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ml，放入生理盐水中，观察球囊是否漏气 漂浮起搏电极导管在不充气的情况下经动脉鞘插入静脉中，电极穿出动脉鞘（事先测量鞘管长度，一般12～15 cm）时球囊充气1 ml 18. (本页无文本内容) 19. (本页无文本内容)

物流配达（送） 仓库、车辆管理供应商交付速度LT 交付的稳定性交付承诺（ATP） 提前期LT、可靠性需求预测量 预测准确度 17. ABC 分析法的应用10类别原材料(采购) 按使用量 $生产策略 按产成品的价值分销策略

环境效益: 减少污染物的排放;确保人们环 境的质量。 7. ISO14001运行模式检查与纠正措施 监测与测量 不符合，纠正与预防措施 记录 EMS审核环境方针策划 环境因素 法律和其它要求 目标和指标 环境管理方案实施与运行

缺点：（1）无法从动态的角度直接反映投资项目的实际收益率水平，而且计算比较麻烦；（2）净现金流量的测量和折现率的确定比较困难；（3）项目计算期不同时无法直接作出决策。 28. （二）内部报酬率1、内部报酬率的概念

去电网中严重的漏抄数据现象，保证100%抄表率；本产品增加了时钟功能，实现同步实时数据记录，可准确测量峰谷电值，使电力部门得以制定波峰和波谷的差异价格政策，鼓励人们在波谷用电，限制人们在波峰用电，调节

前四后八 123拖、半挂 13. (本页无文本内容) 14. 亚泰 12.00R20-20 A188+测量结果报告车牌号：鲁DC0982车货总重160吨左右地点山东.临沂使用里程10281剩余花纹14.8使用时间25天

1. 第二课时 声现象 要点考点聚焦 课前热身 典型例题解析 方法小结 课时训练 第三章 测量 声现象 质量和密度 2. 要点考点聚焦 本课时涉及的考点有：声音的产生原因，声音的传播，声速及有关计算，音调和响度的区别

调查方法:质化与量化理解 探索 Why & How 深挖心理 感性和理性 动机 探索性的访问 自由的流程测量 评估 What & Who How many & How often 理性和感性 行为 分类 比较Overtime互补

囫囵吞枣zǎo馋组词：眼馋 馋嘴 眼馋肚饱chán缓组词：缓慢 缓缓 刻不容缓huǎn 9. 字词乐园会认字测组词：猜测 测量 神秘莫测cè监组词：监视 太监 监守自盗jiān讶组词：惊讶yà 10. 字词乐园会认字悟组词：恍然大悟

侧方弯曲，常伴有椎体旋转的三维脊柱畸形。 脊柱侧凸研究学会规定脊柱侧凸的诊断标准是——脊柱在冠状面测量Cobb角大于10度。 Cobb角为判断脊柱侧弯进展程度及手术指征的参考。 8. 弯度的测定Cob

二、学校组织文化分析 1、学校组织文化冲突与组织变革 2、学校文化“四色蓝图”分析工具 3、学校组织特征测量 三、教育组织的变革与学校文化的重建 1、教育组织的变革和发展 2、学校文化重建 14. 第四节 学习型组织与现代学校结构

相辅相成的关系。 9. （二）心理健康的标准 10. 1、心理健康判断的标准的不同依据 （1）  测量统计学标准 （2）  社会学的标准 （3）  临床病理学的标准 （4）  个性发展的标准 11. 心理健康的标准

l周内禁用阿司匹林和其他非甾体类抗生素，以免药物产生相互作用，而影响其治疗效果。 11. 术前护理——用药护理⑶服药后定时测量生命体征，密切观察宫缩情况，注意观察药物的不良反应，询问患者有无恶心、呕吐、眩晕、乏力和下腹痛等情

 趾甲护理 保护性的舒适鞋袜 28.  不要过分浸泡双脚  使用中性的肥皂 用手或温度计测量水的温度（温水≤37℃）  用浅色毛巾擦干脚趾间的水分，并检查有无出血和渗液 保持脚趾间干爽，

融洽的夫妻感情、和睦的两性关系、安全舒适的 周围环境以及宽松稳定的经济条件。 27. 计划受孕的方法日程推算法 基础体温测量法 宫颈黏液观察法 28. 婚前卫生指导新婚节育指导 新婚避孕的特殊要求和选择原则 适宜避孕方法的选择

间有多少？ 29. 五、职务说明书的撰写(7) 视力集中 描述所要求集中视力的程度。考虑可能因阅读， 测量仪器，标尺度，查疵点等长时间用眼和集中视 力而引起的眼睛紧张和疲劳。每日需集中视力的时 间有多少？

环境因素识别方法识别环境因素的方法分类 物料衡算 产品生命周期 问卷调查 专家咨询 现场观察（查看和面谈） 头脑风暴 查阅文件和记录 测量 水平对比（和同行比） 纵向对比（和自己过去比） 12. 环境因素识别方法产品生命周期分析法（LCA）——环境因素识别

EDP的操作系统和应用系统； 数据库管理系统。 29. 1.2 其它一次性支出研究（需求的研究和设计的研究）； 开发计划与测量基准的研究； 数据库的建立； EDP系统的转换； 检查费用和技术管理性费用； 培训费、旅差费以及开发安装人员所需要的一次性支出；

器具，受过相当于1－3年的专业训练   四 能运用高等数学知识进行数量运算和分析，能使用各类精密的测量仪表，受过某种行业或社会公府的技巧训练，或受过相当于四年制技术专科学校专业教育   五 会运用高等

职位说明的作用职位分析,职位评估和级别系统支撑起一套有效的薪酬管理体系职位分析及描述职位评估设定级别- 了解工作- 测量职位的大小和重要性- 为相似的职位群制定公平的级别工资范围- 建立级别范围和管理政策内部公平性7 9