2020年业务支撑工作报告V0.84
6） 19. 19创新发展，全面完善业务支撑能力（7）获奖单位 项目名称 奖项 总部业务支撑系统部基于经分系统实现智能化的营销服务一体化管理第五届全国通信行业企业管理现代化创新成果一等奖 集团公司管理
2020-06-20
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P100 P82 xx顾问—xx股份有限公司项目建议书
战略规则项目后的实施支持项目启动会分析报告诊断报告战略方案报告会4周3周3周本次战略咨询内容,时间共计10周 46. *基于对COSCO Capital项目的理解，远卓将通过以下工作计划和严格的项目管理达成项目预定目标COSCO
2011-03-23
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P82 浙江金融租赁股份有限公司项目建议书
战略规则项目后的实施支持项目启动会分析报告诊断报告战略方案报告会4周3周3周本次战略咨询内容,时间共计10周 46. *基于对COSCO Capital项目的理解，远卓将通过以下工作计划和严格的项目管理达成项目预定目标COSCO
2011-10-24
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P150 57通用技术集团发展战略
行业透明度较高，整体盈利水平都不高。市场情况集团目前优劣势未来长期目标竞争战略 基本方向 89. 基于集团储运业务现状、外部环境变化以及集团整体战略，储运业务必须从传统国际货代型向货代物流型企业转变(
2011-06-21
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P150 曾庆学-全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计
成长机制、激励机制、约束机制、竞争淘汰机制 机制、制度、流程、技术 价值评价与价值分配（考核与薪酬） 文化管理 基于战略价值的企业人力资源运行系统四大机制四大支柱一个核心最高境界 11. *曾庆学人力资源管理*人力
2012-03-05
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P150 全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计
成长机制、激励机制、约束机制、竞争淘汰机制 机制、制度、流程、技术 价值评价与价值分配（考核与薪酬） 文化管理 基于战略价值的企业人力资源运行系统四大机制四大支柱一个核心最高境界 11. *曾庆学人力资源管理*人力
2009-11-09
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P150 【课件】曾庆学-全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计
成长机制、激励机制、约束机制、竞争淘汰机制 机制、制度、流程、技术 价值评价与价值分配（考核与薪酬） 文化管理 基于战略价值的企业人力资源运行系统四大机制四大支柱一个核心最高境界 11. *曾庆学人力资源管理*人力
2009-03-24
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P40 xx--华联人力资源项目建议书
上互为因果关系：企业基于战略的可持续性发展要靠企业人力资源管理来支撑，而人力资源也在很大程度上构成了企业核心竞争力的源泉，为企业获取竞争优势和持续成功做贡献。 因而我们必须要基于战略来思考企业的人力资
2011-08-17
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P40 华联人力资源项目建议书
上互为因果关系：企业基于战略的可持续性发展要靠企业人力资源管理来支撑，而人力资源也在很大程度上构成了企业核心竞争力的源泉，为企业获取竞争优势和持续成功做贡献。 因而我们必须要基于战略来思考企业的人力资
2010-08-05
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P49 电子物流商业计划建议书
作伙伴供应商电子零售商消费者产品流信息流费用流服务流战略联盟9 11. 项 目 背 景 及 目 标基于以上的基本框架，旭日企业对于建立针对国内电子零售商的物流及配送中心的初步设想为： 与电子零售商建立互通之电子平台
2012-12-20
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P49 旭日建议书
作伙伴供应商电子零售商消费者产品流信息流费用流服务流战略联盟9 11. 项 目 背 景 及 目 标基于以上的基本框架，旭日企业对于建立针对国内电子零售商的物流及配送中心的初步设想为： 与电子零售商建立互通之电子平台
2011-10-02
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P49 旭日电子物流商业计划建议书建议书
作伙伴供应商电子零售商消费者产品流信息流费用流服务流战略联盟9 11. 项 目 背 景 及 目 标基于以上的基本框架，旭日企业对于建立针对国内电子零售商的物流及配送中心的初步设想为： 与电子零售商建立互通之电子平台
2010-07-16
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P96 071福州电信之领导艺术#
法层面达成氛围 91. 4、基于战略的领导艺术 以人为本 员工心态与企业的关系企业的 魂员工的 心？心去则？心聚则？魂 在魂 散五、成功管理者领导艺术 92. 4、基于战略的领导艺术 怎样才能真
2010-05-23
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P40 和君创业--北京华联商厦公司人力资源项目建议书（讨论稿）
上互为因果关系：企业基于战略的可持续性发展要靠企业人力资源管理来支撑，而人力资源也在很大程度上构成了企业核心竞争力的源泉，为企业获取竞争优势和持续成功做贡献。 因而我们必须要基于战略来思考企业的人力资
2011-08-14
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P130 190人力资源管理训练
绩效管理体系人力资源部门在绩效管理中的职责： 建立有效的绩效管理体系； 编制绩效管理指导手册； 推动绩效管理有效实施； 35. 基于战略的绩效管理体系企业战略目标企业策略目标 与KPIS部门业务重点 与KPIS岗位业务重点 与KPIS分析
2011-01-25
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P36 卓优大数据平台技术服务能力交流ppt
程师，专注于虚拟化和云计算解决方案，涵盖VMware、Huawei、Citrix等虚拟化解决方案,基于Fusionsphere、、Cloud Foundry、AWS 等产品的云计算实施和集成服务能力2
2018-12-29
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P59 第五讲
获得公平的工作报酬 安全舒适的工作环境联合商讨的权利 工作或罢工 公开股东满意的投资收益回报 股票增值基于公司法的投票权 审查公司文件和报告顾客公平交易：与支出相符的价值和质量 安全可靠的产品从竞争者购买商品
2009-09-16
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P107 2011-职场白骨精的PPT修炼术-@鲍平美
演练 使用聚拢操作 重新排版右边的页面“工作和人统一”的管理方式 统一的管理 强调参与计划和自己管制 基于Y理论的管理模式 个人工作和整体目标的紧密连接 目标连锁的连接 注意重点目标 自我挑战的目标 目标不能由他人强加于己
2009-10-12
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P49 旭日电子物流商业计划 建议书
作伙伴供应商电子零售商消费者产品流信息流费用流服务流战略联盟9 11. 项 目 背 景 及 目 标基于以上的基本框架，旭日企业对于建立针对国内电子零售商的物流及配送中心的初步设想为： 与电子零售商建立互通之电子平台
2010-09-24
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P96 福州电信中高层管理者领导力培训教程
法层面达成氛围 91. 4、基于战略的领导艺术 以人为本 员工心态与企业的关系企业的 魂员工的 心？心去则？心聚则？魂 在魂 散五、成功管理者领导艺术 92. 4、基于战略的领导艺术 怎样才能真
2009-11-23
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