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为生活去创造 5. 博瑞地产公司品牌推广总结广告塑造过程，我们分了三个阶段： 博瑞是什么？ 介绍背景 核心理念是什么？ 新实用主义怎么去做？ 主张一脉相承精心打造为生活去创造 6. 博瑞地产公司品牌推广总结我们已作了些什么哪？

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2一、安全知识讲解机器操作原则上由一人执行。若由两人以上执行时，必须打出手势通报后再动作。操作时，手部、脸部勿靠近机械运转部位。此外，打开前方、后方的安全保护盖进行调整切换时，需要特别注意安全。机器在排除故障

工作环境、企业文化财务方面我们如何对股东负责？内部运作方面我们必须专长于哪些方面？客户服务方面客户如何看待我们？学习与成长方面如何不断改进和 创造价值？愿景与战略概念介绍：平衡记分卡满足客户需求的核心流程 产品开发

顾客感叹：买个电脑也要不少钱呀！？顾客多半是想买才会嫌贵。 不要在价格上同顾客纠缠。 强调顾客感兴趣的卖点。 22. 卖点顾客的心理天平卖点￥ 23. 例如：情景：顾客是一位家长，为上高中的儿子买电脑，他特别喜欢XXX的外观。 强

5、采购后的行为 满 意 采取行动不采取行动重复购买告诉他人13 14. 5、采购后的行为不 满 意不采取行动承受心理压力采取行动停 止 购 买 要求商家补偿 向周围人诉说 采取暴光方式 采取法律方式14 15. （三）影响因素分析

网络时代的人力资源管理网络招聘技术贺鸿鸣 2. 本次研讨会的目标★网络时代的招聘战略 ★学习互联网/企业内部网/招聘技术， 提高招聘效率 ★学习电子面试技巧 ★学习网络猎头，自己做猎头 ★建立自己的网络人才库★虚拟员工的网络化管理。

供服务？组织如何判断成功？ 8. 企业微观的分析方法利益相关性又称市场增长率-相对市场份额矩阵，是基于波士顿经验曲线的结论“每当积累的经验翻一番，增值成本就会下降大约20%到30%。”成立。 地位低却

的货币收入，这样直接导致了员工工资的螺旋式上升 16. 激励：企业薪酬制度不合理导致员工产生不公平心理薪酬自我不公平，导致员工敬业精神弱化，工作积极性不高 薪酬内部不公平，造成员工之间互相攀比 薪酬外

如何给无形的1258以有形的品牌形象？ 我们的思路： 我们不仅要把1258当成一个商品去销售，还要把1258当成一个品牌去经营； 基于数字品牌自身的枯燥性和不具联想的问题，品牌推广的根本出发点在于品牌的生动化。 我们要为1258赋予

——新经济与全球化的要求：环保、社会责任、利益相关者 11. 新经济与新文化高技术、高接触、高情感、多样性 创业、孵化、集聚 以机器为主的工业文明走向以人为本的新经济 中国经济的崛起：全世界最大规模的创业活动 产权的升级：知识产权的人格化

进行工作的程序 3.承担这项工作所需要的行为 4.动作与工作的要求二、工作中使用的机器、工具、设备和辅助设施 1.使用的机器、工具、设备和辅助设施的清单 2.应用上述各项加工处理的材料 3.应用上述各项生产的产品

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求。 2、个人行为量表。本量表通过对一系列具体行为表现的描述，来衡量一个人的工作行为的特点。 3、心理测量工具，人格测量工具，工作样本测验工具，评价中心测验，无领导小组讨论、管理游戏、文件筐。 14.

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考核结果如何应用？一次性奖金 绩效工资 薪资调整 人事任免 绩效反馈 培训 • • • • • • 68. 权威机构基于做出回应的600个组织的调查 69. 绩效改进计划（PIP ：Performance Improvement

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、云计算的成熟和开源模式降低了企业构建生态的门槛大数据整体技术体系初步形成，信息提取、知识表现、机器学习等人工智能研究方法和应用技术发展迅速产业要素的完备和发展条件的成熟推动物联网进入以水平化环节为核