「课件」企业薪酬变革决策及方案设计
企业薪酬变革决策及方案设计 一、如何决定薪酬改革 (一)如何理解报酬问题 工资与报酬 • 工资是工资单中所包含的实际货币数量; • 报酬包括工资、短期或长期性激励、福利、津贴以及各种无形报酬等报酬=
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企业薪酬变革决策及方案设计 一、如何决定薪酬改革 (一)如何理解报酬问题 工资与报酬 • 工资是工资单中所包含的实际货币数量; • 报酬包括工资、短期或长期性激励、福利、津贴以及各种无形报酬等报酬=
论企业文化的塑造与变革 撰文:陈小平 一、 企业文化塑造与变革的必要性 新经济时代的到来对企业的员工管理提出更高的要求:我们在充分注意员工行为管理的同时,还必须充分注意对员工的头脑管理
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对县域机构发展与变革的几点思考 “郡县治则天下安,县域强则国家富”。近年来,中央重新审视“重城轻乡”的非均衡经济发展态势,首次突破性地提出“县域”概念,并将“县域经济”正式纳入国家经济建设和经济体
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发挥专业影响推动企业变革 对于我国的企业和咨询业,有几个核心的问题一直在困扰着我们。 一个问题就是“中国企业的管理需求到底是什么?”、“管理咨询的价值到底在哪里?”、“通过怎样的咨询
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“互联网+政务”:政府治理的历史性变革 2015年的政府工作报告中,李克强总理提出了“互联网+”的概念,各界围绕“互联网+”涌现出众多思考和探索。政府治理的现代化如何追随“互联网+”的浪潮,不断
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从手机销售渠道的变迁看渠道变革规律 作者: 卢强 自从1999年,国产手机登上舞台之后,手机市场的竞争日趋激烈,而渠道的竞争成为其中的重头戏。回顾过去几年来手机渠道的变迁,可以发现其中很多规律性
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听了陆老师的《课堂教学实践的变革》讲座深有感触,因为作为一名至今战斗在一线的教师,作为一名经历了两次课改的教师,更作为一名从小学习在**的原学生,真真切切地感受到了课堂教学的变革。 当然在这场巨大的变革之中,起到关键
大型工程项目信息化管理与组织结构变革 20世纪80年代以来,随着知识经济、信息时代的到来,建筑企业面临着前所未有的竞争环境变化,传统的组织模式已越来越不能适应产业的发展,大型工程项目组织结构必须
以“县管校聘”引领中小学人事制度变革 为破解教师管理体制机制不活的难题,我市以“县管校聘”改革引领中小学人事制度变革,实现了编制、人员、岗位的动态平衡,取得了显著成效,成为河南省首家全域推进的市。 一、以“新机制”突破制度瓶颈
1. 第8章 组织变革与组织创新 2. 学习目标知识目标 掌握组织变革与组织创新的含义; 掌握组织变革的模式; 了解组织变革的重要性。 能力目标 1.能够制定组织变革的方案; 2. 能够依据企业现状进行组织创新。
以绩效管理再造升华企业管理变革 作者:邓成华 来源:中国管理传播网 日期:2003-03-21 点击:4 一、卓越绩效是企业管理的核心目标和导引 企业的永续发展,必然要紧随生存环境的变迁而变革内部的管理模式