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公司的营销战略性计划建立起忠诚的客户群，并集 中精力留住客户(沃尔玛) 8. 当代营销的制胜之道以IT解决方案为基础的批量定制（亚马逊；天涯公司；松下自行车公司；Paris Miki） 提升客户的期望并实现之（索尼

到2035年。 3. 目录CONTENTS规划背景1总体要求2空间布局3建设国际科技创新中心4加快基础设施互联互通5构建具有国际竞争力的现代产业体系6推进生态文明建设7建设宜居宜业宜游的优质生活圈8紧

源增长的滞后性作为商贸流通型企业， 商誉是核心竞争力 主要构成要素产业扩张需要充足的 物质资源来提供 基础保障资源支持需求矩阵图 5. 学历结构分析员工整体文化程度较高 但高学历员工比例较低加剧员工现有文化底子薄

7%，其中集装箱吞吐量完成753万标箱，外贸吞吐量2.3亿吨，比上年分别增长29.5%和29.2%。 物流总量不断增加 物流基础设施建设步伐加快 第三方物流得到发展 优化企业物流管理取得成效 商贸物流配送快速 物流科技与装备水平有较大提高

展的通路卡员工替补计划卡员工薪酬、考核变动计划 7. *制定组织胜任力规划是建立人力资源规划的应用基础制定组织胜任力规划发展战略对于组织的规划对于组织中岗位的规划中外运 人力资源规划 细则 （主要的工作内容、

早期广告采用张学友为品牌形象代言人，使品牌知名度在短期内得到极大的提升，这为均瑶牛奶的向全国市场扩展打好了消费者基础，甚至时至今日，消费者还将均瑶品牌与张学友联系在一起； 经过这七年来的苦心经营，均瑶牛奶从一个当时

有关新服务的历史资料不充分的情况下，在有限的资料的基础上，最能准确地预测 市场的方法。 把个人的主观评价客观化、数量化的方法论，能够实际利用的方法论。学习介绍 8. 2. 定性的方法论基础数据(?) 9. 2.1 消费

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1995年，邮电部科技司在审查预研结果基础上决定支持，国家计委同意列为九五重点攻关的提前启动项目SCDMA_WLL 1997年通过国家鉴定，打下SCDMA技术基础 1998年形成TD-SCDMA RTT建议，经评估，代表中国提交ITU

识 培 训 法律事务部 陆敏捷 2. 主要内容一、为什么要对新入职员工进行法律知识培训？ 二、法学基础理论 三、作为企业的一名员工，我们应该深入了解掌握哪些法律法规？ 3. 为什么要对新入职员工进行法律知识培训？1、维护自身合法权益

评价。2.企业管理的职能(法约尔)：计划、组织、指挥、控制、协调等五项。 6. (三)企业管理的基础工作是企业为实现目标和有效开展生产经营活动而提供资料、手段等各项工作，是开展企业管理的前提。1

改善心智模式 建立共同愿景 团队学习 系统思考 21. 自我超越抓住3个“点”： 起点一学习型企业的精神基础 基点一个人的超越 活力点一自我超越的人 坚持3个“要”： 一要开展境界教育K(愿景一现状)二创造性张力

1. 房地产项目成本构成一、土地及大配套费用 二、前期费用 三、建筑安装工程费用 四、市政基础设施费 五、公用配套设施 六、不可预见费 七、贷款利息 八、销售费用 九、管理费用 十、营业税 十一、土地增值税

所以吸收合并的纳税筹划则是企业合并筹划研究的主体对象。 22. 12.2.2　降低所得税合并的策略 在谋求共同发展的基础上，盈利企业通过兼并有累计经营亏损的企业，以亏损企业账面亏损，冲抵盈利企业的应纳税所得额。 合并后

1995年，邮电部科技司在审查预研结果基础上决定支持，国家计委同意列为九五重点攻关的提前启动项目SCDMA_WLL 1997年通过国家鉴定，打下SCDMA技术基础 1998年形成TD-SCDMA RTT建议，经评估，代表中国提交ITU

发现了不少突出问题和共性问题。各地区各部门要全面排查梳理，确保各类问题整改到位，为明年工作打下良好基础。2、脱贫攻坚战进入决胜的关键阶段，务必一鼓作气、顽强作战，不获全胜决不收兵。 7. 习近平强调：

10. 知识经济时代人力资源成为 推动经济发展的第一资源 21世纪将是一个以知识、智力和创新能力为基础的知识经济时代，人的知识、智力和创新能力将成为经济和社会发展的主要源泉和动力。在当代，人力资源已成

们迅速 将6σ 运用到企业管理的各个方面，为组织在全球化、信息化的竞 争中立于不败之地建立了坚实的基础，形成了严谨、开放、以客户 为中心、不断改进的组织文化和行为准则。在满足顾客的同时，企 业的收益迅速增长。

2. 材料是人类文明发展的物质基础 3. 内容：学习材料学的基本知识；主要涉及到各种材料的组成、结构、性能、应用以及它们之间的关系。 目的：材料类专业的入门课及专业基础课之一。了解材料的基本知识，逐步

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