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本学期阅读推荐：1、《中国神话故事》 2、《影响孩子一生的300个经典寓言》 3、 《影响世界的100位名人成才故事》（中国卷） 4、 《影响世界的100位名人成才故事》（外国卷） 5、《安徒生童话集》 6、《格林童话集》 26. 本学期阅读推荐：

坚、案、贵________结构上下固________结构全包围击、爪________结构独体字 8. 状元成才路识字方法加一加：木+黄=横 木+兰=栏字理识字： 匠会意字。匠，现泛指手工匠人。 9. 设shè巧记：言字旁，几无勾

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略实施提供了管理框架，虽然平衡记分卡仍然重视实现财务目标，但是它还包括如何实现财务目标，包括学习与成长、内部经营、客户关系建立等实现目标的手段。平衡记分卡使公司能够一方面追踪财务结果，一方面监视在提高

且需要与核心团队大量合作的技能能帮助我们保持/提高我们的竞争优势，或能直接帮助高层主管增加管理业务成长，赢利能力和风险的技能 7. 增加非核心团队和外部资源的使用，以提高灵活性 劳动力灵活性低的国家，如日本、韩国需要打破界限

片汪洋都不见，知向谁边？ 不认同公司的价值观 与自己价值观背离（做痛苦的人不做快乐的猪） 怀疑公司成长力 5. 二、缺乏信任的原因怀疑老板的能力. 怀疑产品的竞争力. 怀疑自己的竞争力（农业区大旱、工

价值的重要性空前凸显，教育的质量、教师的水平也越来越受到关注。在这种大背景下，教师专业化、教师专业成长也越来越显得重要。如今人们已将教师职业视为一种具有双专业性的特殊职业，强调教师同医生、律师一样必须

加速流程、杜绝浪费、改善品质的典范丰田模式的关键，以及使丰田有杰出表现的原因，并且不是任何个别要素……而是所有要素结合起来形成的制度，此制度必须每天贯彻一致的态度实行，而非只是一阵旋风。 主导丰田方式中的技巧与工具，

企业使命、愿景和战略目标 企业组织模式的选择和整合 企业管理人员职责和职业化 运营管理的监控和约束机制 企业发展、成长方式与路径 4. 公司是营利性组织组织的含义 公司是企业法人，是营利性组织 组织必须有一个 共同的目标

源的来源地来考察人力资源的构成的。 一般地讲，跨国组织、跨地域的组织会关注这种构成。 在不同环境下成长起来的人力资源在性格、思维方式、信仰、风俗习惯等方面，都存在着较大的差异，可能会对组织的运营产生重大影响。

什么样的人？事得其人 人尽其才 人事相宜 29. 工作岗位的分析工作岗位分析的任务——为不同目的服务 为招聘选拔服务；为绩效考核服务 为薪酬和奖金设计服务 为岗位培训服务 为工作设计、改善劳动环境服务 工作岗位分析的主要内容

平衡计分卡 远景、使命、发展方向 业绩衡量 未来对各职能的要求结果 顾客 财务 关键业务流程 学习与成长 5. *人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的必由之路,包括员工队伍规划和人力资源管理规划两个部

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灵活性 组织意识 演绎思维 影响能力 献身推动 归纳思维 收集信息 关系建立 服务推动 主动性 自信 培养人才 诚实正直 领导能力 监控能力 人际理解能力 亲和力 24. 影响能力1、陈述意图但不采取行动

理解他人 发展他人 服务 多样性社交 影响力 沟通 冲突管理 合作 团队 领导 12. 跨国公司的选拔标准壳牌(Shell)公司 成就欲 人际关系能力 分析能力思科(cisco) 公司 热情 沟通 好奇

悦纳自己的生理变化，促进生理与心理的协调发展(成长中的我：认识自我) 2. 了解青春期心理卫生常识，体会青春期的美好，学会克服青春期的烦恼，调控好自己的心理冲动(成长中的我：认识自我) 3. 正确认识好奇心