人力资源胜任能力模型讲义
才,在实际工作中的表现却令人非常失望。 麦克里兰 (McClelland) 博士应邀帮助美国国务院设计一种能够有效地预测实际工作业绩的人员选拔方法。在项目过程中,麦克里兰博士应用了奠定胜任能力方法基础的一些关键性的理论和技术。
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才,在实际工作中的表现却令人非常失望。 麦克里兰 (McClelland) 博士应邀帮助美国国务院设计一种能够有效地预测实际工作业绩的人员选拔方法。在项目过程中,麦克里兰博士应用了奠定胜任能力方法基础的一些关键性的理论和技术。
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网络技术相同 目前,基于ATM技术; 2-3年后:IP技术 高层信令基本相同 包括Iu进口和Un接口的第2和第3层 基本物理层技术相同 包括调制方式、扩频方法、信道编码、交织和数据复接等基本技术和设计方法 WCDMA和UTRA
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海虹控股北京启迪网络科技有限公司,副总经理 毕业于北京师范大学心理学学院,硕士咨询背景 顾问领域:基于胜任能力的人力资源管理系统建设(Competency-based HR Management System)