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做到四个“合适”：保证培训效果 企业培训主要围绕实现企业目标和员工个人发展目标展开，以提高员工知识、技艺、能力等素质，使员工融入企业并胜任现在或未来工作。     企业培训通过企业和员工双方面共同履行培训的权利和责任，使工作更富成效，企业持续发展。

衡量培训效果：对照组方法 2002-08-29 李玮 　 ----没有一个放之四海而皆准的培训效果评估模式，只有适合的才是上选。 ----企业的一切活动都离不开经济目标。培训作为企业的一项经济活动，

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