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招聘渠道评估表 招聘渠道评估表 部门 科室 职位空缺 招聘 渠道 实付 费用 收到的申请信 每封申请信的成本 不合适的 申请人 每一名不合适的申请人成本 合适的申请人 每一名合适的申请人的成本 填表人 签名

绩效评估表（同级） 被评估者： 考核指标 评价内容 评定 团队协作 全局意识 系统地思考，主次分明，能以集体利益为重，不计个人得失； 多数情况下，能够系统地思考和处理问题，绝大多数情况下能够以集体利益为重；

XX实业有限公司岗位评估办法 一、对公司的影响（50%，50分）：指本岗位工作结果给集团公司带来的影响程度，包括基本影响和成长促进两方面的二级要素。 1、 基本影响（60%，30分）：包括收入、成本、质量三方面的影响“关系到”什么程度。

江苏省中小学健康促进学校验收评估打分表 （供县区教育局初评用） 项目 评价要点 分值 得分 组织 领导 （10分） 统筹学校体育、公共卫生、健康教育、校园安全等工作，创建纳入学校总体发展规划和年度工

Probation Completion Sheet 新员工转正评估表 Name 姓 名 Dep. 部 门 Job Title 职位 No. 工 号 Starting Date 到岗日期 Date of

面试评估表 NO.： 应聘职位： 姓名： 日期： 文化程度： 年龄： 第一次面试（人力资源部） 对以下每个项目按1-5级评定，1为最低评定，5为最高评定。 要素 评定内容 评语 岗位任职资格要求符合程度

 绩效评估表（下级） 被评估者： 评价内容 评定 团队管理 公正性 管理公开，处事公正，对人一视同仁，同时督促其它部门和人员； 管理公开，处事较为公正，对人一视同仁； 管理公开，处事一般公正，无相关投诉现象发生；

考核评估表 （管理人员） 姓名：　　　　　 公司：　　　　　　 评估日期： 年 月 日 一、年初工作计划，年终完成情况：满分60分 分数 1. 新年度或考评期初订立工作目标：要求员工与上级主管共同逐

会议进行评估表 目的 □1. 是否正确把握会议的目的 1. 目的 2. 主题 3. 前例 出席者 □2. 是否确认过出席名单 1. 观点 2. 性格倾向 3. 发言习惯 会场 □3. 是否确认会场、日期

XX区城乡生活垃圾分类工作实施方案执行效果的评估报告 为使《XX区城乡生活垃圾分类工作实施方案》的各项目标要求落到实处，实现城乡生活垃圾“减量化、资源化、无害化”处理目标，我区因地制宜，采取各种措施加快推进城乡生活垃圾分类工作。

XX区2020年清洁取暖建设推进实施方案执行效果的评估报告 为贯彻落实中央、省关于大气污染防治和清洁取暖工作的决策部署，圆满完成2020年我区清洁取暖改造任务，打赢蓝天保卫战，顺利通过中央、省绩效考

2012年**市农村改厕项目环境卫生学效果评估方案 为贯彻落实《全国爱卫会关于加强农村爱国卫生工作，推进社会主义新农村建设的指导意见》(全爱卫发(2006)4号)、全国爱卫会、卫生部《关于开展农村饮

招聘面试的过程控制与效果评估 HRM020207 学习导航 通过学习本课程，你将能够： ● 避免招聘面试过程中的误区； ● 了解面试不同阶段的控制重点； ● 知道招聘评估的主要方面； ● 提高企业招聘工作的命中率。

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1. 广告效果测试1 2. 研究目的广告的投放是否达到预期效果 广告的改进方向 修改媒体投放计划 完善广告片2 3. 研究内容品牌知名度（广告投放前后） 广告知名度 产品使用率 购买选择集合 广告内容评价

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如何实施与巩固最佳培训效果 主持人：汤格奇 智越咨询顾问公司大中国区执行董事 主持人观点：在 WTO 规则的新环境下成功保持竞争力，必须进行更广泛的员工培训与 发展。 培训已不仅仅是让员工获得新技能以实现企业目标。

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衡量培训效果：对照组方法 2002-08-29 李玮 　 ----没有一个放之四海而皆准的培训效果评估模式，只有适合的才是上选。 ----企业的一切活动都离不开经济目标。培训作为企业的一项经济活动，