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人力资源管理体系一、关键观念 人力资源管理职责在直线和职能部门之间的划分 变化中的人力资源管理环境 培养雇员的献身精神 8. 人力资源管理职责在直线和职能部门之间的划分1、招募与甄选直线管理人员：

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利用信息技术开展启发式、探究式、讨论式、参与式教学， 鼓励发展性评价， 探索建立以学习者为中心的教学新模式， 倡导网络校际协作学习，提高信息化教学水平。逐步普及专家引领的网络教研，提高教师网络学习的针对性

权别人的能力。后继无人的成功，其实是失败。 一个工作人员的责任是做自己的工作。一位领导人的责任，是培养其他人去做事。 10. “领导者要干自己的事，不干别人能干的事。” 这是现代领导方法的基本法则之一。

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随着企业的发展，业务多元化程度的提高，为了保持/提高组织的效率，企业所采用的组织形式必然趋于复杂组织模式的效率l复杂程度多元化程度发挥专业化的优势整合多元化克服复杂性和多维性简化管理，推动企业家精神的形

统一性与个性化 管理复杂较高、幅度较大 复合型组织结构和市场导向驱动的机制 异地化管理的特性 营销人才培养的长周期、高成本和高难度 基层业务人员的高流动性 5. 营销组织管理的要求基于战略的策略能力 研产销一体化运作的组织力

 中国传统文化的发展  传统文化对现代企业家的影响 ——思想观念：政治化倾向与官本位 ——思维模式：重战略、轻细节 ——管理特色：人治与情、理、法的秩序  WTO与国际化对中国企业家的挑战 ——

“企业文化是企业存在并延续发展的价值观念、行为模式及思维活动本质特征的总和。” ----《新竞争优势》 8. *对企业文化概念的不同认识“企业文化是由一些基本假设所构成的模式，这些假设是由某个团体在探索解决对外

知己知彼的分析力特质领导应具备的十种特质 14. 海博智业*领导魅力培养的七大方法二 、领导艺术关注形象 善于言表 善于倾听 培养说服力 创造个人优势 强化适应能力 增长才识方法 15. 海博智业*激

确立核心竞争能力 4. 政府起到的积极作用 加强立法,政策导向,进行扶持 引导改制,加强建设,整合资源 人才培养,标准制定,信息开发 5. 北京市中小企业物流服务体系建设 进一步提高了对中小企业物流服务的认识 中小企业的地位问题得到解决

心理健康教育的两种模式心理健康教育中存在的主要问题心理健康教育的发展趋势心理健康教育的效果评估指标体系心理健康教育的几种做法五个问题 3. 一、中学心理健康教育的两种模式咨询辅导模式发展教育模式工作者心理专

如何管理好团队的培训 培训中的沟通问题 对培训效果的评估 案例讨论2 3. 企业之道第一是培养人才。一个天才的企业家总是不失时机地把对员工的培养和训练摆上重要的议事日程。培训是现代社会背景下的“杀手锏”，谁拥有了它，谁

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。 我国教育大辞典中认为教育质量是对教育水平高低和效果优劣的评价，衡量的标准是教育目的和各类学校的培养目标。5 6. 网络远程教育质量的定义 结合当前对教育质量和网络远程教育的认识，笔者较倾向于认为：

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战略决定各业务发展方向，在战略之下确定了主业管理模式，并进而形成对应的组织架构和部门结构。决不可以在不考虑战略的情况下，松散地、权宜地考虑主业发展问题。大的原则： 3. 目 录第一部分 理想事业部的主要管理模式 第二部分 黑龙江省辰能集团发展战略

浪漫、富有激情； 相信自己，善用自己的眼光来描绘自己的情感 6. 四、市场战略思想现代市场营销的新趋势1：1的营销模式，也就是视广提出的“人本行销”！ 市场细分的程度决定了市场投入的回报率； 消费者独有的个性与生活习惯是市场的突破口；

寻找适合的董事与高管高管的在职培养决策方法决策机制董事与高管的思想活跃程度激励与约束机制 11. 2002-09-18第*页董事与高管的选择程序寻找适合的人员高管在职培养决策方法决策机制思想活跃程度激