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1. 第四讲 消费者购买行为分析12. 基本点： 了解消费者购买行为发生过 程及影响因素，以便有针对性地 制定营销战略和策略。23. 消费者购买行为模型营销及环境 购买者

源管理结构图： 12. 2.2工作分析在人力资源管理中的角色工 作 分 析确定工作职责确定工作任务明确职位权限职位技能要求知识要求……影响/决定工作分析的运用和影响：工作目标确定招聘和选拔职位评估绩效管理薪酬管理……人力资源规划

业务和销售培训为重点 - 内部培训为主 - 负责人以兼职为主存在问题 - 凭领导感觉做决定 - 无明确的经费预算 - 效果无法评估了解学习期Date29 30. 第二阶段：引入课程阶段企业管理 - 整和期或规范初期

1. 《房地产金融》讲义（2003）授课教师： 联系电话： 电子邮箱： 选用教材：谢经荣、殷红、王玉玫 编著 《房地产金融》 中国人民大学出版社 2002.4. 主要参考书： 顾孟迪，房地产金融，上海交通大学出版社

1. 人员管理2. 你作为管理者管理:有何不同取得成果组建团队发展技能与人相处3. MANAGING:WHAT’S DIFFERENT 管理:有何不同4. 管理:有何不同 涉及的内容 走上管理的岗位意味着你要改变以前的

1. 薪酬管理讲义 2. 第一部分：为什么要进行薪酬设计一、薪酬设计的总目标 二、薪酬问题令人关注 三、合理的薪酬设计能带来的好处 3. 一、薪酬设计的总目标 使公司同等的人工费用，产生最大的员工激励力

问题人才问题市场问题品牌问题 6. １－２、企业管理面临的问题 7. ２－1、核心问题 如何让员工明确企业发展目标，并协调统一员工的意志行为，以共同努力实现企业发展目标？ 8. ２－2、激励问题 如何

薪资高低。 16. 提供有关培训与管理发展的资料：可按其工作要求培训所需知能 让员工了解工作性质，明确职责和权利 工作分析的目的与作用？那么工作分析在人力资源工作中是什么位置呢？ 17. 工作分析获得信息之运用

物质激励精神激励如何留住优秀的人才 14. 公司战略与目标 人力资源 战略 人力资源 组织人力资源 运作个人 绩效管理明确 企业价值观 公司使命 公司远景 协调企业发展战略与人力资源政策、制度之间的关系 确定组织内人力资

⑴预售、预租或出租应征得抵押权人的书面同意，并明确预售、预租、出租的全部收入存入放款人银行账户，明确预售、出租收入归还贷款的比例； ⑵变卖或馈赠应得到抵押权人的书面同意，并明确偿还抵押贷款本息的责任和方式，方可解除或变更抵押协议；

*建立衡量尺度和标准平衡记分卡沟 通 *沟通与理解 *设定目标：部门与个人 *报酬与绩效的联结反馈与学习 *明确对远景的共识 *提供反馈 *促进战略考察与学习 26. 第二部分平衡记分卡的设计平衡记分卡 27

绩效管理 5. 高绩效文化通过反馈与学习 培养/提高能力基于合理的工作与 奖励制度 方面的承诺明确对个人及 集体贡献的期望就企业重点及目标达成共识制定绩效指标反馈与指导奖励审核动态绩效管理流程

与表达型人相处的窍门 表现出充满活力，精力充沛 提出新的，独特的观点 给出例子和佐证 给他们时间说话 注意自己要明确目的，讲话直率 以书面形式与其确认 要准备他们不一定能说到做到 76. 与和蔼型人相处的窍门 放慢语速，以友好但非正式的方式

1. 管理技巧课程 沟通技巧2. 成功与沟通学习基 本技巧掌握更 多技巧交流 信息为成功 而沟通3. 学习基本技巧改进沟通 理解身体语言 学会聆听 提问 高效率阅读 做好记录4. 学习基本技巧

1. (本页无文本内容)2. 目 录一、入门初探—财务管理概述 二、理财的两大支柱—时间价值与风险价值 三、企业的营运资金从哪里来 ——筹资决策 四、为企业大厦建造地基—— 资本成本和资 本结构 五、投资前的必要准备——项目投资决策 六、用闲置资金开辟一条财源 ——证券投资 七、生命在于运动——流

1. 第二章 房地产金融基本知识引言：货币、信用、金融 房地产金融中的资金流及资本来源 影响房地产金融市场的社会经济因素 利率、贴现率和现值 资产收益率 信贷、担保贷款和抵押贷款2. 引言：货币、信用、金融什么是货币 什么是信用 什么是金融3. 一、什么是货币？

1. Managing Cost and Strategy Chi-Wen Jevons Lee Tulane and Tsinghua2. Lecture One Value Chain: Strategy Design 李志文3. Three Keys to Su

1. 班组长、工段长培训讲义人力资源部 2. 一、背景 二、班组长在企业管理中的作用 三、班组建设思路目 录 3. 一、背景 长期以来，公司对中、高级管理人员的重视程度较高，形成了一个基本适应公司发展

源管理结构图： 12. 2.2工作分析在人力资源管理中的角色工 作 分 析确定工作职责确定工作任务明确职位权限职位技能要求知识要求……影响/决定工作分析的运用和影响：工作目标确定招聘和选拔职位评估绩效管理薪酬管理……人力资源规划

1. 激光位移传感器讲义 制作人： 参考资料： 2. 讲义内容激光位移传感器的概略 HL-C2Aim的操作 决定精度的要素 分解度、线性度、温度特性 综合精度 判别器和 测定器的 区别 实际应用 3.