麦肯锡KPI资料0414
(30)、准备金率(10)、人均收入(4)、人均利润(6) 一级部门考核指标 职能:工作任务(100)费用控制(20) 事业部:子公司制定,主要包括收入、税前利润、人均创利、两金 平台:经营业绩(50
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(30)、准备金率(10)、人均收入(4)、人均利润(6) 一级部门考核指标 职能:工作任务(100)费用控制(20) 事业部:子公司制定,主要包括收入、税前利润、人均创利、两金 平台:经营业绩(50
TC改变量/Q的改变量 = VC改变量/Q的改变量。 平均成本(AC: Average Cost):分摊到每个单位产出的总成本:AC = TC / Q 平均可变成本(AVC: Average Variable
宏观经济增长问题 国家之间为什么会存在贫富之差? 各国经济增长最终会收敛于同样的增长速度吗? 如何在均衡的道路上实现经济的持续增长? 5. 宏观经济波动问题为什么会出现大萧条? 为什么宏观经济存在繁荣衰退萧条复苏的周期性波动?
我国水资源总量 我国多年平均水资源总量为28124.4亿m3,其中河川多年平均年径流量27115.3亿m3,居世界第六位。由于我国人口多,人均水资源量为2163.4 m3,仅为世界人均水资源占有量的1/4,
监事委员会:它不是一个完全独立的组织机构,是董事会总体的有机组成部分,参与董事会会议并享有议案表决权,其成员均由外部董事组成。具有相对的独立性,主司监督审查工作 酬金委员会:相对独立的分支机构,其职责是制定经营层的酬金政策,提出经营层
竞争条件下) 8. 3.绩效不佳的公司会看到资金将流向其他竞争者资源提供者要求得到高于社会平均回报率,公司管理者要赚取高于资本成本之利润 回报不高时,筹资困难,价值毁损 9. 管理层任务公司运行
●耕作人每人平均米收获量、销货额 ●作业时间每单位之米收获量、销货额 ●投入肥料每单位之米收获量、销货额 ●设备1亿日圆之平均产量 ●汽油一公升之平均公里数 ●每小时平均原稿张数 ●每员平均理发顾客数、销货额
一、全省概况 浙江省位于中国东南沿海 鱼米之乡,丝绸之府,文物之邦、旅游胜地 全省东西和南北的直线距离均为450公里左右。陆域面积10.18万平方公里 海岸线总长度6486公里。耕地面积160.7万公顷;林业用地面积639
10、主观概率法p222 11、市场典型调查法p27 12、等距抽样p56 13、主观概率p222 14、移动平均市场预测法 3. 15、比例推算预测法 16、由点向面推算法 17、指标判断分析法 18、先行指标 19、专家会议法p232
广义上讲,报酬分为经济类报酬和非经济类报酬两种。经济类报酬是指员工的工资、津贴、奖金等,非经济类报酬是指员工获得的成就感、满足感或良好的工作气氛等。 本讲座中所使用的是报酬的狭义概念,仅指经济类报酬。也叫薪酬。 6. 为什么要进行薪酬设计
广义上讲,报酬分为经济类报酬和非经济类报酬两种。经济类报酬是指员工的工资、津贴、奖金等,非经济类报酬是指员工获得的成就感、满足感或良好的工作气氛等。 本讲座中所使用的是报酬的狭义概念,仅指经济类报酬。也叫薪酬。 6. 为什么要进行薪酬设计
中国的自然资源第三节 水资源部编版八年级地理上册优质课教学课件 2. 新课导入你想到了什么? 3. 一、时空分布不均新课讲授水资源的利用价值有哪些?生活航运灌溉养殖工业 4. 这些水资源都来自哪里?河流水、淡水湖泊水
广义上讲,报酬分为经济类报酬和非经济类报酬两种。经济类报酬是指员工的工资、津贴、奖金等,非经济类报酬是指员工获得的成就感、满足感或良好的工作气氛等。 本讲座中所使用的是报酬的狭义概念,仅指经济类报酬,也叫薪酬。MZFDate5 6. 为什么要进行薪酬设计
广义上讲,报酬分为经济类报酬和非经济类报酬两种。经济类报酬是指员工的工资、津贴、奖金等,非经济类报酬是指员工获得的成就感、满足感或良好的工作气氛等。 本讲座中所使用的是报酬的狭义概念,仅指经济类报酬。也叫薪酬。 6. 为什么要进行薪酬设计
。C160 。C205-220。C183。CMax slope + < =3 。C/s温度时间回流区冷却区均温区预热区熔化阶段Max slope - < =4 。C/s 5. 回流曲线的目的与功能形成外观优良的焊点;
Per Million):每百萬個單位的不合格數.6 7. 三.製程能力分析所謂製程能力是指製程的均一性,而製程能力分析就是逐步設法減少製程中的變異使製程能符合要求或規格. EX:設備不穩定,不合理公差
7. 金方首座金色时代广场东湖置业保利宁湖住宅高层两梯三户,均价4700元/㎡, 70多间商铺还剩十多间价格1.3-2.3万/㎡商铺销售均价2万/㎡,销售率已到达90%;自持部分现进入全力招商期; 写
学练优八年级数学下(RJ) 教学课件20.1.2 中位数和众数第二十章 数据的分析中位数和众数平均数、中位数和众数的应用 2. 经理应聘者小王第二天,小王上班了.职员C我的工资是4000元,在公司算中等收入
期望——通过本规划,您能了解: 公司HR工作现状、2003年目标及重点 公司2003年HR重点业务策略 公司HR专业化能力提升策略 公司年度HR重点工作推进节奏 HR工作的组织保障 3. 期望——通过本规划,您能了解:
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