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 【课件】上海贝尔内部培训讲义-绩效目标设定-28页

1. 绩效目标设定2. 績效管理循環績效計劃 Performance Planning績效管理 Performance Management績效 促進 Performance Facilitation績效 考評 Performance Review3. MBOManagement B

2011-11-23    1782    0
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 七种动力整合营销培训讲义

1. 路 长 全七种动力整合营销2. 困惑1:营 销 本质是什么?人类交流的两种基本方式: 营销是实现抱负的最正当、最有效方式战争营销3. 困惑2:为什么那么多理论远水不解近渴? (为什么就不能像跨国企业那样做营销和管理?)误区:用管理骆驼的方法管理兔子<li da

2012-09-09    9591    0
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 067 2004年上海总裁班人力资源管理讲义E文

1. William J. Rothwell, Ph.D., SPHRHuman Resource Management Core Module© Copyright 2004 by William J. Rothwell. All rights reserved.March 2004 in Shanghai2. Part

2012-05-23    2622    0
P72

 064建筑安全专项施工方案的编写技术培训讲义

1. 建筑安全专项施工方案的编写 技术培训讲义 主讲人:毕岩松 0416—3169102 bys001@126.com QQ :365023461 2. 总 则编制目的: 加强建筑工程安全生产监督管理,保障人民群众生命财产安全;

2009-08-06    16597    0
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 【课件】人力资源管理委员会 金美宁的绩效管理讲义-65页

追踪与辅导 被评者的自我表现与认知 13. *绩效评估的准备了解今年的任务 完善职位描述 明确考核期限 明确考评人 考评人寻找事实根据 选择考评时间 14. *绩效评估的准备准备必要的面谈 确定考核效标

2009-12-14    10722    0
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 【课件】香港国际管理研究院卢爱武 -薪酬管理讲义

————— 2. 薪酬管理 课程目标: 建立工作要项 撰写、推行《工作说明书》 设计基本薪酬框架 明确薪酬与激励的关系 3. 薪酬管理 目录 一、总则 二、工作说明书 三、工作评价 薪酬管理 原则及政策

2009-09-07    25825    0
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 【课件】奠定坚固的人力资源管理基石-工作分析培训讲义

源管理结构图: 12. 2.2工作分析在人力资源管理中的角色工 作 分 析确定工作职责确定工作任务明确职位权限职位技能要求知识要求……影响/决定工作分析的运用和影响:工作目标确定招聘和选拔职位评估绩效管理薪酬管理……人力资源规划

2009-10-21    1382    0
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 阿里巴巴三天课程全部讲义(发布版)孙路弘 229页

B:使用比喻的,形象化的方法补充 C:算了,在这个客户上花费时间太多不值得 D:重复客户提的问题,明确客户的问题是什么,再做解答 58. *第九问如果你想劝说对方,提供信息比寻找信息更好 A:对 B:错

2011-09-16    24788    0
P70

 钟朋荣讲义-WTO与中国企业发展战略-70页

温州经济:一乡一品 鳌江:编织袋 水头:皮革 柳市:低压电器(正泰) 龙港:印刷 29. 台州:“小狗经济” 分工明确,配合紧密 1、区域性产业集中 单个企业的环节集中 2、用市场交易关系代替产权合作关系 用市场交易关系代替企业管理关系

2011-05-02    24689    0
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 北京大学--可持续发展经济学讲义1

1. 欢迎选修 “可持续发展” (研究生课程) 王 奇 北京大学环境学院 qiwang@pku.edu.cn2. 课程的总体安排 讲课方式:以讲授为主,同时辅助以讨论 考试形式:选题作论文 学期作业:2-3篇小论文 基本要求:每人作一次学术报告,时间20分钟。 <li da

2011-03-20    12026    0
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 七种动力整合营销培训讲义-路长全-65页

1. 路 长 全七种动力整合营销本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证) ———————————————————————————————————————2. 困惑1:营 销 本质是什么?人

2009-07-16    10125    0
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 完达山集团《“职业经理人”精华训练 》企业培训讲义

1. 完达山乳业配送中心 “职业经理人”精华训练 2. 一、全新视界 二、把握关键 三、主管的条件和角色 四、转变为利 五、新概念经营 六、领导技巧 七、沟通技巧 一、授权的窍门 二、工作考核技巧 三、激励技巧 四、处理员工投诉的方法 五、纪律处分的执行 六、解决冲突的管理技巧 七、应付抗变 课 程 纲 要(第一

2012-07-04    9112    0
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 2009-大项目销售理念及实战技能讲义-@秋叶语录

1. 大项目销售理念及实战技能上海卓弈讲师:张志2. 关于我*独立博客:www.70man_--_ 丰富经验实战项目经理网络品牌整合传播顾问职业技能企业内训讲师服务中国三江航天集团,武昌造船厂,东风科技股份有限公司,重庆长安集团,温州正泰集团,新疆金风科技集团,经纬纺机集团,宁波三星奥克斯集团,南京晨光特种车辆厂(军工),南

2009-08-26    21502    0
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 主体结构实测实量控制技术培训讲义PPT(图文解析)

墙柱板及梁侧模板为≥18mm厚黑模板或竹夹板,禁用红模板;楼板采用50X100mm的标准进口木枋,墙柱竖愣采用槽钢;正负零以上楼板支撑体系采用钢管架,推荐采用轮口式脚手架

2019-07-14    1424    0
P69

 日立环球存储科技(深圳)有限公司新员工入职培训讲义-69页

1. 服务追求卓越 专业成就价值日立环球存储科技(深圳)有限公司新员工培训课程本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证) ———————————————————————————————————————<li data-id

2010-10-12    4504    0
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 北京大学--可持续发展经济学讲义2

1. 第1讲 可持续发展思想的产生2. 经济发展与资源、环境之间的关系 所面临的环境危机与发展危机 人类对资源与环境问题的认识变迁及所采取的行动 可持续发展思想的产生 里约10年后的发展状况内容提要3. 经济、资源与环境之间的关系发展必然需要经济增长的支持 经济总量的增加需要

2010-09-23    19907    0
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 【课件】翰威特-职位分析 职位描述 绩效指标培训讲义(2008年)-76页

撰写职位描述之指导原则要领 (续): 用词必须明确 目标动词:认可,批准,定义,决定,开发,指挥,确立,计划,编制等 管理动词:履行,评价,达成,确保,明确,提高,加强,扩大,设置,判断,控制,维持,监督,分工,指示等

2010-02-26    30641    0
P150

 人大博导彭剑峰《战略人力资源管理》EMBA授课讲义(机密版)

18. 案例: 华为干部选拨的三维立体关系:由过去的业绩与品德二维转化为三维,即素质、业绩与品德,明确了递推顺序;业绩是基本的门槛,是纳入干部考查视线的先决必要条件,品德是排斥性条件,不好一定不行,在

2011-08-18    7044    0
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 文旅局学习二十大主题教育专题党课讲稿

格、价值追求、精神境界、作风操守和人格力量。坚定政治立场要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,确保党员干部政治立场坚定、方向明确、原则坚定,始终在政治上、思想上、行动上同以同志为核心的

2024-03-14    1274    0
P26

 总书记在中央党校中青年干部培训班开班式上发表重要讲话解读

、中央军委主席习近平讲授“开学第一课”。前言 3. 01 谈百年大计目录02 谈理论修养03 谈理想信念04 谈初心使命05 谈修炼自我06 谈担当作为 4. 谈百年大计第一章 5. 培养选拔优秀年轻

2019-04-02    4597    0
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