企业发展战略的制定内部研讨
营秩序 (权力的集中)经营秩序(定性)业务单位可表述的，与行动密切相关因目标不同对象也不同提供方向、衡量标准描述未来奋斗的状况 (定性/定量)公司、业务单位、产品、功能、部门、员工非常具体，主要重点定
2011-09-01
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P57 P32 关于以新业态新模式引领新型消费加快发展的意见学习解读
网部署应用。0102（七）加强信息网络基础设施建设。推动城市信息模型（CIM）基础平台建设，支持城市规划建设管理多场景应用，促进城市基础设施数字化和城市建设数据汇聚。加大相关设施安全保障力度。03（国
2020-10-09
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P38 090项目建议书
都江堰景区2001年旅游人数约60万人, 门票收入约3600万元, 而景区总面积仅2.3平方公里, 单位面积门票收入在我国中西部自然风景区中列前. 而景区范围狭小, 缺乏配套设施, 缺乏系统规划下的深度开发都限制了都江堰景区的进一步开发
2011-01-06
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P6 城市旅游管理
紧急反应和派遣 经与一个交互式的语音反应系统整合在一起，在紧急情况下能够每分钟处理上百个电话来通知居民和公司。 城市规划与开发 城市自然与人文经济 4. 市政管理 - 公用设施管理公用设施管理包括：自来水，燃气管道，
2011-09-23
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P20 管理学原理
之“原”即“源”、原本、根本的意思，原理之“理”即道理、基准规律。 2、概括性——管理原理是在高度综合和概括管理活动客观规律的基础上而得出的具有普遍性、规律性的结论。管理原理不是局部经验，而是被大量的管理实践所证明的行之有效的普遍真理。
2012-12-26
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P54 CH4-MBA生产系统的布局(龚国华)
新成立企业或新增加独立经营单位； 企业扩大原有设施（另选新址）； 企业迁址； 8. 一、单一设施选址2.厂址选择的程序 确定选址总体目标； 收集与选址有关资料； 收集目标地区资料； 评价各目标地区、确定选址区域；
2011-12-19
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P121 北大纵横-中科建筑设计研究院组织设计及职务说明书
第二部分 中科建筑设计研究院岗位评价报告 第三部分 中科建筑设计研究院薪酬管理办法 第四部分 中科建筑设计研究院绩效考核管理办法 工作方式： 访谈、内外部调研、培训后进行岗位评价、讨论 4. 提交资料清单第一阶段：
2011-05-06
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P106 17 北大纵横《洛铜人力资源战略规划》
针对性，以发展洛铜所需技能全面规范地建立绩效评估和报酬体系；有效的绩效评估及报酬系统能公平、公正地评价和奖励员工，也能为员工指出明确的发展方向，使激励体制得到更好的体现明确工作职责；确保各部门、各岗位
2009-09-07
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P106 31【咨询报告】北大纵横-洛阳铜加工集团人力资源战略规划
针对性，以发展洛铜所需技能全面规范地建立绩效评估和报酬体系；有效的绩效评估及报酬系统能公平、公正地评价和奖励员工，也能为员工指出明确的发展方向，使激励体制得到更好的体现明确工作职责；确保各部门、各岗位
2011-10-18
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P106 北大纵横《洛铜人力资源战略规划》
针对性，以发展洛铜所需技能全面规范地建立绩效评估和报酬体系；有效的绩效评估及报酬系统能公平、公正地评价和奖励员工，也能为员工指出明确的发展方向，使激励体制得到更好的体现明确工作职责；确保各部门、各岗位
2010-09-08
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P106 北大纵横：洛阳铜加工集团人力资源战略
针对性，以发展洛铜所需技能全面规范地建立绩效评估和报酬体系；有效的绩效评估及报酬系统能公平、公正地评价和奖励员工，也能为员工指出明确的发展方向，使激励体制得到更好的体现明确工作职责；确保各部门、各岗位
2011-03-04
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P106 【咨询报告】北大纵横-洛阳铜加工集团人力资源战略规划-106页
针对性，以发展洛铜所需技能全面规范地建立绩效评估和报酬体系；有效的绩效评估及报酬系统能公平、公正地评价和奖励员工，也能为员工指出明确的发展方向，使激励体制得到更好的体现明确工作职责；确保各部门、各岗位
2009-12-25
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P108 6S与战略管理(NF)
2、6S管理体系的构成利润中心业务战略体系利润中心全面预算体系利润中心管理报告体系利润中心内部审计体系利润中心业绩评价体系利润中心经理人考核体系战略构建工具战略落实工具战略监控工具战略执行工具战略管理工具战略管理系统
2011-10-03
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P101 注册人力资源管理师培训－绩效管理课程
向比较法5、绩效考评方法6、排列法、选择排列法、成对比较法、强制分布法7、关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察法、加权选择量表法8，目标管理法、绩效标准法、直接指标法、成绩记录法。Date3绩效管理
2010-11-20
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P70 空气和废气监测PPT
1.6 空气中污染物浓度表示方法 （1）污染物浓度表示方法 ①单位体积质量浓度（mg/m3或μg/m3） 定义：单位体积质量浓度是指单位体积空气中所含污染物的质量数。 适用范围：对任何状态的污染物都适用。
2019-07-01
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P70 空气和废气监测(2016)PPT
1.6 空气中污染物浓度表示方法 （1）污染物浓度表示方法 ①单位体积质量浓度（mg/m3或μg/m3） 定义：单位体积质量浓度是指单位体积空气中所含污染物的质量数。 适用范围：对任何状态的污染物都适用。
2019-04-26
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P63 第八章 生产系统布局
新成立企业或新增加独立经营单位； 企业扩大原有设施（另选新址）； 企业迁址； 8. 一、单一设施选址2.厂址选择的程序 确定选址总体目标； 收集与选址有关资料； 收集目标地区资料； 评价各目标地区、确定选址区域；
2011-12-23
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P98 【咨询报告】上海攀成德-南通金轮针布有限公司-薪酬和考核激励体系报告 98页
*上海攀成德企业管理顾问有限公司金轮针布薪酬体系设计思路总结对不同类型的员工采取不同的薪酬结构。变动薪酬部分考虑综合运用多种奖励模式，实现对员工的有效激励。 对不同类型的员工，固定工资和浮动工资的比例不一样。总的原
2009-09-20
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P38 科室医疗质量管理及质控PPT课件
的方案 符合Ⅰ类切口抗菌药物使用指征 选用品种符合规定，使用非限制性抗菌药物需药敏结果或科主任、高级职称医师审批 使用、更改、停用均要求在病历上有详细的分析记录。使用或更改抗菌药物，做到有样必采 辅助用药合理、符合医院用药规定7
2019-02-14
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P23 置业薪酬管理方案
位说明书要求二级+1级+2级司龄置业系统2年以上置业系统4年以上+1级+2级胜任力具有本专业领域高级职称或注册资格证书行业稀缺人才+1级+2级业绩表现连续两次A级绩效本岗位连续工作2年、业绩合格+1级+1级
2010-05-17
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