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新安全生产法的十大亮点坚持以人为本，推进安全发展，更加重视人的生命观点 建立完善安全生产方针和工作机制 明确安全监管部门执法地位，赋予监管部门查封扣押权 明确乡镇、街道、开发区管理机构安全生产职责 明确企业安全生产主体责任

17. （三）法律环境 国际投资环境中的法律环境主要是投资者东道国国内法律体系的完善性，法律仲裁的执法状况和法制的稳定性，以及东道国政府对各种国际法的承认、尊重和执行情况。 法律环境是直接关系到国际投资安全性问题的一个重要方面。

“人们缔结社会契约，这种合意的第一个产物便是成立立法机关，然后立法机关根据社会契约的宗旨立法，并授权执法机关执法。” ——洛克《政府论》 19. 3、约翰·罗尔斯(John Rawls) “当一个社会不仅被

地方标准的排放行为不征税，只对其超标准排放的行为才征税等等。 6. 一是有利于解决排污费制度存在的执法刚性不足、地方政府干预等问题。 二是有利于提高纳税人环保意识和遵从度，强化企业治污减排的责任。 三

，就可以掌握进出口商品的真实价格和交易额，有效制止用假发票欺骗海关。 （3）提高行政执法透明度，实现政府部门行政执法公平、公正、公开的重要途径。 在我国一些海关（如上海、青岛、南京、杭州、宁波、深圳、

Page*人力资源部门管理目标（一）——最大地激活人之工作潜力开普化工人力资源管理的首要目标是通过建立各种行为规范，实施考核与激励制度，给员工以动力、压力，同时营造一种所有员工被激活的环境氛围和管理机制 注重实绩的人力资源甄选机制

Page*人力资源部门管理目标（一）——最大地激活人之工作潜力开普化工人力资源管理的首要目标是通过建立各种行为规范，实施考核与激励制度，给员工以动力、压力，同时营造一种所有员工被激活的环境氛围和管理机制 注重实绩的人力资源甄选机制

在员工的日常行为当中非常明显地体现出严谨和规范的工作和生活作风，在严格细致的规章制度的指引下，员工具备了良好的生活习惯和行为规范； 从领导到员工对工作都有着很强的责任感，为了尽快完成任务，经常加班加点，忘我工作； 员工对于所

意义的流动性。确实，法律真的不像教科书中说的那样是明确的行为规范。其模糊性、不周延性、不确定性、存在着漏洞是一种常态。如果法律都是明确的行为规范，法治只是三段论的逻辑演绎，那么法律方法及其法律方法论实

汰） 高层经营团队的能力开发与能力建设 经营团队的绩效承诺与评估 经营者的约束机制建立（高管团队行为规范） 经营者的激励（年薪、经营者持股、股票期权、利润分享计划） 经营者的薪酬水平与结构（货币收入与非货币收入、长期收入与短期收入）

技能与经验及行为方式进行分级（由级别角色定义完成），并在此基础上对影响绩效、从业所需知识、技能与行为规范掌握的潜在职业素质进行分级，见表所示。基层主管 中层管理者 高层管理者 执行董事43215

（参与基础设施和公用设施建设，为城市发展个经济腾飞提供基础动力）4、城市经营商 （城市经济、就业、产业格局调整与开发）5 、城市管理商 （跳出传统二级开发竞争，进入3.0模式，从商业运营管理中获取收益）6、城市开发商 （既可进行一级开发，又可进行二级开发）总总体定位

是一种经济现象所体现出的内容理形式的关系。税收作为社会经济关系，是税法的实质内容，税法作为特殊的行为规范，是税收的法律形式。 税法具有：无偿性、强制性 和固定性 142. 第十一章 税法第一节 税收和税法三、税法构成要素

商业活动的损害 ③政府立法的第三个目的是保护社会的利益免受无序商业活动的损害 ●政府执法机构的变化：新的法律及其执法部门持续增加 ﹡对伦理和社会责任活动的日益重视 ●具有社会责任的行为 ●事业关联营销

关联的性质 　　　3.关联的内容和形式 (三)法律性 9. 第三节　证据的采用标准 一、涵义 指在司法，执法仲裁、公证、监察等活动中决定有关人提出的证据能否被采用所依据的准则。即什么样的证据可被采用。 10

揭示问题的局限。执行部门与监督部门合并，不利于暴露和解决矛盾，妨碍各方面管理水平的提高执行与监督分设，即“立法”与“执法”分立，二者分开设置，相互制约，是进行有效控制和加强管理的重要条件实行分设的注意点 在监督的同时，

，哪些行为是合法的，哪些行为是非法的。违法者将要受到怎样的制裁等。 2、预防：通过法律的明示作用和执法的效力以及对违法行为进行惩治力度的大小来实现的。法 的 作 用 35. 3、校正：通过法律的强制执

有作到横向到边，纵向到底。 ⑨事故应急预案不落实，对事故报告不及时，调查、处理不当，法制观念不强，执法不严等。 25. 01 概念总是同时出现第一类危险源第二类危险源 26. 01 概念人员伤亡第一类

搜集工商企业内部资料，如销售记录、进货单、各种统计报表、财务报告等。 搜集各级政府公布的有关市场的政策法规，以及执法部门有关经济案例。 搜集研究机构、高等学府发表的学术论文和调查报告。 7http://www.5ixue

协调——优秀的人际关系专家 规划——战略计划设计者 敏感——卓越的心理专家 渊博——一流的博学家 原则——执法者 妥协——政治家 123. 将对的事情做对 ——杰出管理者的行事原则诚实与实干 发展成功战略或“卓越宏伟计划”