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2011年11月企业培训师三级考试 理论知识模拟试卷（五） 一.单项选择题 1．有效团队一个显著的特征是 (　　 )。 A．成员信任 B．薪酬较高 C．分红较多 D．福利丰厚 2．团队建设的指导原则是指

第七章 培训评估工作 单选题 1、教学整体计划和教案撰写情况是评估培训师（    ）的一个重要方面。高P/238     （A）工作态度      （B）组织性 （C）纪律性        （D）科研水平

2010年11月 企业培训师三级真题 第二部分 理论知识 （26~125题，共100道题，满分为100分） 一、单项选择题（26~85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上讲所选答案的相应字母涂黑）

职业道德不定项选择100题 该部分均为职业道德选择题，每题均有4个备选项，其中每题有一个或多个正确答案，错选、少选、多选，则该题不能得分。1．道德，就是一定社会.一定阶级向人们提出的处理人与人之间、个人与社会、个人与自然之间各种关系的一种特殊的(　　)。 A．法律准则 B.行为规范 C．行为标准 D．法律规范2．企业文化包括企业的(　　)等的总和。 A．职业道德 B．员工

6-9 第三章：集团送外培训管理规定……………………………………………… 9-12 第四章：集团内部培训师管理办法………………………………………… 13－19 培训体系 总则 『目的』 为鼓励员工参加提高其自身业务水平、技能及素质的各种培训

培训师 职位名称 培训师 职位代码 所属部门 人力资源部 职 系 职等职级 直属上级 培训主管 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标。

2011年11月企业培训师三级考试 理论知识模拟试卷（六） 一.单项选择题 1．“体悟式”训练法是指 (　　 )。 A．讲授法 B．案例法 C．多媒体法 D．拓展法 2．以体能活动为引导的人格训练方法是

 教师/企业培训师 职业技能训练 良好心理素质养成与心理 辅导技能训练 精品课程  ◎ < 第一章> ◎ < 第二章> ◎ < 第三章> 教师要完成教书育人的艰巨任务，真正担当起人类灵魂的工程师的称号，

中国邮政储蓄银行**市分行 内部培训师管理暂行办法   第一章  总则 第一条  为提升全行培训能力，充分发挥内部培训师（简称内训师）在员工教育培训中的重要作用，有效传承我行理念、知识、文化和技能，

第四章 培训课程开发单选题1、（ ）是职业技术课程组织的主要依据A职业分析 B 职业需求 C 职业目标 D 职业活动顺序、职业技术课程目标2、审定培训课程内容开发方案中的适用性是指课程对于学员的（    ）。高P/145    （A）客观性与可操作性    （B）系统性与科学性（C）主观性与原则性      （D）针对性、指向性、可接受性3、（    ）是职业技术课程内容选择

2011年11月企业培训师三级考试 理论知识模拟试卷（七） 一．单项选择题： 1.企业中（ ）要素是企业经营活动的主体，是其他各要素的支配者。 A.资金 B.信息 C.人员 D.设施 2.在企业的各种经营管理要素中，（

第三部分 克服讲话的中六个主要误区  　　经过深思熟虑之后提出来的目标往往会由于太过平常以至于被人忽略。你是否尝试过坐在听众中间问自己何时讲演才能谈到主题上？或者是否听过始终围绕着听众绕圈子的演讲？也许他们的主题非常夺目，甚至讲演者本身也是魅力非凡，然而由于缺乏一个确定的明确目标，讲演者无法引导听众渐入佳境。··误区一： 目标不明确(1)[美]多罗茜.利兹

第三章 培训项目开发单选题1、培训需求分析预测的（    ）是针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。P71A组织整体分析法                  B工作任务分析法C员工个体培训需求分析法          D绩效分析法2、组织整体分析法是针对（ ）设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。A、企业的目标 B、战略目标 C、组织的

2010年度中国首届 《企业管理咨询师与管理培训师高端培训》 全部实录专家授课讲义 全民咨询和全民培训是必然趋势 这是一个咨询的时代 过去的时代是知识创造一切，现在的时代是知识的知识创造一切。知识就

1. 培训师培训 —龙程酒业管理模式实施准备北京光起管理模式设计有限公司 徐新陶 2. 学习培训语录干什么唱什么 干什么学什么 干什么教什么 干什么专什么 3. 课程目的（why）培训契机：龙程酒业管理模式实施之前

（B）开始→前行→质疑→理解 （C）开始→质疑→理解→前行 （D）开始→质疑→前行→质疑 2、高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（    ）。高P/287 （A）开发培训课程的必要性    （B）开发培训课程的需求定位和开发方法

企业培训师关于培训工作心得体会范文—心得体会   　　做为一我培训师，我认为一个好的培训首先是课程内容要好，让人可以学到真东西。其次是讲师可以把课程讲的深入浅出，通俗易懂。毛主席是一位杰出的军事家，

2011年11月企业培训师三级考试 理论知识模拟试卷（一） 一.单项选择题 1．为国家劳动法制建设确立了基本的框架原则的是 (　 )。 A．宪法 B．劳动法 C．教育法 D．职业教育法 2．对宪法规定的劳动问题给与具体的法律保障的是

1. *合益集团 绩效管理系统 培训师培训合益集团 2. *培训的议程一。培训简介 议程 培训师的角色 我们对培训师的期望 二。绩效管理系统 ××公司的宏观目标 从宏观到微观结构的联接 绩效管理系统设计思想

　第四部分 克服误区的要点：开场白、过渡、总结、提问回答和视觉教具  　　作为演讲者，不管你准备了多少演讲内容，最初的30秒都是最重要的。不要小看这短短的开场白，他将决定此后你所说的每一句话的命运。听众将根据你给他们留下的第一印象来决定是否耐心聆听你的演讲。因此你必须把握好自己的开篇，事先反复练习。作为你与听众的第一眼接触，你的双眼应该远离笔记，认真地注视台下的听众。因为此时你最需要