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 050910绩效宽带薪酬设计

1. 绩效宽带薪酬设计2005年9月深圳市安信达企业管理有限公司 2. 如何创造价值? 如何评价价值? 如何分配价值?企业管理的三大核心问题 3. 绩效管理的原则 引入以价值创造为导向的KPI KPI由ROIC树形图分解

2010-03-03    27914    0
P134

 收购、兼并企业重组

1. 《收购、兼并企业重组》 授 课 纲 要 2. 教学目的:从公司活动的角度,帮助学生了解企业收购、兼并活动的一般内容,理解企业重组方案设计的一般方法;帮助学生掌握公司在特定背景下收购、兼并方案的

2010-02-15    24144    0
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 城市供水的发展趋势

1. 城市供水的发展趋势 2. 前言 城市供水现状 城市供水中存在的主要问题 城市供水的发展趋势 上海城市供水的发展趋势 3. 前言 城市供水是城市基础设施的重要组成部分,是城市可持续发展的重要保障

2011-05-17    14567    0
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 如何建设团队提升执行力PPT课件

  两个以上的个体,为了实现某些特定目标而结合在一起。团队: 由少数有互补技能、愿意为了共同的目的、业绩目标方法而相互承担责任的人们组成的群体。一、什么是团队 团队与群体是不一样的,群体可以因为事项而聚集到一

2019-02-22    4178    0
P61

 第17章产品定价定价策略

1. 产品定价定价策略 Pricing Products and Designing Pricing Strategies 2. 产品定价定价策略 对产品或服务如何定价? 如何随着时间空间的推移修订产品的价格?

2010-03-02    2851    0
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 连锁遗传性连锁

1. 第五章 连锁遗传性连锁3:1 或 1:2:1(1) Aa9:3:3:1 或 基因互作比例系列(2) AaBb?A B a b(3) 2. 1910年摩尔根以果蝇为试验材料进行深入细致的研究 提

2018-12-13    1716    0
P23

 纸纸板包装材料

1. 第二章 纸纸板包装材料 第一节 纸纸板在包装中的应用 一、包装用纸、纸板的分类 二、纸纸板的一般性能 第二节 主要包装用纸与纸板 2. 纸与纸板为原料制成的包装,统称为纸制包装。 纸制包

2020-03-24    1272    0
P38

 新干部培训干部的角色认知定位

依赖领导的主观判断看问题的一些误区缺陷 6. 一、角色定位: 7. 事 > 人 ↓ ↓ 理性 感性 为了做事,把握情与理的度 8. 一、角色定位: 做事情 → 管理人 总之,要根据公司的方针目标做事,照制度标准的作业程序做事为了做好事情去管好人。

2019-06-11    1966    0
P37

 资产评估的基本方法程序

1. 资产评估的基本方法程序第一节 资金时间价值及资金等值计算 资金在不同时点的价值是不同的,资金的时间价值是指不同时间发生的等额资金在价值上的差别。 资金等值:不同时间的资金存在的等价关系。 资金

2009-10-10    26555    0
P94

 神州数码职位绩效管理

二级部门: 技术中心   职位 序列 技术 职务: 工程师 职位名称: 技服工程师      职责范围工作结果 工作内容 标题 主要工作行为顺序排列 所要达到的结果 责任范围 独立负责/ 与人合作/ 协助

2011-09-14    24111    0
P94

 神州数码《职位绩效管理》

二级部门: 技术中心   职位 序列 技术 职务: 工程师 职位名称: 技服工程师      职责范围工作结果 工作内容 标题 主要工作行为顺序排列 所要达到的结果 责任范围 独立负责/ 与人合作/ 协助

2012-10-07    26081    0
P40

 北大縱橫《全聚烤鴨股份有限公司連鎖經營方案設計(三)》40頁

1. 导 读设计原则公司法人治理结构设计组织结构设计总体方案部门分析职责连锁经营总部组织结构设计模式现状设计原则模式设计方案实施建议连锁经营 模式设计国内外连锁经营发展现状分析中式正餐实行连锁经营分

2012-07-07    11895    0
P34

 【实例】隆——汽配事业部-绩效评估体系与实施办法-34页

关键绩效指标与战略是相互对应的  全面的市场信息调查对确定适度的目标来说非常关键  随时间的推移,关键绩效指标激励体系需要不断更新完善 需要由简单开始,进而逐步完善  有效的关键绩效指标体系需要整个组织所有层面的积极参与

2009-05-13    26321    0
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 西南财经大学曹骏_中级管理学第六章_激励理论ppt

亚当斯的公平理论 ■斯金纳的强化理论 海德等的归因理论 ■亚当斯的挫折理论激励理论 有关激励的理论很多,管理学家心理学家通过大量研究,从不同角度提出了激发动机的理论,主要有: 5. 一、马斯洛与需要层次论马斯洛(Abraham

2018-11-30    1350    0
P94

 设计的需要动机理论应用ppt

理解掌握设计与消费者需要心理分析、动机在设计中的作用。 设计的真正目的也是呼唤用户对自身潜在需要的意识或认知,用来满足人类对自身的生活心理需求。而设计师的任务就是将这些模糊的心理需求用可视化的形式表现出来。人们从事任何活动都会有一定的

2019-03-26    1764    0
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 对同事雇佣机构的伦理责任PPT

1. 第三讲 对同事雇佣机构的伦理责任 2. 第一节 对同事的伦理责任 第二节 对雇佣机构的伦理责任 3. 第一节 对同事的伦理责任一、尊重 尊重指社会工作者对同事的理念、行为、能力、特征等的一种宽

2019-05-14    2282    0
P81

 达2002年度经营计划

1. 上海达汽车配件有限公司 2002年度经营计划 二00二年一月十五日 机密文件编号财务管理部:胡晓艳 审 计 部:彭毅 战略管理部:汪亚琨 曹华 2. 该年度经营计划以一种新的角度,即紧紧围绕

2009-01-26    4257    0
P68

 新产品推广现场促销

动以巨大的附加值。用观念打造企业全新品牌竞争力的企业群体范例:海尔的服务观念、诺基亚以人为本的观念海信创新就是生活。 观念营销的奥秘:思路决定出路! 4. 商业周刊: idea-based economy

2009-06-10    3440    0
P137

 xx集团战略组织结构报告

称XXXXX)的内部访谈、调查对现有内部资料的分析,以及对政府有关政策、规划的研究、WTO有关条款的分析、外部访谈调查、行业资料的分析,而提出的对XXXXX战略规划组织结构优化的方案。 本报告在对

2010-12-02    3415    0
P77

 090解决问题方法途径

解决问题的方法途径 客户服务培训手册 2. 2. 我们解决问题的方法途径 A. 公司网络 – 利用公司现有知识 B. 核心分析框架 C. 一般性诊断方法 3. 我们解决问题的方法途径 随着公司

2009-03-21    21129    0
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