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现代企业竞争不再是单个企业或产品之间的竞争，而是各企业所构建的产业价值链之间的竞争，企业需要建立基于价值链的整体竞争战略 5. *基于战略的整体营销观企业整体竞争战略R&D管理 战略运营管理战略深度营销战略内 部 后

**营销环境的构成竞争者公众经济人口自 然科 技政 治文 化供应商企业中间商顾客 4. **营销环境的作用 基于不同的观点，营销学者提出了各具特色的对环境分析的方法，菲利普·科特勒则采用划分为微观环境和宏观环境

三、销售的专业技能 四、培养亲和力 五、站在客户的立场思考问题 六、用心做事 七、保持积极的心态 八、与人为善，不断学习 九、善于找客户渠道 4. 一、我们选择了销售1，销售是什么？ 2，我们为什么选择销售？ 3，销售与推销有何区别？

如何保持公司的吸引力 理想/ 价值精神情感基本需要一般水平具竞争力水平行业领先水平基本工资 健康保险学习机会 团队 工作/生活平衡 奖金/价值承认绩效管理 行业发展 职业的优越感 绩效激励有效的领导 积极向上的企业文化

成本和收入要素会计间接费用成本控制产品成本控制成本中心会计间接费用订单会计成本对象控制 获利段基于作业的 成本核算 获利能力分析利润中心会计 利润中心会计PrCtr 1PrCtr 3PrCtr 2PrCtr

617,576美圆 11.06 8. 人力资源管理质量人力资源实践 *每一职位上合格员工的数量 *基于有效选拔考试所招聘员工的百分比 *由内部充实职位的百分比 *制定包括招聘、开发和接班人选拔在内的规范人力资源计划的百分比

战： 会计报表的局限性 “无形时代” 财务人员需要与时俱进 16. 财务人员角色与知识结构(15)学习财务的四个理由： 市场营销 预算、营销研究和营销金融产品 会计 财务具有会计与融资之双重功能，要求准备财务报告

3、效度检验：一段时间后与招录评分对比，掌握预测效度准确性。 22. *招聘的考核方法 1、笔试 2、面试 3、心理测试 4、情景模拟 23. *招聘的渠道 1、熟人推荐 2、广告招聘 3、校园招聘 4、职业中介招聘

3、效度检验：一段时间后与招录评分对比，掌握预测效度准确性。 22. 22招聘的考核方法 1、笔试 2、面试 3、心理测试 4、情景模拟 23. 23招聘的渠道 1、熟人推荐 2、广告招聘 3、校园招聘 4、职业中介招聘

。” “我喜欢计算机，将来搞信息管理。” 他们觉得自己将来不会去做人事管理，因此，没必要花很多时间学习这门课。 你怎样看待他们的议论？ 至简网络服务 权威人力资源实战资料 http://zhijian1233

工作内容不同： 在基层医疗环境中管理病人的过程, 会涉及病人健康问题的诸多方面,如家庭问题、社会和心理问题等,不仅限于传统意义上的单系统的疾病。 基层所接诊的病人通常不具有明显的症状与体征, 对于这类问题

谢绝翻印*1、全国质量管理奖的再次启动经济体制发生了根本性变革 加入WTO，竞争加剧，焦点是经营质量 学习借鉴国外先进国家的成功经验 2001年再次启动全国质量管理奖（CQMA） 6. 版权所有 谢绝翻印*最高的荣誉

(本页无文本内容) 23. 质量态度   质量态度是人们（职工）对产品质量、工作质量、服务质量相对稳定的心理倾向。 态度通过意见和举止反映出来。意见是态度的言语表现，态度不仅反映在言语所表现的意见上，更主要是反映在不属于言语的行动上。

过程中，有更多学习的机会和施展个人才华的机会，个人价值将会因此而得到提升，将由于对组织的出色贡献而获得升迁或加薪。 8. 二、运行中发现了什么问题？有什么难点？ 1、 对推行绩效管理心理上有畏难情绪。

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公司简介摄像机拍摄技巧入门二、拍摄前准备为了保证摄像任务的完成，在每次摄像前都应做好充分的准备，尤其出外景拍摄，更要认真检查机器是否正常，附件是否齐备。 5. 公司简介摄像机拍摄技巧入门(1)摄像机电源(2)话筒(3)磁带

有行为。CRM是以客户为中心的所有策略及行为。 4. 企业与客户——一对一企业客户关系优化CRM是基于一对一营销理论的策略体系 5. 为何现在CRM才热起来？信息化的发展信息纷杂 有限的客户资源被充分地掠夺

不可能有个体精神的完整发育。通过阅读，我们不一定变得更加富有，但我们一定可以变得更加智慧。人的相貌基于遗传无法改变，但是人的精神可以通过阅读而从容，而气象万千。通过阅读，我们不一定能延长我们生命的长度

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