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新进职员培训成果检测表（一） ○公司的经营理念 第1次评价 第2次评价 □1.了解公司的经营理念 □2.随口能背出经营理念 □3.会逐渐喜欢经营理念 □4.以经营理念为荣 □5.以经营理念为主题，写出感想

员 工 培 训 反 馈 信 息 年 月 日 培训名称及编号 参加人 员姓名 培 训 时 间 培训 地点 培 训 方 式 使用 资料 培 训 者 姓 名 主办 单位 培 训 后 反 馈 信 息 受 训

个人外派培训申请表 姓 名 工 号 部 门 职 位 受训机构 受训课程 备 注 我个人希望参加上述机构所举办的培训，培训课程细目如下，所需经费希由公司负担，此项培训必能增加我未来的工作效率，其中课程

新员工培训成果检测表（二） 新员工培训成果检测表（二）     第1次评价　第2次评价　　 ○修饰外表的重点 □1.服装整体而言有干净整洁、稳重的感觉     □2.（女性）不浓妆艳抹，（男性）得水不擦太浓

新员工培训计划表 编号 受训 人员 姓名 辅 导 员 姓名 学历 培训时间 部门 专长 职称 项次 培训期间 培训天数 培训项目 培训部门 培训员 培训日程及内容 1 2 3 4 5 6 经理        

培训需求申请表 申请部门   部门主管（签字）   培训目标 关键事件 培训目标             培训内容   （1） （2） （3） （4） （5）   需求程度 □ 非常紧急 □ 比较紧急

公司员工教育培训心得报告书 培训课程： 培训日期： 年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分 报告人员： （单位：） 心报告内容须包含： （1）学到什么 （2）如何应用在实际工作上 （3）自我启发或请求帮助事项

公司教育培训课程内容调查表 培训课程内容：日期 1．你对本次培训课程的安排的意见如何？ □好 □尚可 □差 2．你觉得受益最大的课程是： 3．你对本次所聘教师的授课内容有何看法： □好 □尚可 □差

新员工培训成绩评核表 　填表日期：　　　年　　月　　日　　　　　　　　　　　　编号： 姓　　名 　 专　　长 　 学　　历 　 培训期间 　 培训项目 　 培训部门 　 一、新进人员对所施予培训工作项目了解程度如何？

员工培训考核表 培训名称： 本表登记各课程成绩 单 位 职 别 姓 名 平 均 记录表 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

新员工培训成绩评核表 填表日期：      年  月  日                                    编号 姓 名 专 长 学 历 　 培训期间 培训项目 培训部门 　

在职技能培训计划申请表 培训班 名 称 本年度 举办班数 培 训 地 点 培 训 目 的 培训对象 培训人数 培训时间 教 学 目 标 培 训 科 目 科目名称 授课时间 教师姓名 教学大纲 教材来源

在职员工培训测验成绩表 部门：              培训课程：              测验日期： 编号 姓名 分数 签到 编号 姓名 分数 签到 1 26 2 27 3 28 4 29 5

团体培训申请表 培训名称 时间 培训执行人 培训地点 受训部门 培训方式 预定参加人员 培训目标 培训内容及课程概述 培训所需经费预估 审 核 姓名 日期 姓名 日期 姓名 日期 本文档由香当网(https://www

从业人员在职培训资历表 姓名: 项次 培训时职位 培训课程名称 课程编号 培训日期 时数 累积时数 成绩 评核记录 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

 员工培训报告书 年 月 日 培训名称及编号 参加人员姓名 培 训 时 间 培 训 地 点 培 训 方 式 使 用 资 料 导师姓名及简介 主 办 单 位 培 训 后 的 检 讨 培 训 人 员 意

在职员工培训测验成绩表 部门：              培训课程：              测验日期： 编号 姓名 分数 签到 编号 姓名 分数 签到 1 26 2 27 3 28 4 29 5

在职培训学员意见调查表 培训课程名称： 主办部门： 说明： 1、本表请受训学员如实填写，并请填妥后交主办部门。 2、请将选答项目号勾在括号弧栏内。 3、请你给予真实的反应批评，这样可以帮助我们对将来的培训计划进行改进。

公司教育培训教师授课调查表 课目：教师：日期： 1．你认为本次课程对你的工作是否有帮助？ □很大 □尚可 □没有 2．你认为本次课程能否符合实际工作需要？ □非常符合 □尚可 □不符合 3．你认为举办单位提供的服务如何？

员工培训计划表 培训类别     备 注 培训名称            　                 姓名 职位