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销毁：须报总经理批准，销毁时应有两人以上负责监销，并在清单上签字。 第十二条 公司档案的分类及编号：指定资料员经办公室培训后，按有关档案分类及编号要求操作。 第十三条 在业务中对外签署的各种经济合同按《合同管理规定》处理。

费用开支管理办法第一章 总 则第一条 为加强公司财务管理，控制费用开支，本着精打细算、勤俭节约、有利工作的原则，根据国家规定和公司实际情况，特制定办法。第二章 费用开支计划第二条 公司各部门、下属企业必须在每月底根据下月工作计划制定本单位费用开支计划，由财务部汇总、审核，经公司办公会议或总经理审批，即为公司当月的费用开支计划，并下达各单位费用开支指标。第三条 公司同时授予

员工工资表单位 年 月 日职 等小 计职 位姓 名应领工资金额本 薪

人事变更报告单日期： 年 月 日 第 页姓 名人员编号变 动 说 明资 料 变 更变 更 日 期备 注

附表一： 会计资料移交清册（各项表格） 移交单位： 会计资料名称 计量单位 数 量 备 注 一、 2018 年度预算和 1 至 3 月份的预算执行情况资料 二、《银行存款余额明细表》 三、 2018 年度

员工离职单部门姓名职位到职日期离职日期离 职原 因所 属部 门工作交接:交接物品 （1）工具（2）手册人 力资源部（1）出入证 （ 2）员工手册 （4）劳保（5）电脑 （6）图书 （7）其他财务部（1）应领薪资 （2）扣缴金额（3）实发薪资总经理

休假程序1.0  目的    为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。2.0  适用范围    适用于*公司所有员工。3.0  责任    各部门主管、经理。4.0  程序内容4.1    病假· 员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。· 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。· 从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。

相应的从业资质，取得相关部门的批准或许可。上门助浴是个细致活，必要的服务流程和操作规范不可缺少并且培训落实到位，服务明细、收费标准等明码标价。另外，相关的管理人员、护理员、专(兼）职医护人员也得配备到

职员品行评定表评定级别NO项目负面评价评 语指 导迟到缺席5 4 3 2 1　　缺欠干劲5 4 3 2 1　　错误太多5 4 3 2 1　　效率太低5 4 3 2 1　　监阵脱逃5 4 3 2 1　　容易发脾气5 4 3 2

患者用药指导记录表科室： 临床药师： 日期： 年 月 日患者姓名性别年龄病历号床号家庭住址联系电话不良嗜好（烟、酒、药物依赖）诊断患者对药物治疗和使用过程中的疑问药品名称规格用法用量用药指导特别事项患者用药指导内容□用

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个人简历个人情况： 姓名：施浩杰 性别：男 籍贯：上海 出生日期：1989.9 政治面貌：预备党员毕业院校：上海师范大学应用心理系(12年毕业)联系方式: 手机:13761925433 E-mail:shihaojie0@gmail.com 地址:子洲路680弄33号301室 次实践经历中智上海 时间：

兼职员工工作合约 甲方：××有限公司　　　　乙方：姓名：　　　　　　　住址：　　　　　　　身份证号码：1.甲方自　　　年　　月　　日起录用乙方为兼职员工，并依人事管理规章及甲方所订之规则办理。2.甲、乙双方经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列第一项之规定。3.雇用期间：自　　　年　　月　　日起　　　　　　至　　　年　　月　　日止4.契约期满时，双方希望继

人事动态及费用资料表填表日期：本月人数编制人数计 人人事月薪编制内直接人员 元 男编制内间接人员 元 女编制外人员 元 男女合计（占人事费用比率） 元% 编制人员出勤概 况应工作日数 日津贴职务津贴 元 缺勤总日数 日加班津贴 元 出勤总

***年——***年工作总结及计划模板 部门 职位 姓名 ****年工作总结（亮点、不足） 一、****年主要工作总结： (1) (2) (3) 二、****年工作亮点： （1） （2） （3） 三、****年工作不足：

工资扣缴表 年度 编号 字第 号所得福利基金服务单位职称所得人姓名户主姓名身分证统一编号劳工倮险费邻 段 巷 弄 号之（区）所得人

中心幼儿园收费公示模板表格 单位名称：中心幼儿园      性质：政府办园    类别：省级示范园 收费项目 服务内容及收费范围 计费单位 收费标准 一、保教费 幼儿园为幼儿提供保育教育服务向幼儿收取的费用

员工任免通知书姓 名原 职现 任 新 职部门职位月支本薪额部门职位月支本薪额自 年 月 日起生效附 注核定： 　总经理：年     月   日本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

员工奖金合计表部 门职 别姓 名奖金计点奖金额利润奖金计点利润奖金金额奖金合计

试用保证书兹同意下列条件：1. 试用期间：自 年 月 日至 年 月 日止计3个月。2. 工作单位：在 担任职务。3. 工作时间：每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由拒绝。4. 薪资：依照双方协议，月支人民币 元，按实际工作日计算，凡缺勤或请假均不给薪。5. 试用：试用期应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可随时终止试用，均无异议。