请一位

奋斗。 19. 2010年10月25日，有关领导同志在纪念中国人民志愿军抗美援朝出国作战60周年座谈会上指出：伟大的抗美援朝战争，弘扬和光大了中国共产党和人民军队的革命精神。抗美援朝战争不仅奏响了一曲

5、邓小平首次提出解放思想、实事求是是在（ ） 。A、1977年党的十届三中全会上 B、1978年中央工作会议上 C、1978年全军政治会议工作上 D、1984年中央军委座谈会上 单选题 答案：B风险抢答题 79. 6、《中国共产党党章》由（

设施不齐备；交通不方便 楼层低，卫生状况差、缺少绿化 近马路，噪音、污染大 本结论来源于本公司消费者座谈会研究结果 28. 他们确定楼盘购买的原因潜在消费者确定购买的原因小区面积大／小区规划好有发展前景

高收入，高消费群体 喜爱典雅，高贵生活的人群 75. 促销活动买房即送 订房亦有礼 团体参观 大型座谈、报告 其他活动 76. 买房即送对确定买房的客户大礼向送，如等离子彩电，冰箱，微波炉等常用家电，并选用高档品牌作为礼品。

从中寻找品牌价值与消费者价值观的接轨处和互动点. 品牌"生命的意义" (reason for being)品牌检验不是消费者座谈会的讨论纲要 它是你想了解的消费者观点 49. 怎麽做"品牌检验"找你的品牌小组来, 消化所有消费者相关资料後

从中寻找品牌价值与消费者价值观的接轨处和互动点. 品牌"生命的意义" (reason for being)品牌检验不是消费者座谈会的讨论纲要 它是你想了解的消费者观点 49. 怎麽做"品牌检验"找你的品牌小组来, 消化所有消费者相关资料後

在当年的国庆节联欢晚会上，成为天安门广场狂欢人群跳集体舞的伴奏音乐。此后多年在群众中广为流传。2009年，为庆祝中华人民共和国诞生60周年，这首歌又一次回响在天安门广场的联欢晚会上。众多党和国家领导人

具有进行心理素质和思想品德教育的价值 5. 竞技体育是社会文化不可缺少的组成部分。每年国内和国际的田径运动竞赛很多，在综合性运动会上，田径竞赛项目金牌最多，影响最大。田径竞技运动水平的高低显示了一个国家的体育实力。所以田径竞技运动

4. 中共中央政治局第十四次集体学习 5. 中共中央政治局第十四次集体学习习近平在主持学习时发表了讲话100年前爆发的五四运动他指出，今年是五四运动100周年。安排这次中央政治局集体学习，目的是重温1

退换/投诉关系管理 34. 支配型表达型和蔼型分析型表达度情感度顾客类型分析 35. 支配型-特征 发表讲话、发号施令   不能容忍错误 不在乎别人的情绪、别人的建议 是决策者、冒险家，是个有目的的听众 喜欢控制局面，一切为了赢 

退换/投诉关系管理 34. 支配型表达型和蔼型分析型表达度情感度顾客类型分析 35. 支配型-特征 发表讲话、发号施令   不能容忍错误 不在乎别人的情绪、别人的建议 是决策者、冒险家，是个有目的的听众 喜欢控制局面，一切为了赢 

25支配型表达型和蔼型分析型表达度情感度三：门店管理者的有效沟通8：人际风格分析 26. 26人际风格分析——支配型特征发表讲话、发号施令，喜欢控制局面 坦率、直接，不能容忍错误 不在乎别人的情绪、别人的建议 决策者、冒险家，喜欢挑战，具有竞争性

2、理解五四运动是中国新民主主义革命的开端。 3. 一、五四运动的爆发想一想：五四运动爆发的导火线是什么？巴黎和会上中国外交的失败 1919年1月，一战的战胜国在法国巴黎召开和平会议，中国作为战胜国之一，参加了会议

3.不要过度用嗓 避免尖叫，不要在嘈杂的区域高声讲话。如果感觉嗓子发干或者说话嘶哑，那就停止讲话。讲话的声音要保持正常，不要过高或过低，“悄悄话”式的讲话对于保护嗓音来说也是不利的。04五个不要 21.

YAN新华社北京2月28日电 近日，中共中央办公厅印发了《关于在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育方案》，并发出通知，要求各地区各部门认真贯彻执行。延迟符 3. (本页无文本内容)

是致命的，而很多时候确不易被人发现。比如，薪酬体系中的薪酬水平对外是否有竞争力直接影响是否能够从社会上招聘到优秀人才的质量和数量。对于企业并购情况，更应尽早将薪酬方案明确化，让薪酬结果清晰以减少员工的猜测与恐慌。公司组建、合并

是致命的，而很多时候确不易被人发现。比如，薪酬体系中的薪酬水平对外是否有竞争力直接影响是否能够从社会上招聘到优秀人才的质量和数量。对于企业并购情况，更应尽早将薪酬方案明确化，让薪酬结果清晰以减少员工的猜测与恐慌。