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应掌握下列原则： （1）以绩效为导向，意愿相配合 （2）循序伦理，例外管理 （3）内升为主，外聘为辅 （4）多元渠道，多种条件 32. 原则之一：以绩效为导向，意愿相配合 有效的晋升安排及生涯发展，应

---圣人/大圣，超脱 驾驶技术、品行都不错 品行较差 业绩较差 ---愚人/蠢人，可变 品行不行，技术也差 品行较好 业绩一般 ---君子/伪君子，难变 驾驶技术一般但品行好 0 5 10 15 20 25

*经理是什么？1、企业的杀手3、条理化？2、被修理？4、非常理？ 13. *模块二 什么是合格的管理者? 14. *辅助业务→回答经营层的咨询及对经营层提供建议 管理业务→充分利用资源，达到工作关系的目标 实施业务→部

计加班. 2  实行定时工作制的员工在每个工作日 前或 后、节假日或公休日工作时间计为加班时间。出差期间遇休息日、节假日和工作日延长工作时间的不计为加班. 3   加班时间一般以倒休形式予以补偿，因工

教育向两头延伸；学习是第一需要；读书成生活方式； 变封闭教育为开放教育。 个性化与选择性。由教师到辅导员。 34. *教育对象的挑战主体性 知识性 社会性 多元性不同时代有不同的教育，不同时代也产生孕

了水喷雾管道沿程和局部水头损失总计0.13MPa，最不利点处水雾喷头与连接水池的最低水位之间的静压差为0.02MPa，则该系统消防水泵扬程至少应为（ ） A 0.30MPa B 0.35MPa C 0

人才战略的第三个方面是有针对性的人力资源管理程序个人发展 怎样评估优点/不足？ 什么样合理培训？ 有什么其他辅助发展的措施？人员分配 如何根据人员不同分配工作？ 人员调动频率如何？ 典型的职业前景？ 有什么样的人员资源供调配部署？

T单件=T作（1+K布+K休） T单件=（T基+T辅） （1+K布+K休） T定 =（T基+T辅） （1+K布+K休）+T准结/n 5. 三、劳动定额制定方法1、直接测定法[T定 =（T基+T辅） （1+K布+K休）+T准结/n

定位：新世界豪园二期·慧谷艺墅（Town House） 是特区人（与）居（相）辉映的畔山大宅 9. 推广主题：智慧生活·财富源 10. 辅助广告语：灵性的浪漫居所 · 舒缓的脱凡生活 11. 推广手段：事件行销＋直效行销根据对市区高档楼盘的市调

∠D，常先证明这两角所在的两三角形全等，从而需构造全等三角形，所以只要连结AB即可拓展延伸一辅助线：为了解题需要，在原图形上添一些线，这些线叫做辅助线.辅助线通常画成虚线 8. 例2.已知：如图，BC=EF，AB=DE,AF=DC

AssertionsForm the hypothesis123阅读文档类 8. 办公室整天需要加班各位有何良策？演示辅助类 9. 一人份的咖啡 两把椅子 象在等待什么 喜爱咖啡的人 应该是习惯寂寞的自动演示类 10. 杂项类

建立监视系统 收集与目标相关的数据 准备业绩报告 针对业绩差的领域分析其根本原因 制定初步解决方案质询部门经理完成不好的业绩目标 针对业绩差的领域确定差距及根本原因 通过讨论，制定最终的解决方案 制定解决的行动计划同意行动计划并执行

**企业的眼睛看当今的大学生 4. **鸿沟一：就业心态从精英阶层—普通劳动者（北大学子买肉） 偏差的期望值 56%大学生对自己求职工资底线为1000—3000元，平均值为2246元，而全国居民人均可支配收入最高的深圳为1798元/月。

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提出设施项目及相应指标Page240。 初步设计阶段 (1)~(8) 落实交通和运输方案；布置施工辅助企业及各种管线，布置防洪排水系统；土石方平衡及土石方调配；工程量及技术经济指标； 拟定各种可能的布局方案，进行论证比较，选择合理方案。

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是对各因素在跨时间联系中进行研究的结果。 3. 如何判断预测准确性 预测的准确性可用残差或误差的 大小来表示残差分析是指比较预测值 和实际值差异大小，它是所有评估预 测精度方法的基础。 4. 二元回归分析

能看到BOSS长处并肯定BOSS成就的人才能与BOSS相处得好； 千万不要因为BOSS某一点比你差，就片面认为他其它方面都比你差。7与BOSS相约----成功的向上管理技巧 8. 与BOSS相处心得从心里去欣赏和

7. 　　雷锋叔叔是一名解放军战士，只活了22岁。他为人民做了许多好事。当时流传这样一句话：“雷锋出差一千里，好事做了一火车。”我知道 8. (本页无文本内容) 9. 　　雷锋叔叔牺牲以后，好几位国家领