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如何巩固培训效果 培训作为企业行为，目的在于改变员工的思维方式和行为习惯，提高组织绩效，建立企业竞争优势。但真正影响培训和开发效果的人物不是培训人员，而是受训人员的直线管理者，如果他们没有这方面的意

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培训评估方法 1.回任工作后的评定方法 （1）结训后一段时期，通过调查受训者的工作效益来评定培训成效。如结训后每隔六个月，以书面调查或实地访问的方式，调查受训后在工作上的获益情形。 （2）实地观察受

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图书馆免费开放资金自查报告 我县拥有1个公共图书馆，1个公共文化馆，14个乡镇综合文化站。xx，图书馆免费开放经费20万、文化馆免费开放经费20万、14个综合文化站免费开放经费各5万均足额落实到位，专款专用，无被截留、挤占等现象。

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高级技工学校高技能培训工作效果显著—调研报告   充分利用自身的教学资源优势 大力推进高技能培训和鉴定工作 　　本报讯 4月14日下午，我市2007年获得高级技师和技师职业资格的421名劳动者，高兴

对提高巡察质量和效果的调研报告 　　开展巡察工作是落实全面从严治党要求，加强党内监督的重要举措。是了解情况、发现问题、解决矛盾，加强领导班子建设的有效途径，是推进党风廉政建设和反腐败工作的重要内容。